Baca Ouyi OKX & LinkedIn "2022 Global Web3 Talent Report" dalam satu artikel

Dengan perkembangan ekonomi digital yang mendalam, inovasi Web 3.0 dengan blockchain sebagai infrastruktur yang mendasarinya terus aktif, dan teknologi blockchain serta ekologi enkripsi mengantarkan ledakan yang berkelanjutan.Identitasnya sangat terintegrasi dengan berbagai bidang di skala global, dan membawa "percepatan" pembentukan kembali struktur ekonomi global dan perubahan pola persaingan global . Dalam konteks ini, disrupsi industri, perubahan organisasi, lingkungan pasar, ekologi perusahaan, arus talenta, dan aspek lainnya akan membawa perubahan, peluang, dan tantangan baru.

Mengingat fakta bahwa Web3.0 masih dalam tahap awal, dan inovasi serta bakat sebagian besar terkonsentrasi di industri infrastruktur-blockchain, Ouyi OKX dan LinkedIn bersama-sama meneliti dan menulis "2022 Global Blockchain Talent Report-Web 3.0 Direction" , Memberikan wawasan ke depan dan saran praktis bagi perusahaan untuk lebih memahami peluang yang dibawa oleh Web3.0 untuk pengembangan organisasi, dan untuk memahami secara mendalam industri blockchain dan organisasi serta bakat di dalamnya.

Pertumbuhan bakat di bidang blockchain global kuat

Tetapi tingkat pertumbuhan bakat China relatif rendah

Pada Juni 2022, jumlah total talenta di bidang blockchain di antara anggota global LinkedIn telah meningkat sebesar 76% dari tahun ke tahun. Amerika Serikat, India, Cina, Inggris Raya, dan Singapura adalah 5 talenta blockchain teratas dunia Tingkat pertumbuhannya relatif tinggi, masing-masing 122% dan 92%, 62% di Amerika Serikat, relatif terendah di China, dan jumlah talenta blockchain meningkat 12% dari tahun ke tahun.

Dilihat dari jumlah lowongan pekerjaan, permintaan akan talenta terutama terkonsentrasi di Amerika Serikat, China, Prancis, India, Jerman, dan tempat lain. Perlu dicatat bahwa di antara sepuluh negara talenta blockchain teratas, jumlah lowongan pekerjaan blockchain di Amerika Serikat, China, India, Inggris, Singapura, Kanada, dan negara lain akan meningkat secara eksponensial pada tahun 2021, dan permintaan akan talenta adalah sangat kuat.

Permintaan untuk talenta inti telah berubah dari berorientasi finansial

Beralih ke bakat teknis

Dari analisis komposisi talenta di bidang blockchain global, talenta keuangan menyumbang proporsi tertinggi di lapangan (19%), diikuti oleh talenta R&D (16%).Kebutuhan yang tidak terpenuhi adalah yang terbesar.

Bakat keuangan, R&D, pengembangan bisnis, teknologi informasi, dan fungsi penjualan adalah lima jenis bakat teratas di blockchain global , dan pekerjaan yang terbagi paling populer adalah pedagang mata uang kripto, insinyur perangkat lunak, analis, analis pendukung, dan manajer akun. Dalam hal pertumbuhan talenta, posisi TOP 5 dengan pertumbuhan tercepat dalam jumlah talenta blockchain di dunia adalah insinyur penguji, pakar teknis logika kriptografi, analis kepatuhan, desainer, dan analis dukungan . Posisi yang tumbuh paling cepat ini mencerminkan bahwa dengan kemajuan penelitian teknologi blockchain dan penetrasi, integrasi, dan pengembangan berbagai industri dan bidang, industri blockchain sedang bertransisi dari atribut keuangan yang kuat ke atribut teknis yang kuat, dan akan memberikan permainan penuh pada teknis dan atribut ganda keuangan blockchain, dan secara bertahap berkembang menjadi bagian penting dari ekonomi digital.

Pada saat yang sama, data menunjukkan bahwa saat ini terdapat permintaan yang tinggi dan kesenjangan yang besar untuk talenta teknis di bidang blockchain global . Pada Juni 2022, jumlah lowongan pekerjaan untuk talenta R&D menempati urutan pertama dalam permintaan talenta blockchain global, diikuti oleh talenta teknologi informasi, diikuti oleh talenta manajemen produk, pemasaran, dan sumber daya manusia. Dari perspektif permintaan rekrutmen, talenta keuangan yang saat ini menduduki peringkat pertama dalam jumlah talenta blockchain hanya menempati peringkat keenam.

Perlu dicatat bahwa talenta sumber daya manusia adalah tipe talenta kelima yang paling dibutuhkan di bidang blockchain global, yang juga mencerminkan permintaan talenta dan pasar talenta aktif di bidang blockchain.

