Penggabungan ETH Meningkatkan Profil Stakefish, tetapi 25% Karyawannya Hilang

Ethereum Merge Sangat Meningkatkan Profil Stakefish, tetapi 25% Karyawannya Tetap Pergi

Pada hari Penggabungan Ethereum secara dramatis meningkatkan pentingnya validator dalam ekosistem blockchain, salah satu yang terbesar – stakefish – dilanda kekacauan.

Lebih dari 25% tenaga kerjanya, menurut orang-orang yang mengetahui masalah ini, di-PHK atau mengundurkan diri, termasuk dua pemecatan senior: Kepala Strategi dan Operasi Jun Soo Kim dan Kepala Protokol Daniel Hwang.

CoinDesk berbicara dengan empat karyawan saat ini dan mantan untuk cerita ini, yang semuanya mempermasalahkan bagaimana penanganan PHK. Salah satu karyawan meminta untuk tidak disebutkan namanya karena mereka menandatangani perjanjian kerahasiaan. Secara total, tepat ketika stakefish ditetapkan untuk mendapatkan hadiah besar karena mengamankan jaringan baru Ethereum yang bebas penambang, delapan karyawan diberhentikan dan tiga lainnya mengundurkan diri dari perusahaan.

Menurut karyawan ini dan pesan internal yang ditinjau oleh CoinDesk, para pekerja tidak diberi tahu bahwa mereka akan dilepaskan dari stakefish sampai beberapa hari sebelum tanggal penghentian mereka, 15 September. Itu juga merupakan hari Penggabungan Ethereum – tepatnya acara di mana stakefish telah menghabiskan waktu bertahun-tahun meletakkan dasar penting karena hari itu adalah ketika Ethereum secara resmi beralih dari dijalankan oleh penambang menjadi operator validator seperti stakefish.

Ketika dimintai komentar melalui layanan perpesanan Telegram, Chun Wang, CEO dan pendiri stakefish, menulis: “Adalah normal di pasar beruang untuk mengurangi ukuran tim dan mengoptimalkan biaya.” Dia menambahkan: “Hanya posisi non-teknis yang diberhentikan. Kami masih bekerja keras untuk mempekerjakan lebih banyak developer dan devops.”

Pengunduran diri Kim secara khusus menandai pukulan besar bagi stakefish, yang menawarkan pelanggan kemampuan untuk membantu mengamankan blockchain bukti saham seperti Ethereum yang baru dirubah dengan imbalan hadiah. Menurut mantan karyawan, Kim, yang pengunduran dirinya akan berlaku pada bulan Oktober, dipandang sebagai calon pengganti Wang dan menjabat sebagai semacam CEO sementara setiap kali pendiri perusahaan absen.

Kim memberi tahu CoinDesk bahwa dia memutuskan untuk pergi untuk memulai usahanya sendiri.

Hwang, satu-satunya anggota kepemimpinan senior stakefish yang termasuk dalam PHK, memilih untuk mengundurkan diri daripada menerima paket pesangon dua minggu, yang dia katakan kepada CoinDesk dia anggap "menghina." Karyawan lain yang berbicara dengan CoinDesk melaporkan telah ditawari kesepakatan yang sama. (Sebagai perbandingan, Coinbase, pertukaran cryptocurrency yang memberhentikan 18% tenaga kerjanya awal tahun ini, menawarkan kepada karyawannya pembayaran pesangon minimal 14 minggu).

Hwang mengatakan dia diberi tahu bahwa dia akan dilepaskan oleh Andrea "Dimi" Di Michele, salah satu bawahan langsungnya. Dimi, yang ditunjuk sebagai pengganti Hwang dan merupakan salah satu karyawan terlama di stakefish, mengundurkan diri dari perusahaan beberapa hari kemudian.

“Mereka memberi, seperti, dua hari' perhatikan, ”Dimi memberi tahu CoinDesk. “Saya tidak ingin memberi keteduhan pada stakefish – itu bukan niat saya – tapi menurut saya tidak adil apa yang terjadi,” katanya. “Secara umum, stakefish memiliki peluang besar untuk melakukan sesuatu yang hebat,” tambahnya. “Saya sangat kecewa.”

Peralihan Ethereum dari sistem proof-of-work ke sistem proof-of-stake menyerahkan kendali blockchain terbesar kedua dari penambang ke validator yang “mempertaruhkan” eter (ETH), mata uang asli Ethereum, dengan mengirimkannya ke alamat di jaringan yang tidak dapat dibeli atau dijual. Stakefish, yang menyiapkan validator penghasil bunga atas nama pelanggannya, mengendalikan sekitar 2% dari semua ETH yang dipertaruhkan pada waktu pers. Ini juga merupakan validator utama di ekosistem lain, termasuk Cosmos, Polkadot, Polygon, dan Solana.

Stakefish berbasis di British Virgin Islands dan memiliki ruang kerja bersama di Palo Alto, California, dan Seoul. Sebagian besar stafnya bekerja dari jarak jauh.

Wang, pendiri stakefish, ikut mendirikan F2Pool, kumpulan penambangan bitcoin (BTC) terbesar ketiga. Karyawan memberi tahu CoinDesk bahwa kedua perusahaan sering berkolaborasi dan berbagi sumber daya.

Saat berita tentang PHK menyebar ke seluruh stakefish, beberapa karyawan menggunakan platform perpesanan Slack perusahaan untuk menyampaikan keluhan mereka seputar bagaimana informasi telah dikomunikasikan kepada karyawan.

“Saya harus mengungkapkan pendapat saya bahwa PHK ini diterapkan dengan cara yang mengerikan,” tulis seorang karyawan. “Menjaga semuanya tetap diam membuat kata-kata manajemen puncak tidak dapat dipercaya. Itu hanya membuat semangat rendah jauh lebih rendah, dan karyawan tidak tahu apa yang diharapkan selanjutnya. Semangat yang lebih rendah, lebih banyak orang akan memutuskan untuk pergi. Mungkin itu tujuannya?”

“Saya mengerti keputusan itu, namun penerapan keputusan ini oleh mereka yang ada di SDM tidak ada kata yang lebih baik, mengerikan,” jawab karyawan lain. "Membiarkan orang-orang tahu dengan cara terhuyung-huyung bahwa mereka akan dipecat dengan pemberitahuan 2 hari seolah-olah rumor dan berita seperti itu tidak beredar di perusahaan benar-benar tidak dapat dipercaya."

Karyawan ini melaporkan mendengar PHK melalui telepon dengan tim mereka. “Setelah mendorong lebih lanjut, kami menemukan bahwa orang-orang yang saat ini sedang menelepon belum mendengar bahwa mereka sebenarnya dipecat, yang seperti yang Anda pahami membuat kami semua kaget,” tulis mereka.

“Sampai hari ini ada 1 anggota tim pemasaran yang belum dihubungi oleh siapapun bahwa besok akan dipecat,” jawab karyawan ketiga.