メタ、業績に応じて5％の人員削減へ

マーク・ザッカーバーグ は、メタが低業績従業員の解雇を加速し、従業員の約5％（世界全体の従業員数72,404人のうち約3,600人）を削減すると発表した。

業績基準を引き上げる努力を支持する従業員もいたが、この発表は評価の方法についての疑問や士気への懸念を呼び起こした。

社内掲示板に書き込まれたスタッフの反応は、削減の基準についての質問から、最近の会社の方針転換を考えると、このタイミングはどうなのかという懐疑的なものまでさまざまだった。

Meta'の決定は、より広範な変化の中で行われた、これには、第三者によるファクトチェッカーをコミュニティ主導のノートシステムに置き換える計画や、DEIプログラムの撤回などが含まれる。

ザッカーバーグは火曜日、全社的なメモの中でスタッフに語った：

今年は激しい1年になるだろうから、最高の人材をチームに揃えたい；

ザッカーバーグ メタは通常、1年かけて低業績者を排除するが、今回の見直しサイクルではこのプロセスを早めることになると説明した。

米国で影響を受ける従業員には2月10日までに通知されるが、他の地域ではそれ以上かかる。

ある社員は、メタ社の「効率化の年」になぞらえて「インテンシティの年」とジョークを飛ばし、またある社員は、人事部が過去の業績と将来の可能性をどのように評価するのか、その明確さを求めた。

ある人はこう書いている：

ハードルを上げる必要があることは理解しているし、私はこれを絶対に支持する；

と別の人が尋ねた：

quot;この決定のうち、どれだけが成績に基づくもので、どれだけが投資分野に基づくものなのか；

このニュースは、すでに多くの出来事があった1週間に続くもので、多くの従業員が会社の方向性についての不安を抱えている。

人員削減の発表を受けて、ある従業員は社内掲示板にこう書き込んだ：

士気が下がっているときのチームは決して強くない；

メタ、低業績者を評価するために社内業績評価プログラムを利用する

メタ は、レイオフを決定するために社内の業績評価システムに依存し、従業員を「期待に添えなかった」「期待を上回った」などの評価に分類する；

しかし、スタッフは懐疑的な見方を強めている。

彼らはこう書いている：

視聴率とそのプロセスは、国民の大多数にとっての実際のパフォーマンスと影響を反映するという点で、猿がダーツを投げるよりもわずかに優れていると言える；

ある従業員は、人事考課に個人の貢献度が正確に反映されるのか疑問を呈し、また他の従業員は、低業績の管理職や産休・メンタルヘルスの休暇中の従業員がどのような影響を受けるのか懸念を示した。

別の社員が尋ねた：

quot;私たちは、製品についての文脈を持ち、不運なハーフタイムを過ごしているだけの人々の偽陽性の解雇と、希望する水準でパフォーマンスを発揮できない可能性がさらに高い新しい人々を増員するコストのバランスをどのように取るつもりなのでしょうか？

ジャネル・ゲイルメタ 人事担当副社長は、その日のうちにFAQを発表し、プロセスを明確にすると従業員に保証した。

その一方で、LGBTQ+のスタッフを含む特定のグループが、人事考課においてさらなる精査を受ける可能性を危惧する声もあった。

彼らはこう書いている：

quot;会社がより広範な認知的多様性に向けて構築していく中で、これらの完璧なレビューや退職を提示される人において、LGBTQ+のメタメイトの比重が大きくなることはあるのでしょうか？それが要因になるかどうかを確認したい；

ゲイルが答えた：

そんなことはありません。これは決してLGBTQ+コミュニティやいかなるグループを標的にするものではありません。客観性と誠実さはPerf@のプロセスにおいて極めて重要な要素であり、私たちはシステムから偏見を取り除くよう努力しています。私たちはいかなる差別も許しません。以上です；

メモの全文はこうだ：

メタは、AI、次のコンピューティング・プラットフォームとしてのメガネ、ソーシャルメディアの未来など、世界で最も重要なテクノロジーの構築に取り組んでいる。今年は激しい年になりそうなので、最高の人材をチームに揃えたい。私は、パフォーマンス・マネジメントの水準を引き上げ、低業績者をより早く退社させることにしました。私たちは通常、1年かけて期待に応えられない人たちを退社させますが、2025年にその役割を補充することを念頭に置き、このサイクルの間に、より広範な業績ベースの人員削減を行うつもりです。しかし、2025年にこれらの職務を補充することを意図して、このサイクルではより大規模な業績ベースのカットを実施する予定である。将来の業績について楽観的であれば、前期の期待に応えられなかった人全員を管理することはしないし、解雇する人には、これまでのカットに準じて手厚い退職金を支給する。また、管理職に対しては、キャリブレーションに先立ち、より詳細なガイダンスを実施する予定です。影響を受ける人々には2月10日（米国外の人々にはそれ以降）に通知します。解雇は決して簡単なことではありません。しかし、これによりチームが強化され、人と人とのつながりの未来を可能にする最先端のテクノロジーを構築することができると確信しています。

不確実性が残る中、疑問が残る。この削減は本当にパフォーマンスのためなのか、それとも適者生存を装ったものなのか？