Kronik Pemutusan Hubungan Kerja: Binance Bergabung dengan Perusahaan Besar dalam Pengurangan Tenaga Kerja

Thegelombang PHK yang terus-menerus terjadi di berbagai perusahaan Amerika Serikat (AS) menjelang akhir tahun 2022 tidak menunjukkan tanda-tanda mereda saat kita memasuki tahun 2023. Di tengah-tengah penyelidikan federal, Binance telah bergabung dengan jajaran perusahaan yang menerapkan pengurangan tenaga kerja secara substansial. Beberapa minggu terakhir telah menyaksikanlebih dari 1.000 orang dilepaskan dari Binance memperkuat besarnya pemotongan ini.

Binance Terkena Dampak di Semua Lini
Yang penting, perlu dicatat bahwa Binance telah mempertimbangkan pengurangan staf sebelumGugatan Komisi Sekuritas dan Bursa Efek (SEC) . Dan pada bulan Maret, Binance digugat olehKomisi Perdagangan Berjangka Komoditi AS (CFTC) dan pendirinya, Changpeng Zhao (CZ) untuk dugaan pelanggaran peraturan derivatif.

Laporan terbaru pada tanggal 17 Juli oleh Wall Street Journal menunjukkan bahwaBinance telah menerapkan langkah-langkah pemotongan biaya yang telah mempengaruhi tunjangan karyawan per tanggal 19 Juni. Daridari lisensi hingga kekacauan peraturan sepertinya bursa kripto ini sedang mengalami perang habis-habisan meskipun CEO-nya bersikap tenang dan anti-FUD.

Raksasa Industri dari Berbagai Sektor dalam Gelombang PHK
Pada tahun yang ditandai dengan tantangan ekonomi dan penjualan yang stagnan, banyak perusahaan besar telah melakukan pengurangan tenaga kerja secara substansial, dan tren ini tidak menunjukkan tanda-tanda mereda. Raksasa teknologi seperti Meta dan Google, serta perusahaan keuangan seperti Goldman Sachs, mengumumkan pemutusan hubungan kerja besar-besaran pada minggu-minggu awal tahun 2023. Upaya perampingan ini dilakukan setelah pengurangan staf yang signifikan yang dilakukan oleh perusahaan seperti Meta dan Twitter pada tahun sebelumnya. PHK yang lebih baru termasuk perusahaan-perusahaan terkenal seperti Niantic, Robinhood, Grubhub, Spotify, Gap, FedEx, dan banyak lagi.

Dampak dari PHK ini sangat terasa di sektor teknologi, yang saat ini mengalami pengurangan karyawan dengan laju yang lebih cepat dibandingkan dengan periode mana pun selama pandemi.

Data terbaru dariLayoffs.fyi, sebuah situs web yang memantau pengurangan tenaga kerja sejak dimulainya pandemi mengungkapkan tren yang mencolok ─ pada tahun 2023, perusahaan teknologi telah menerapkan sejumlah besar PHK, melampaui tahun-tahun sebelumnya dengan selisih yang cukup besar. Angka-angka tersebut berbicara banyak, dengan lebih dari 211.000 pemutusan hubungan kerja yang tercatat di sektor teknologi pada tahun 2023 saja.

Sebagai perbandingan, angka PHK antara Maret dan Desember 2020 mencapai 80.000, sementara tahun 2021 terjadi pengurangan 15.000 pekerjaan. Daftar di bawah ini menunjukkan 20 perusahaan teratas yang melakukan PHK dalam urutan kronologis terbalik.

Beberapa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang 'Memilukan' Sejauh Ini
Binance adalah korban terbaru di papan pemutusan hubungan kerja, tetapi ada banyak perusahaan yang datang sebelum Binance.

1. Lingkaran
Baru minggu lalu, Circle telah melakukan langkah strategis untuk meningkatkan posisi keuangannya denganmenerapkan pengurangan tenaga kerja . Menurut Circle, pemangkasan staf ini akan memungkinkan perusahaan untuk mempertajam fokusnya pada aktivitas dan eksekusi bisnis inti, "Kami telah mengurangi atau mengakhiri investasi pada aktivitas non-inti dan mengurangi biaya operasional yang mencakup pengurangan marjinal dalam jumlah karyawan."

2. Laboratorium Dapper
Dalam upaya untuk merampingkan operasi dan mengoptimalkan struktur bisnisnya,Dapper Labs juga telah menerapkan putaran PHK lainnya minggu lalu menekankan komitmennya untuk mempertahankan kapitalisasi yang kuat untuk perusahaan dan platform blockchain-nya, Flow. CEO Roham Gharegozlou menggunakan Twitter pada hari Kamis untuk mengumumkan bahwa Dapper Labs telah berpisah dengan 51 karyawan, yang mencakup anggota staf penuh waktu dan kontraktor C1. Pengurangan staf ini mengikuti putaran PHK sebelumnya pada bulan Februari, di mana 20% tenaga kerja terkena dampaknya, dan kejadian lain pada November 2022, yang mengakibatkan pengurangan 22% karyawan perusahaan.

