部门增长和人才培养

新加坡的区块链公司希望得到2024年预算案的支持，以加强人才库并克服采用障碍。MarginX 公司的 Danny Lim 博士强调，Web3 被比喻为互联网的下一阶段，需要对开发人员进行技能培训，并主张通过新加坡技能未来（SkillsFuture Singapore）等平台实施激励措施和教育计划。来自 Parity Asia 的 Elaine Zhu 女士也有同感，她强调在新晋合格开发人员减少的情况下，进一步投资区块链教育非常重要。

可持续性和创新举措

来自 Coinhako 的 Liu Yusho 先生以初创企业面临的通胀压力和税收负担为由，呼吁政府机构提供资源，帮助加密货币和 Web3 公司实现可持续发展。同时，Emurgo 公司的 Nikhil Joshi 先生希望采取措施减少机构探索区块链解决方案的障碍，建议调整监管框架，以激励技术进步和实验。

政府支持和监管明确

除了 "守护者项目 "等倡议之外，Joshi 先生还主张为机构参与者采用创新技术提供激励和机会。他强调，除了加密货币投机之外，还需要提高公众对区块链的认识。Chainalysis 的 Ong Chengyi 女士强调了基于技术的风险管理解决方案的重要性。

加强监管资源配置

TRM Labs的Angela Ang女士呼吁增加监管资源，为数字资产企业提供清晰的监管和支持。她强调，新加坡清晰的监管框架是一个有吸引力的特点，但同时也强调了继续投资人力资本和技术的必要性。

2024 年预算案在塑造新加坡区块链格局中的作用

即将公布的预算为新加坡巩固其作为区块链创新领先中心的地位提供了一个重要机会。通过优先考虑人才培养、可持续发展举措和监管清晰度，政府可以培育一个有利于数字经济增长和复原力的繁荣生态系统。加大对这些领域的支持和投资，不仅能让现有参与者受益，还能吸引新的企业和人才，确保新加坡在区块链技术应用和监管方面始终走在前列。