ソーシャルメディア・プラットフォームのTikTokは、シンガポールで少なくとも12人の従業員を解雇し、即時解雇を実施した。The Straits Timesによると、今回の人員削減は、グローバルにバックエンド業務を合理化し、長期的な成長戦略に沿うための同社の広範な取り組みの一環だという。

Linkedinのユーザーで、同チームのプロダクト・マネージャーと名乗る人物によると、このレイオフは信頼と安全に関する複数の部門に影響を与え、また、聡明で情熱的な人々にも影響を与えたという。

TikToks 業務効率を改善するための必死の試み；

ストレーツ・タイムズ紙によると、シンガポールの少なくとも12人のティックトック従業員が、20日に会社から解雇を通知する電子メールを受け取った後、即時解雇された。

このレイオフは、会社の経営効率を高め、ビジネスニーズにより合致させるためのものである。

通知を受けた従業員は1時間以内にアクセス権を剥奪されたが、一部の従業員はその役割を維持することができた。

皮肉なことに、解雇の数日前、情報通信メディア開発局（IMDA）は、TikTokがシンガポールの6つのソーシャルメディア・プラットフォームの中で最も安全性が高いと発表した。

TikTokとその親会社であるByteDanceがこの地域で従業員を削減したのは今回が初めてではない。ロイターの報道によると、シンガポールのほか、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アメリカにあるTikTokのオフィスの従業員も影響を受けた。

ネット上では、同社が手作業を徐々に自動化に置き換えていく戦略にシフトしていることを示唆する議論もある。あるRedditユーザーは、レイオフにもかかわらず、TikTokは特に自動化に関連する職務で雇用を続けており、収益性を高めながら労働力の純減につながると予想していると指摘した。

2024年1月、Tiktok'の最高経営責任者（CEO）であるチュー・シュウ・ジーは、米国議会で、同社は世界中で4万人の信頼と安全の専門家を擁していると述べた。また、Tiktokは信頼と安全への取り組みに20億米ドル以上を投資すると述べた。

同様の苦境に直面する大手ハイテク

TikTokのレイオフは、大手テック企業やソーシャルメディア企業におけるより広範な傾向を反映している。TikTokの発表のわずか10日前、Metaはシンガポール・オフィスの従業員数名を大量解雇することを発表した。

同様に、シンガポールを拠点とする不動産テクノロジー・プラットフォームのPropertyGuruも、従業員の約12％に当たる174人を解雇し、ホーム・サービス・ポータルのSendhelperを含む3つの事業部門を閉鎖した。

PropertyGuruのウェブサイトに掲載されたメモの中で、同社は長期的な成長と成功を確実にするために、必要な決定を下す前に熟考を重ねたと表明している。

また、この変更は、より集中し、機敏で効果的な組織を構築するという会社のコミットメントを反映したものだと付け加えた。