3. Niantic
Pada tanggal 29 Juni,CEO Niantic, John Hanke, menyampaikan berita tentang perubahan signifikan di dalam perusahaan game AR . Sayangnya, ia mengungkapkan bahwa sekitar 230 karyawan akan terkena dampak dari pemutusan hubungan kerja yang akan datang. Pengurangan tenaga kerja ini disertai dengan keputusan strategis, termasuk penghentian permainan bola basket "NBA All-World" dan penghentian pengembangan game superhero "Marvel: World of Heroes" yang belum dirilis. Selain itu, Niantic juga membuat pilihan sulit untuk menutup salah satu studionya yang berlokasi di Los Angeles.

4. Robinhood
Sekitar 150 karyawan penuh waktu, yang merupakan sekitar 7% dari tenaga kerja Robinhood, diperkirakan akan terkena dampak pemutusan hubungan kerja (PHK) seperti yang dilaporkan pada akhir Juni. Ini merupakan tambahan dari lebih dari seribu posisi yang telah dieliminasi oleh perusahaan sejak tahun sebelumnya.

Dalam sebuah pesan internal perusahaan, Jason Warnick, Chief Financial Officer Robinhood, menjelaskan bahwa PHK ini merupakan langkah yang diambil untuk "menyesuaikan diri dengan volume dan menyelaraskan struktur tim dengan lebih baik." Hebatnya, ini merupakan pengurangan tenaga kerja yang ketiga kalinya yang dilakukan Robinhood sejak tahun lalu.

Pada tahun 2022, perusahaan melakukan dua putaran PHK pada bulan April dan Agustus, yang mengakibatkan penghapusan lebih dari seribu posisi dari 3.800 tenaga kerjanya pada saat itu. Perusahaan menyebutkan bahwa PHK ini dilakukan sebagai tindakan yang diperlukan untuk merampingkan biaya dan mengatasi peran ganda yang muncul dari perekrutan yang cepat.

5. Ford
Ford telah mengumumkan PHK yang akan datang yang diperkirakan akan berdampak pada posisi-posisi teknisi yang berbasis di Amerika Serikat dan Kanada. Namun, rincian spesifik mengenai jumlah karyawan yang terkena dampak PHK ini tidak diungkapkan. Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Ford mengkonfirmasi bahwa posisi teknisi di AS dan Kanada akan menanggung beban terbesar dari PHK tersebut. Pengurangan tenaga kerja baru-baru ini sejalan dengan strategi pertumbuhan menyeluruh Ford, yang dikenal sebagai Ford +, yang diperkenalkan pada tahun 2021.

Hal ini terjadi setelah pengurangan tenaga kerja yang dilakukan perusahaan sebelumnya. Agustus lalu, Ford melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang berdampak pada sekitar 3.000 karyawan. Langkah-langkah ini merupakan bagian dari inisiatif strategis perusahaan untuk menyelaraskan kembali fokusnya terhadap kendaraan listrik.

6. Spotify
Pada tanggal 5 Juni, Spotify mengambil keputusan untuk memberhentikan sekitar 200 karyawan, yang mewakili 2% dari seluruh karyawannya. Pemutusan hubungan kerja ini akan berdampak pada berbagai area operasi Spotify, termasuk bisnis podcasting, serta fungsi pendukung seperti akuisisi talenta dan peran keuangan.

Dalammemo yang ditujukan kepada karyawan, Sahar Elhabashi, wakil presiden bisnis podcast Spotify memberikan konteks lebih lanjut mengenai PHK tersebut. Ia menjelaskan bahwa keputusan untuk mengubah cara Spotify berkolaborasi dengan mitra podcast di seluruh dunia mengharuskan adanya pengurangan tenaga kerja ini. Memo tersebut menekankan bahwa pergeseran strategis dari pendekatan yang lebih seragam ini akan memungkinkan Spotify untuk mendukung komunitas kreator dengan lebih baik.

Pengumuman ini merupakan kelanjutan dari PHK yang dilakukan Spotify pada bulan Januari lalu, ketika CEO Daniel Ek menyampaikan dalam sebuah memo bahwa perusahaan akan mengurangi jumlah karyawannya sebanyak 6%, atau sekitar 600 karyawan.

Gelombang PHK yang Belum Ada Tanda-tanda Mereda
Walaupun kedengarannya konyol, sepertinya pesta PHK dimulai setelah runtuhnya FTX. Sampai sekarang, sepertinya tidak ada sektor yang terhindar, mulai dari kripto hingga keuangan, teknologi, ritel, F&B, dan lainnya.

Hal ini mendorong kami untuk mengeksplorasi lanskap yang lebih luas dari perubahan tenaga kerja dan implikasinya. Faktor-faktor apa saja yang mendorong gelombang PHK yang terus berlanjut ini, dan bagaimana keputusan-keputusan ini akan membentuk lintasan masa depan perusahaan-perusahaan ini dan industri tempat mereka beroperasi? Memahami dinamika ini sangat penting untuk memahami lanskap ketenagakerjaan yang terus berkembang dan dampaknya yang lebih luas.