オープンシー、著名なNFTマーケットプレイス ブロックチェーン・ベースのデジタル・コレクタブルのダイナミックな領域において、同社は組織構造と業務の大幅な変更を正式に発表した。

注目すべきは、従業員の約50％に影響を及ぼす大幅な人員削減である。

この戦略的ピボットは、市場により機敏で革新的なアプローチを採用するというオープンシーの野心に沿ったものである。

オープンシー2.0

OpenSeaの共同設立者兼CEOのデヴィン・フィンザーは、次のように述べた。エックス を発表した；

彼は、進化する状況の中で競争力のあるポジションを確立するために、人員削減の必要性を説いた。

2017年に設立されたOpenSeaは、NFT市場で先駆的な役割を果たし、そのリーダーシップをしっかりと確立した。

しかし、同社は競争力を維持するために改革が急務であることを認めている。

オープンシー2.0構想は、基礎技術、信頼性、スピード、品質、ユーザーエクスペリエンスの向上に重点を置き、製品の包括的な再構築を伴うものである。

さらに、この再編成は、より合理的な組織の枠組みを採用し、ユーザーとの直接的なつながりを維持する、よりスリムなチームを作ることにも及んでいる。

デビンは退団する従業員の貢献に深い感謝の意を表し、彼らの退団は彼らの能力とは無関係であることを強調した。

OpenSeaは、OpenSea 2.0の公開テストを繰り返しながら、既存製品のサポートに専念しています。

このアプローチは、コミュニティからのフィードバックに機敏に対応し続けるという同社のコミットメントを強調するものである。

の広報担当者。オープンシー 特に中間管理職の数を減らすことに重点を置いている。

対象となる従業員には、4ヶ月間の退職金、株式の早期権利確定、6ヶ月間の継続的なヘルスケアおよびメンタルヘルスケアサポートが支給される。

広報担当者はこう付け加えた：

「今日、私たちは、より軽快な、そして最終的にはより良いバージョンのOpenSeaを構築することに集中するため、組織と運営の大幅な変更を行っています。我々は、オープンシーを去る人々の貢献に非常に感謝しており、金銭的、非金銭的なサポートからなる強固なパッケージで彼らをサポートしています；

オープンシー初のレイオフではない

オープンシーは2022年7月にもレイオフを実施しており、その際には厳しい市場環境とより広範な経済的不確実性が原動力となったとしている。

今回のレイオフに先立つ正確な人数はまだ公表されていない。

オープンシー2.0の詳細については、デビンは明かさなかった。

彼はこう指摘した：

quot;再構築しながら、既存製品のサポートを継続し、OpenSea 2.0の公開テストを繰り返し行う予定です；

執筆時点では、同社はLinkedInに10件の募集職種を掲載している。 .

このような課題にもかかわらず、OpenSeaはNFTの分野で確固たる存在感を示しており、多くのユーザーを抱え、急速に変化する市場力学に適応するための揺るぎないコミットメントを誇っている。

オープンシー2.0を追求することは、NFT市場においてリーダーシップを再構築するという同社の断固とした決意の証である。