著名的 NFT 市场 OpenSea 该公司正式宣布对其组织结构和运营进行重大调整。

值得注意的是，这包括大幅裁员，约 50%的员工受到影响。

这一战略转移符合 OpenSea' 的雄心壮志，即在市场中采用更加灵活和创新的方法。

OpenSea 2.0

OpenSea'联合创始人兼首席执行官德文-芬泽（Devin Finzer）在博客上写道X（前身为 Twitter） 宣布即将推出 OpenSea 2.0；

他阐述了裁员的必要性，以便使公司在不断变化的环境中具有竞争力。

OpenSea 成立于 2017 年，在 NFT 市场上发挥了先锋作用，牢固确立了其领导地位。

不过，该公司也承认迫切需要进行改革，以保持其竞争优势。

OpenSea 2.0 计划要求对其产品进行全面改造，强调提高基础技术、可靠性、速度、质量和用户体验。

此外，重组还包括采用更精简的组织框架和更精干的团队，以保持与用户的直接联系。

戴文对离职员工的贡献深表感谢，强调他们的离职与其能力无关。

OpenSea 仍致力于支持其现有产品，同时反复公开测试 OpenSea 2.0。

这种方法强调了公司对保持灵活性和响应社区反馈的承诺。

发言人OpenSea 他澄清说，所有职能中约有 50%的员工将受到影响，并特别强调要减少中层管理人员的人数。

受影响的员工将获得四个月的遣散费、加速股权归属以及六个月的持续医疗和心理健康支持。

发言人补充道：

"今天，我们正在进行重大的组织和运营变革，我们将专注于打造一个更加灵活--最终也是更好--的OpenSea版本。我们非常感谢即将离开 OpenSea 的员工所做出的贡献，我们将为他们提供包括财务和非财务支持在内的一揽子强有力的支持；

并非 OpenSea'首次裁员

值得注意的是，OpenSea 曾于 2022 年 7 月进行过一轮裁员，理由是充满挑战的市场环境和更广泛的经济不确定性是裁员的驱动因素。

最新一轮裁员的具体人数仍未披露。

至于 OpenSea 2.0 的具体细节，Devin 没有透露计划提供的产品和推出时间表。

他指出

"在重建过程中，我们将继续支持我们的现有产品，并将迭代地公开测试 OpenSea 2.0；

在撰写本报告时公司在 LinkedIn 上列出了 10 个空缺职位 .

尽管面临这些挑战，OpenSea 仍在 NFT 领域保持着强大的影响力，拥有庞大的用户群，并坚定不移地致力于适应快速变化的市场动态。

OpenSea 2.0 的推出证明了公司重新确立其在 NFT 市场领导地位的坚定决心。