OP-ED：东南亚的 Web3 人才紧缺现象日益严重，我们该如何应对？

本文由 Justin Ng 撰写，天使黑客 。

展望不远的未来，我们设想新兴的数字技术将通过整合 Web3、区块链和元宇宙等颠覆性技术，成为改变我们生活的基石。这场利用这些变革工具的力量并培养高素质人才库的全球竞赛正在加剧。

在全球挑战的严酷考验中，金融科技和 Web3 创新的强劲引擎在以下领域尤其蓬勃发展：东南亚 ——也被称为去中心化金融（DeFi）的滋生地，为数字化适应设定了令人印象深刻的标准。在包括中国和日本等强国在内的亚太地区的大背景下，该次区域已成为世界各国的非凡纽带。手机钱包 、不可替代代币（NFT）和人工智能创新。一个惊人的70% 的人口去年至少与一种虚拟宇宙相关技术进行了互动，这是数字化接受的灯塔，为世界其他地区照亮了道路。

随着数字化席卷全球，对精通语义网 (Web3) 领域的专业人员的需求猛增。在该地区技术熟练的人口、政府对数字化的认可以及区块链技术的持续使用的推动下，Web3 在东南亚的采用率预计将显着增加。科技公司 在东南亚，接受资金用于生成以 Web 3.0 为中心的解决方案的公司预计将从这些 Web3 趋势中获利。

然而，一个迫在眉睫的障碍可能会扼杀这一潜力——该领域缺乏有能力的人才。与目前全球 2600 万 Web2 开发人员相比，专门的 Web3 开发人员非常稀缺——目前仅超过 23,000 全球范围内——区块链公司竞相填补职位空缺。我们知道，这种人才短缺不仅对试图维持生计的企业来说令人担忧，而且对那些竞相成为人才磁石的政府来说也令人担忧。

亚洲的 Web3 格局正面临严峻的人才短缺问题。科技界，特别是东南亚国家的科技界，正在努力满足对领域专业知识不断增长的需求。号召性用语？提高现有劳动力的技能并加速培养适合行业的人才，否则可能会减缓技术进步的势头。

尤其是新加坡，近年来一直是新兴 Web3 企业的温床，不断关注增长的两个基本支柱——资金和人才。在当前的市场环境下，人才培养已成为首要议题。

面对这种情况，我们需要将重点放在培养 Web3 的下一代领导者上。这是一项需要行业参与者、教育机构和政府机构合作的努力。只有这样，我们才能利用 Web3 技术充分发挥数字革命的潜力，为全球经济建立可持续的未来。

与其试图通过在海外招聘人才来填补人才缺口，不如从培养本地人才的技能开始。我们必须优先考虑学习机会，并强调通过实习和指导机会、社交活动和竞赛来保持学习的连续性，以促进更多创新。对于利益相关者来说，合作培训面向未来的人才、为工人提供最佳实践和必要的技能，以有效地为该地区的数字化转型举措做出贡献也至关重要。

通过组织一系列孵化器计划和黑客马拉松来提高新兴技术领域开发人员的技能，是我们与政府机构以及新兴科技企业合作缩小技能和就业差距的方法之一。我们对最新新兴技术人才建设计划的支持，全球开发者黑客之家 旨在通过配备一系列计划和机会的繁荣途径培养 100,000 名开发者，让开发者聚集在一起构建创新解决方案，参与 Meta、Google 和 Circle 等领先科技公司的计划和计划，并在社区中成长。 AngelHack还组织了全国旗舰黑客马拉松黑客新加坡 该活动将新加坡科技爱好者聚集在一起，共同应对可持续发展、金融包容性和数字赋权等现实世界的社会挑战，并在 IMDA 和 Meta 等合作伙伴的支持下带来令人兴奋的创新。通过这些举措，人才可以具备必要的技能和知识，以在不断变化的技术领域保持竞争力。最终，所有这一切都是为了进一步扩大东南亚 Web3 领域的技术人才库。

前进的道路很明确：我们必须营造一个让技术爱好者能够蓬勃发展和创新的环境。东南亚的科技领域拥有巨大的机遇，必须成为卓越的中心，充满有能力的开拓者。我们的使命应该是推动协作文化和持续技能发展，使人才在技术发展和包容性创新的氛围中蓬勃发展。