Direktur Sumber Daya Manusia Ouyi OKX berkata:

"Jumlah pelamar kerja Web 3.0 di seluruh dunia pada April 2022 adalah 18,8 ribu, dan 18,9 ribu pada Mei. Jumlahnya meningkat. Saat ini, ada banyak talenta di pasar, tetapi mereka berspesialisasi dalam arah blockchain atau Web 3.0 Tidak banyak orang. Masih ada kekurangan talenta pengembangan profesional, dan talenta desain dengan estetika yang baik dan pemikiran produk Crypto masih langka."

Bakat di bidang blockchain global memiliki masa kerja yang singkat dan tingkat perputaran yang tinggi

Dan itu terutama didasarkan pada arus internal industri

Masa kerja rata-rata talenta blockchain global adalah 1,2 tahun, dan aliran bakat secara keseluruhan ditandai dengan masa kerja pendek dan tingkat perputaran yang tinggi .

Masa kerja rata-rata talenta blockchain global adalah 1,2 tahun. Masa jabatan rata-rata dari lima jenis talenta teratas di blockchain juga berbeda. Diantaranya, masa kerja rata-rata talenta keuangan adalah 1,3 tahun, masa kerja rata-rata talenta R&D adalah 1,1 tahun, masa kerja rata-rata talenta pengembangan bisnis adalah 1,1 tahun, dan rata-rata masa kerja sales talent adalah 1,9 tahun. Selain itu, rata-rata masa kerja talenta produk dan talenta pemasaran di antara lima talenta teratas di bidang blockchain global adalah 1,1 tahun.

Karakteristik aliran spesifik adalah sebagai berikut: Selain masuknya talenta dari perusahaan keuangan dan perusahaan teknologi ke dalam industri blockchain, saluran aliran talenta di bidang blockchain terutama berada di dalam industri dan perusahaan sejenis . Contoh tipikal arus masuk eksternal dalam industri termasuk masuknya perusahaan keuangan tradisional seperti Goldman Sachs, JPMorgan, dan HSBS, serta masuknya perusahaan teknologi seperti Google, Microsoft, dan Facebook. Mengenai mobilitas internal dalam industri, wawasan data besar bakat LinkedIn menunjukkan bahwa dari tahun 2021 hingga sekarang, bakat sebagian besar mengalir silang di antara perusahaan blockchain seperti Coinbase, Crypto.com, Gemeni, dan Ripple.

Rasio pria dan wanita di bidang blockchain adalah sekitar 8:2

Kelangkaan bakat perempuan

Wawasan data besar bakat LinkedIn menunjukkan bahwa pada Juni 2022, proporsi praktisi wanita di bidang blockchain global jauh lebih rendah daripada praktisi pria , masing-masing 24% dan 76%. Dibandingkan dengan Internet dan industri keuangan, proporsi praktisi wanita di bidang blockchain relatif rendah.Meskipun industri dan perusahaan blockchain secara aktif menganjurkan penyerapan talenta wanita yang luar biasa, secara keseluruhan, talenta wanita di bidang blockchain langka .

Perusahaan Blockchain meningkatkan persyaratan akademik mereka untuk talenta

Persaingan untuk bakat semakin intensif

Bidang blockchain global memiliki kelompok bujangan terbesar, terhitung 59%, tetapi master bidang blockchain global menyumbang 40%, tingkat pendidikan keseluruhan relatif tinggi, dan semakin profesional jabatannya, semakin tinggi persyaratan pendidikannya. keseluruhan inovasi dan pengembangan industri blockchain dan beberapa perguruan tinggi dan universitas di seluruh dunia secara berturut-turut menawarkan disiplin atau kursus terkait blockchain untuk mengembangkan profesional, persyaratan akademik untuk talenta akan lebih ditingkatkan, dan persaingan untuk talenta akan menjadi lebih intens.

Kebijaksanaan dan kebijaksanaandidorong oleh bakat

"Akselerasi" bidang blockchain di era ekonomi digital

Perkembangan blockchain global telah memasuki jalur cepat, dengan potensi dan peluang pengembangan yang sangat besar.Pada saat yang sama, bidang blockchain juga menghadapi tantangan di berbagai tingkatan seperti pengembangan organisasi dan bakat. Dalam hal ini, perusahaan harus secara aktif mendapatkan wawasan dan menyesuaikan strategi bakat mereka secara tepat waktu:

Kontradiksi antara peningkatan stok talenta dan permintaan talenta telah meningkat, dan lonjakan permintaan talenta yang terus menerus menjadi tak terelakkan. Perusahaan harus secara aktif membangun kumpulan sumber daya talenta global dan membuat cadangan talenta yang baik.

