シンガポールは労働者保護とビジネスの柔軟性のバランスを取る必要がある

ザキー・モハマド上級国務大臣（労働力担当）は、労働者の福祉と国の親ビジネス姿勢の間で適切なバランスを取るよう求めた。この発言は、ダイソンで最近解雇があった後のことである。

多くの国では、労働組合が使用者と対立的な関係を築いているため、その国は企業にとって投資しにくい魅力的な国となっている。Zaqy氏は、労働組合を保護することと、労働者を保護することのバランスが必要だと強調する。従業員 そして、ビジネスのためにある程度の柔軟性を持たせる。

Zaqy氏は、もしバランスが適切でなければ、長期的には国の労働力に不利な影響を与えるかもしれないと強調した。そして、企業は市場の状況に適応し、ビジネスモデルを変革する柔軟性を持つ必要があると述べた。シンガポール 経済競争力を維持する必要がある。

組合と使用者の絆を築く

ダイソンの事例では、被解雇者が組合に加入していなかったため、組合への通知期間は交渉可能であった。組合に加入している従業員の場合、従業員に通告する1カ月前に組合に通告するのが一般的である。

ダイソンはまた、同社も独自の制約に直面していると説明した。そのため、もっと前に告知することができなかったのだ。しかし、ダイソン社のやり方が法律に違反しているわけではありません。

同社は、影響を受ける従業員への通知から5営業日以内に、MOMに期限内に強制的な人員整理の通知を提出した。その上、同社は勤続2年未満の従業員に解雇手当を支給した。

ザキー氏は、組合と使用者が効果的に協力するためには信頼関係が不可欠だと言う。しかし、この信頼は当然と考えることはできず、努力によって時間をかけて築き上げる必要がある。

彼は最後にこう言った。

quot;人員削減の管理は容易ではない。この困難な時期に労働者が保護され、十分なサポートを受けられるようにしながら、事業の利益との間で適切なバランスを取り続ける必要がある；