中国のある男が、22人の偽従業員を作り、8年間で1600万元（約294万シンガポールドル）の給与と退職金を吸い上げるという手の込んだ詐欺計画を画策した。

中国のニュースサイト『小香朝報』によると、容疑者は楊という姓で、上海の労働サービス会社で人事部長として働いていた。

ヤンは、あるハイテク企業に配属された従業員の雇用と退職のプロセスを独占的に管理していたことを発見した。注目すべきは、給与の支払いが独立した検証の対象になっていなかったことで、彼がすぐに利用した重大な見落としがあった。

楊は2014年から、実在しない22人の従業員の身分を捏造し、人事記録も改ざんしていた。そして、彼らの給与はヤンが管理する銀行口座に振り込まれたが、名義はヤンではなかった。疑惑を避けるため、楊は何度も雇用主を欺き、ハイテク企業の支払いが遅れたと主張した。

不正は2022年まで気づかれることなく続けられ、技術系企業の財務部門が異常を発見した。

彼らは、シャオ・スンという名の従業員と思われる人物の記録を発見した。これが社内調査の引き金となり、楊の不正計画が発覚した。

判決と返還

出席記録と金融取引に関する調査の結果、当局はヤンを逮捕した。横領の罪で有罪判決を受け、懲役10年2カ月を言い渡された。さらに、1年間の政治的権利を剥奪され、罰金を科された。

返還金の一部として、楊は110万元の返還を命じられ、彼の家族はさらに120万元を拠出した。

この事件は3月に中国本土のメディアによって報道され、ソーシャルメディア上で大きな注目を集めた。あるオブザーバーは、労働サービス会社の給与システムには大きな欠陥があり、楊のような人物がシステムを悪用することを可能にしていると指摘する。

別のネットユーザーは次のように述べている。

楊は大胆だ！多くの従業員が未払い賃金に苦しんでいるのに、彼は大金を盗んだ。恥を知るべきだ；

中国では職を悪用した犯罪の報道は珍しくない。昨年12月、上海のある女性は離婚後、男性モデルを探しにバーに行き、わずか3カ月で450万元の公金を使い込んだ。

別のケースでは、上海の会計士が9歳の息子を建設請負業者と名乗り、その名義を使って2200万元以上の賃金をだまし取った。