مؤسس شركة Gate، الدكتور هان: تُقدّر شركة Gate التطوير طويل الأجل للموظفين وتُطبّق آلية حوافز عالية المكافأة للموظفين الذين يبذلون جهودًا كبيرة.

في الثاني والعشرين من يناير، شارك الدكتور هان، مؤسس شركة Gate ومديرها التنفيذي، في جلسة أسئلة وأجوبة مفتوحة، حيث شارك رؤىً حول القطاع وتوقعات المنصة للعام الجديد، مع الحفاظ على تفاعل وثيق مع المجتمع. وأوضح الدكتور هان أن قطاع Web3 يختلف عن القطاعات التقليدية؛ إذ لا يمكن قياس أساليب العمل وسرعته ببساطة من خلال نماذج العمل التقليدية. وباعتبارها منصة في مرحلة نمو سريع، يتطلب التطور السريع لأعمال Gate مشاركة مواهب متميزة تتمتع بمهارات مهنية ورغبة في النمو. وتلتزم Gate بمبدأ "العائد المرتفع مقابل المدخلات العالية"، حيث تقدم للموظفين مكافآت وحوافز تتناسب مع مساهماتهم. وفي الوقت نفسه، تساعد الشركة فرق العمل على اكتساب الخبرة، وتوسيع آفاقهم، وتحويل خبرات العمل اليومية إلى مهارات تدعم التطور الشخصي طويل الأجل، وذلك من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع شركاء يشاركونهم فلسفة النمو هذه. وبالنظر إلى عام 2026، حددت Gate بوضوح توجهها طويل الأجل نحو بناء "أفضل علامة تجارية لصاحب العمل"، وستركز مواردها على ثلاث مبادرات محددة: تحسين أنظمة التطوير الوظيفي والتعلم لتزويد الموظفين بمسارات نمو واضحة وفرص لتعزيز مهاراتهم؛ تسعى الشركة باستمرار إلى تحسين تجربة الموظفين ودعم رفاهيتهم لضمان شعور فرق العمل بالرعاية والاهتمام في العمل اليومي وعلى مستوى رفاهيتهم؛ كما تعمل على إنشاء آلية تقييم وتحفيز أكثر شفافية وعدالة لخلق حلقة تغذية راجعة إيجابية بين المساهمة والمكافأة. وأعرب الدكتور هان عن أمله في أن تصبح "جيت" منصةً يرغب الموظفون من خلالها في التطور على المدى الطويل، حيث يمكنهم رؤية مسار وظيفي واضح، واكتساب فرص مستمرة للتعلم والنمو، والشعور باحترام الشركة وتقديرها لقيمتهم الشخصية.