イーロン・マスクのX が起こした訴訟で和解に達した。旧ツイッター 昨年のソーシャルメディア・プラットフォームの買収後、イーロンは大幅な人員削減を行ったが、その際に退職金を支払われなかったと主張する従業員たち。

和解協議は12月上旬に予定されており、イーロンの経営に関わる一連の訴訟の中で重要な進展があった。プラットフォームを包括的なアプリに作り変える .

Xは、昨年の大量解雇の影響を受けた約2,000人の元従業員の請求に対応することに合意した。

これらの元従業員は、様々な労働法規違反を主張し、権利を有する退職金が支給されなかったと主張している。

当初、元従業員たちは会社が要求した通り、仲裁に訴えていた。

しかし、原告側の法律顧問であるシャノン・リス・リオーダン弁護士とそのチームは、1年近くにわたるツイッター社の対応の悪さに不満を表明した。

彼女はクライアントへのメモにこう書いたが、予定されている調停について詳しく説明したり、具体的にコメントすることは避けた：

quot;10ヶ月間、あらゆる方向から圧力をかけ続けた結果、我々はツイッター社をテーブルに着かせることに成功しました。ツイッター社は、私たちが申し立てたすべての請求を解決するための世界的な試みとして、私たちとの調停を望んでいます...私たちは、2,000人近いツイッター社の元従業員の代理人として、個人的な仲裁や法廷での十数件の集団訴訟を行っていることを非常に誇りに思っています...私たちは、彼らが支払うべきものを取り戻すために懸命に取り組んでいます...".私たちは、ツイッター社の元従業員の代理人として、個人的な仲裁や法廷での十数件の集団訴訟を行っていることを非常に誇りに思っています；

Xに対する訴訟はどのようにして起こったのか？

調停を行なうという決定は、法的紛争における一連の進展に従ったものである。

数カ月前、ツイッター社は、元従業員に対して訴訟を起こす代わりに仲裁を求めるよう義務付けたにもかかわらず、仲裁に関連する費用の負担を拒否したという疑惑に直面した。

シャノンは、Twitterの元従業員やベンダーの代理として、イーロンの事業体が金銭的義務を果たさなかったと主張する複数の集団訴訟を起こした。

そのひとつが、2022年11月に起こされた訴訟である。 この法律では、大量解雇の前に60日間の事前通告が義務付けられている。

この訴訟では、レイオフの影響を受けた従業員が退職金や必要な通知を受け取っていなかったとして、金銭的な返還を求めている。

2023年1月、連邦判事は、元従業員が同社の仲裁合意から脱退していないことを理由に、原告を仲裁に強制参加させるというツイッター社の申し立てを支持する判決を下した。

シャノン氏は、Twitter社の仲裁義務から脱退した元従業員を対象に集団訴訟を継続する一方、Twitter社のレイオフによって影響を受けた個人を代表して多数の仲裁手続きを開始した。

シャノン氏は7月、ツイッター社が元従業員に対して訴訟ではなく仲裁による解決を義務付けていたにもかかわらず、仲裁費用の負担を拒否したとして訴訟を起こした。

カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提訴されたこの訴訟は、ツイッター社が従業員に仲裁を強制したにもかかわらず、仲裁を拒否しているとしている；

ツイッターの元スタッフ2,000人の交渉はいつ行われるのか？

裁判所の命令を受け、Xは和解交渉に応じることに合意した。

非公開交渉は12月1日と2日に予定されており、個人仲裁訴訟と十数件の集団訴訟で約2000人の元ツイッター従業員を代表するシャノン氏らが参加する。