プライバシー侵害と業務外の監視、LinkedInプロフィール変更の強要で従業員がアップルを提訴

アップル、従業員監視とプライバシー問題で法的挑戦に直面

アップル社の従業員が、従業員が勤務時間外であっても個人所有のデバイスを監視し、プライバシーの境界を踏み越えたとして、同社を相手取って法的措置を取っている。

について2024年12月2日にカリフォルニア州で提起された訴訟 労働時間内外を問わず、雇用主が労働者を追跡できる範囲について、重大な問題を提起している。

会社の方針はプライバシー侵害か？

この法廷闘争の中心は、従業員にアップル製デバイスの使用を強制するアップルのデバイス管理システムの慣行である。

アップル社の広告技術部門に所属するアマール・バクタ氏が起こした訴訟によると、同社の方針は事実上、労働者のプライバシーを侵害している。

アップル社の従業員は、会社支給のデバイスを使うことが奨励されているが、多くの場合、個人所有の携帯電話を使うことを好む。

これによりアップルは、従業員が勤務時間外であっても、電子メールや写真からメモや位置情報に至るまで、すべての個人データにアクセスできるようになると訴えている。

この訴訟では、個人所有のデバイスを業務に使用している従業員は、アップルが広範囲に及ぶ監視を行うことを許可するポリシーに同意せざるを得ないと主張している。

これらの条件は、会社が電子メールを監視し、場所を追跡し、会社のアカウントに接続された個人のデバイスに保存されたデータにアクセスすることを可能にすると思われる。

職場のセキュリティのために個人端末を監視することは正当か？

多くの企業が業務用デバイスを保護するためにソフトウェアを導入しているが、バクタの訴訟は、この慣行の不穏な広がりを浮き彫りにしている。

アップル社の社内ソフトウェアは、社内ネットワークに接続された個人のiPhoneを監視するように設計されており、企業による私生活への監視の範囲について懸念を呼んでいる。

この訴訟では、会社のデバイスを使用していない従業員でさえも、個人のiCloudアカウントを通じて追跡されており、アップルは従業員が勤務していない時を含め、個人情報への前例のないアクセスを可能にしていると主張している。

訴訟では、物理的、ビデオ、電子的な監視を通じて従業員を監視する慣行も指摘されている。

出典アンスプラッシュ

バクタによれば、アップルは労働者に対し、こうした立ち入った監視方針を受け入れるよう要求しており、カリフォルニア州の厳格なプライバシー法に違反している疑いがあるという。

雇用主は業務外の個人的行動やアクセスを管理できるか？

この法的措置は、アップルの方針をより広く非難するもので、ハイテク大手が労働者の職業上の機会や私生活を侵害していると非難している。

バクタは、アップルが仕事以外でデジタル広告について議論することを制限したと主張している。

彼は、アップルでの仕事に関する言及を削除することで、リンクトインのプロフィールを変更するよう会社から強要され、それが彼のキャリア成長を妨げたと主張している。

この訴訟には、アップル社の「違法な」賃金クローバック政策と従業員の言論弾圧に関する主張も含まれており、同社が賃金の公平性に関する会話を抑圧していると非難した全米労働関係委員会の最近の判決を引用している。

アップル側はこの疑惑を強く否定している。

同社の広報担当者、ジョシュ・ローゼンストックは『ザ・ヴァージ』にこう語った：

「すべての従業員には賃金、労働時間、労働条件について話し合う権利があり、これは当社の業務遂行方針の一部であり、全従業員が毎年研修を受けている。我々はこれらの主張に強く反対し、メリットがないと考えている。"

プライバシーか管理か：境界線はどこにあるのか？

ユーザーのプライバシーに対するアップルのコミットメントは、同社のブランドの礎であり、同社は顧客のために安全なエコシステムを推進している。

しかし、これらのプライバシー保証は同社の内部方針と衝突しているように見え、アップルが従業員にどこまで統制を課すことができるのかという懸念を引き起こしている。

バクタの訴えは、アップルのエコシステムを、従業員が勤務時間外であっても常に監視されている「パノプティコン」のようなものだと描いている。

実際、職場のセキュリティと個人のプライバシー保護のバランスを取るという問題は、ハイテク業界で働く労働者にとってますます差し迫った懸念となっている。

アップルの監視政策は法廷で通用するか？

訴訟の結果は、ハイテク企業、そしておそらくすべての企業が従業員データをどのように扱うかに大きな影響を与える可能性がある。

この裁判がバクタ氏に有利に進めば、アップル社は現在の方針を再考せざるを得なくなり、将来の企業による監視活動の前例となる可能性がある。

労働力をデジタルツールに依存する企業が増えるにつれ、職業上の監視と個人のプライバシーの境界がますます問われている。

この事件は、雇用主が従業員の私生活にどこまで立ち入ることができるかをめぐる現在進行中の議論において、重要な転換点となる可能性がある。