OpenSea, pasar NFT terkemuka dalam ranah dinamis koleksi digital berbasis blockchain, secara resmi mengumumkan perubahan substansial pada struktur organisasi dan operasinya.

Khususnya, hal ini termasuk pengurangan tenaga kerja yang signifikan, yang mempengaruhi sekitar 50% karyawannya.

Poros strategis ini selaras dengan ambisi OpenSea untuk mengadopsi pendekatan yang lebih gesit dan inovatif ke pasarnya.

OpenSea 2.0

Salah satu pendiri dan CEO OpenSea, Devin Finzer, menjelaskanX (sebelumnya dikenal sebagai Twitter) untuk memperkenalkan peluncuran "OpenSea 2.0."" yang akan datang;

Beliau menjelaskan perlunya pengurangan staf untuk memposisikan perusahaan secara kompetitif dalam lanskap yang terus berkembang.

Setelah didirikan pada tahun 2017, OpenSea memainkan peran perintis di pasar NFT, dengan kuat membangun kepemimpinannya.

Namun, perusahaan mengakui pentingnya pembenahan untuk mempertahankan keunggulan kompetitifnya.

Inisiatif "OpenSea 2.0" memerlukan reimajinasi yang komprehensif terhadap produknya, dengan penekanan pada peningkatan teknologi yang mendasari, keandalan, kecepatan, kualitas, dan pengalaman pengguna.

Selain itu, restrukturisasi juga mencakup penerapan kerangka kerja organisasi yang lebih ramping dan tim yang lebih ramping yang menjaga hubungan langsung dengan pengguna.

Devin menyampaikan apresiasi yang mendalam atas kontribusi para karyawan yang telah keluar, dan menggarisbawahi bahwa kepergian mereka tidak terkait dengan kemampuan mereka.

OpenSea tetap berdedikasi untuk mendukung produknya yang sudah ada sambil menguji coba "OpenSea 2.0" secara publik.

Pendekatan ini menggarisbawahi komitmen perusahaan untuk tetap gesit dan tanggap terhadap umpan balik dari masyarakat.

Seorang juru bicara untukOpenSea mengklarifikasi bahwa sekitar 50% karyawan di seluruh fungsi akan terkena dampak, dengan penekanan khusus pada pengurangan jumlah manajer menengah.

Karyawan yang terkena dampak akan menerima paket pesangon selama empat bulan, percepatan vesting ekuitas, dan enam bulan perawatan kesehatan lanjutan dan dukungan kesehatan mental.

Juru bicara tersebut menambahkan:

"Hari ini, kami melakukan perubahan organisasi dan operasi yang signifikan karena kami fokus untuk membangun versi OpenSea yang lebih gesit - dan pada akhirnya lebih baik. Kami sangat berterima kasih atas kontribusi mereka yang meninggalkan OpenSea, dan kami mendukung mereka dengan paket yang kuat yang terdiri dari dukungan finansial dan non-finansial;

Bukan PHK Pertama di OpenSea

Perlu dicatat bahwa OpenSea sebelumnya telah mengalami putaran PHK pada bulan Juli 2022, dengan alasan kondisi pasar yang menantang dan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas sebagai faktor pendorongnya.

Jumlah karyawan yang tepat sebelum putaran PHK terbaru ini masih belum diungkapkan.

Mengenai spesifikasi "OpenSea 2.0," rincian tentang rencana penawaran produk dan jadwal peluncurannya tidak diungkapkan oleh Devin.

Dia mencatat hal itu:

"Saat kami membangun kembali, kami akan terus mendukung produk kami yang sudah ada dan akan menguji coba OpenSea 2.0 di depan umum";

Pada saat penulisan,perusahaan mencantumkan 10 posisi terbuka di LinkedIn .

Terlepas dari tantangan ini, OpenSea mempertahankan kehadiran yang tangguh di ruang NFT, membanggakan basis pengguna yang substansial dan komitmen yang teguh untuk beradaptasi dengan dinamika pasar yang berubah dengan cepat.

Pengejaran "OpenSea 2.0" adalah bukti tekad tegas perusahaan untuk membangun kembali kepemimpinannya di pasar NFT.