激励区块链中的下一代女性

区块链行业席卷全球，近年来经历了惊人的增长。 2018 年，其价值达到令人印象深刻的 15.7 亿美元，专家预测到 2027 年，其价值将飙升至惊人的 1630 亿美元，增长超过一百倍。然而，尽管这种迅速崛起，一个紧迫的问题出现了：该部门明显缺乏多样性，特别是女性代表性不足 。

8 月 2 日至 3 日在新加坡举行的 2023 年世界区块链峰会的炉边谈话中，讨论的主题之一是“区块链中的女性：开创去中心化技术的未来”。 Ripple 亚太区销售主管 Fiona Murray 和 Nordek 亚太区副总裁 Sonny Mohanty 讨论了区块链领域如何解决女性员工稀缺的问题，因为在基础层面上积极参与加密货币和区块链的女性很少。

菲奥娜表达了她对女性“代表性不足”的担忧。我们实际上无处不在……女性在区块链中无处不在……但我们的代表性不足。区块链科技初创企业中，女性比例不到 30%。”

这与性别差异导致行业内显着的多样性差距的事实相呼应。区块链空间以极快的速度运行，为个人带来源源不断的信息流，并挑战他们快速理解新概念并将其转化为现实世界的应用程序。不幸的是，女性参与区块链生态系统一直受到历史趋势的阻碍，例如缺乏对女性创办的公司的投资。因此，女性可能会发现自己更有动力追求传统的企业职业道路。

影响女性参与区块链领域的一个关键因素是她们进入的时机以及她们的利益与行业的契合程度。该行业的周期性意味着，在牛市期间加入并随后在熊市期间经历失业可能会迫使个人恢复到公司的爬梯结构以求稳定。

菲奥娜认为，并不是因为聪明、聪明、敢于冒险的女性数量不够，而是因为她们的数量不够。这是因为女性不一定会主动展示自己 。事情在外面可能会被认为是可怕的或令人畏惧的，但一旦你在里面，它就不是了。如何鼓励他人的创造力也发挥了作用。

对这个领域不了解、媒体描绘的消极情绪、缺乏适当的教育等恐惧因素可能会阻碍女性进入区块链。

桑尼同意女性在塑造技术、框架和项目的未来方面发挥的关键作用。女性不能消极被动地选择安全和熟悉的道路，因为这只会让她们落后于不断变化的进步曲线。

无论我们是男性、女性，还是来自不同的背景，现在是我们所有人都拥抱共同建设的未来的时候了。每个人都拥有充满希望的机会，其中包括加密货币和区块链领域充满活力的女性社区。这些社区充满了热情且平易近人的个人，他们渴望参与有意义的讨论并分享见解。因此，迈出第一步并表达您的兴趣可以成为开辟令人兴奋的新前进道路的催化剂。每个人都需要团结起来，互相支持，创造一个充满力量和包容性的未来。菲奥娜补充道，这就像说“我感兴趣”一样简单。

在庆祝女性在区块链领域取得的成就的同时，探索这一非凡旅程的潜在轨迹至关重要。通过保持好奇心和开放的态度，我们可以推测女性在区块链领域的未来趋势和机会。随着技术不断发展，拥抱去中心化金融（DeFi）、不可替代代币（NFT）和智能合约等新兴概念，女性有足够的空间在这个充满活力的生态系统中引领潮流并留下自己的印记。