تكتيكات التوظيف العدوانية لشركة ميتا

في إحدى حلقات البودكاست، كشف الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان أن شركة Meta كانت تحاول استقطاب موظفيها من خلال تقديم مكافأة قدرها 100 مليون دولار إذا انضموا إلى Meta.

وزعم ألتمان أن شركة Meta قدمت "عروضًا ضخمة" لعدد كبير من موظفي OpenAI، ولكن حتى الآن، لم يقبل أي من "أفضل الأشخاص" في الشركة هذه الحزم المربحة.

وأعرب عن ارتياحه لأن فريقه لا يزال ملتزمًا بـ OpenAI على الرغم من الحوافز المذهلة، وعزا ولاءهم إلى الشعور المشترك بالمهمة والغرض في تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.

التدخل الشخصي لزوكربيرج

وتشير التقارير إلى أن جهود التوظيف التي تبذلها شركة ميتا تصاعدت إلى أعلى مستوى، حيث قام الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج شخصيًا بالتواصل مع كبار الباحثين واستضافة اجتماعات في مساكنه الخاصة في بحيرة تاهو وبالو ألتو.

وتأتي الخطوة اليائسة التي اتخذها زوكربيرج في وقت تحاول فيه شركة ميتا تجميع فريق "ذكاء خارق" من الطراز العالمي قادر على تطوير الذكاء الاصطناعي العام.

هذه ليست المحاولة الأولى التي يقوم بها زوكربيرج لإقناع المواهب المتميزة بالتخلي عن الشركة، فوفقًا لتقارير سابقة نشرتها The Information، كان زوكربيرج يرسل رسائل بريد إلكتروني مباشرة وعروضًا سريعة إلى المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، وعلى الرغم من هذه المبادرات العدوانية، ظل فريق البحث الأساسي في OpenAI ثابتًا، واختار البقاء مع صاحب العمل الحالي[3].

ويتجلى سعي شركة ميتا للهيمنة على الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في الاستثمارات الأخيرة للشركة والتغييرات التنظيمية.

في الأسبوع الماضي، أعلنت الشركة عن استثمار بقيمة 14 مليار دولار في Scale AI، وهي شركة ناشئة لوضع العلامات على البيانات، واستحوذت على حصة 49% وانضم مؤسس Scale AI، ألكسندر وانج، إلى الشركة لقيادة قسم "الذكاء الفائق" الجديد داخل Meta.

وتأتي هذه الخطوة في إطار رؤية زوكربيرج الأوسع نطاقًا لوضع Meta في طليعة ابتكار الذكاء الاصطناعي، بعد سلسلة من الرحيلات والنكسات البارزة في جهودها البحثية في مجال الذكاء الاصطناعي.

تشتد حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي

وصلت المنافسة على المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي إلى مستويات غير مسبوقة، حيث تقوم الشركات بتوزيع حزم تعويضات مربحة في محاولات للاحتفاظ بموظفيها مع جذب أفضل المواهب.

وفقًا لبيانات الصناعة التي جمعتها شركة رأس المال الاستثماري SignalFire، فإن شركات الذكاء الاصطناعي الكبرى تحرص على توظيف أفضل الباحثين لديها من خلال حوافز سخية وحزم احتفاظ.

تتصدر شركة Anthropic معدل الاحتفاظ بالموظفين لمدة عامين بنسبة 80%، تليها شركة DeepMind التابعة لشركة Google بنسبة 78% ثم OpenAI بنسبة 67%.

رغم جهودها الحثيثة، يبدو أن ميتا تُكافح للاحتفاظ بموظفيها. أفادت التقارير أن ميتا أنفقت أكثر من مليوني دولار سنويًا، لكن ذلك لم يمنع كبار الموظفين من مغادرة ميتا والانتقال إلى شركات منافسة مثل OpenAI وAnthropic.

وفي الوقت نفسه، تجتذب شركات أصغر مثل Hugging Face أيضًا باحثين من شركات أكبر، مما يسلط الضوء على المعركة الشرسة وواسعة النطاق للحصول على الخبرة في قطاع الذكاء الاصطناعي.

وتشير التقارير إلى أن بعض الشركات، مثل شركة Safe Superintelligence (SSI)، عرضت مكافآت بقيمة 2 مليون دولار وزيادات في الأسهم بقيمة 20 مليون دولار أو أكثر للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين - وهو الاتجاه الذي يعيد تشكيل المشهد في مجال البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي.

لم يمرّ تصاعد حرب المواهب مرور الكرام على الجهات التنظيمية. ففي العام الماضي، أعرب ثلاثة أعضاء في مجلس الشيوخ الأمريكي عن مخاوفهم بشأن ممارسة تقديم مكافآت ضخمة للاحتفاظ بالموظفين وحزم أسهم، داعين إلى تدقيق أكبر في رسالة مفتوحة.