Dengan perkembangan inovatif teknologi blockchain dan dorongan gelombang metaverse, luas dan dalamnya aplikasi, penetrasi dan integrasi blockchain di berbagai bidang akan semakin diperkuat, dan pemerintah serta badan pengatur dari berbagai negara juga meningkatkan perhatian mereka terhadap blockchain Dengan dorongan dan dukungan teknologi dan aplikasi R & D-nya, semakin banyak perusahaan akan berinvestasi lebih lanjut dalam lebih banyak upaya, dan lonjakan permintaan bakat yang terus-menerus menjadi tak terelakkan, yang akan memperburuk kurangnya stok bakat dan peningkatan dalam pasar bakat blockchain persaingan sengit. Oleh karena itu, untuk menghindari kemampuan organisasi menghambat pengembangan bisnis organisasi, perusahaan harus memperluas wawasan mereka, secara aktif memperhatikan perubahan pasar bakat, dan membangun kumpulan bakat dalam skala global untuk membuat cadangan yang baik.

Talenta teknis menjadi fokus perhatian dan inti permintaan di industri, memperkuat pengenalan talenta dari dalam dan luar negeri dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam pelatihan keterampilan talenta inti dan penambangan potensial adalah poin kuncinya.

Blockchain telah terbukti menjadi teknologi kunci untuk memecahkan masalah yang kompleks, dan memiliki prospek yang luas.Investasi perusahaan dalam teknologi blockchain juga akan secara langsung diterjemahkan ke dalam permintaan akan bakat dan keterampilan blockchain.Semakin banyak penelitian dan data dapat memverifikasi permintaan yang meningkat perusahaan untuk para profesional blockchain, terutama bakat teknis. Mengingat penurunan tingkat pertumbuhan talenta di industri blockchain global dan prioritas peningkatan stok, organisasi harus sepenuhnya menargetkan talenta dan membangun tim talenta campuran untuk merangsang vitalitas.Kesenjangan keterampilan dan kesenjangan bakat.

Karena frekuensi aliran bakat yang tinggi, organisasi perlu memperbarui visi dan nilai perusahaan mereka secara tepat waktu untuk merangsang rasa misi karyawan.

Sebagai industri mutakhir yang berkembang, dipengaruhi oleh karakteristik seluruh industri blockchain, aplikasi inovasi teknologi, dan kebijakan, bidang blockchain menunjukkan karakteristik masa kerja talenta yang relatif singkat dan aliran talenta yang sering, sementara batasan industri yang kabur dan model kantor campuran secara bertahap Di bawah situasi yang menjadi normal, persaingan pemberi kerja untuk mendapatkan talenta berkualitas tinggi akan menjadi lebih intens, dan aliran talenta yang sering terjadi tidak dapat dihindari. Perusahaan harus secara aktif menyegarkan visi dan nilai perusahaan mereka, dan pada saat yang sama menciptakan lingkungan kerja yang baik, memperkuat identifikasi emosional dan rasional karyawan, sehingga dapat sepenuhnya merangsang rasa misi karyawan, meningkatkan rasa bahagia karyawan, dan kemudian mempromosikan daya tarik dan retensi bakat, dan membantu perkembangan perusahaan yang sehat. Misalnya, kriteria pengambilan keputusan ketenagakerjaan inti Ouyi OKX adalah gagasan, pelaksanaan, dan digerakkan oleh misi. Di satu sisi, mengingat industri ini masih dalam tahap awal, hanya talenta yang benar-benar ingin tahu dan optimis tentang industri ini dan bersedia memahami industri secara mendalam yang dapat mendorong diri mereka lebih jauh; di sisi lain, industri blockchain sangat dekat. untuk uang dan penuh Godaan dan tantangan, perhatian penuh di lingkungan ini, bakat dengan cita-cita Web 3.0 nyata sangat dihargai

Persyaratan akademik perusahaan blockchain untuk talenta semakin meningkat. Organisasi harus mendefinisikan ulang talenta, berinovasi standar talenta, dan mengikuti perkembangan zaman.

Selain itu, karena teknologi blockchain dan sistem teknologi keuangannya yang baru mulai dikenal dan diterima oleh orang-orang, semakin banyak perguruan tinggi dan universitas di seluruh dunia menawarkan disiplin ilmu atau kursus terkait blockchain untuk melatih para profesional, dan semakin banyak posisi Profesional. membutuhkan kualifikasi akademik yang lebih tinggi. Di masa depan, dengan peningkatan talenta profesional dan pengembangan lebih lanjut dari teknologi dan aplikasi blockchain, persaingan pasar akan menjadi semakin sengit. Sebagai indikator penting bagi perusahaan untuk menyaring talenta, ambang batas akan menjadi semakin lebih tinggi. Dikombinasikan dengan situasi masa jabatan pendek saat ini dan pergantian talenta yang tinggi di bidang blockchain, organisasi harus mengikuti laju waktu, memahami perubahan perkembangan dan tren industri dan pasar, mendefinisikan kembali tim talenta, dan menyegarkan talenta standar secara tepat waktu Karakter pribadi, kualitas, dll., meletakkan dasar bakat yang kokoh untuk tata letak masa depan, dan terus membangun daya saing inti dalam menanggapi ketidakpastian.