ドバイの裁判所、暗号通貨を有効な賃金支払い手段として認める

ドバイの第一審裁判所は、暗号通貨で支払われた賃金は雇用契約上有効であると認めた。UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるIrina Heaver氏は、2024年のケースNo.1739の判決は、問題となっている暗号通貨の正確な評価がなされていなかったために同様の請求が棄却された2023年以前の裁判所の立場からの脱却を示すものであり、デジタル通貨を国の法的・経済的枠組みに統合する「進歩的なアプローチ」を示すものであると説明している。ヒーバー氏は、これはデジタル通貨を国の法的・経済的枠組みに統合する「先進的なアプローチ」を示していると主張する。 ヒーバーが言及した最も最近のケースは、賃金や不当解雇補償、その他の手当を支払わなかったとして雇用主を提訴した従業員に関するものだった。このケースは、従業員の雇用契約に従来の法定通貨による賃金だけでなく、給与の一部として毎月5,250エコワットトークンの支払いが含まれていたという点でユニークだった。2023年、裁判所は初めてこの契約におけるエコワットトークンの有効性を認めたが、従業員がトークンを法定通貨建てに変換する明確な方法を提示しなかったため、雇用主に暗号通貨での支払いを強制しなかった。しかし2024年、裁判所はこの問題について「重要な一歩」を踏み出した。この判決は、裁判所が雇用契約において暗号通貨を受け入れつつあることを反映しているだけでなく、Web3経済における金融取引の変革的性質を裁判所が認識していることを強調している。