게이트 창립자 한 박사: 게이트는 직원들의 장기적 발전을 중시하며, 높은 기여도에 상응하는 보상을 제공하는 인센티브 제도를 시행하고 있습니다.

Gate 창립자 겸 CEO 한 박사는 1월 22일 AMA에 참여해 업계 통찰력과 플랫폼의 새해 전망을 공유하며 커뮤니티와 긴밀한 소통을 이어갔습니다. 한 박사는 "Web3 산업은 전통 산업과 본질적으로 다르며, 그 업무 방식과 속도는 일반 직위의 기준으로 단순 평가할 수 없다"고 강조했습니다. 또한 "Gate는 급성장 단계에 있는 플랫폼으로 업무 추진 속도가 빠르며, 전문 역량과 성장 의지를 갖춘 우수한 인재들의 참여가 필요하다"고 덧붙였습니다. Gate는 "높은 기여, 높은 보상" 원칙을 고수하며 직원들에게 기여도에 상응하는 보상과 인센티브를 제공합니다. 동시에 팀이 경험을 축적하고 시야를 넓히도록 지원하며, 일상 업무의 경험을 개인의 장기적 발전을 뒷받침하는 역량으로 전환시키고, 이러한 성장 방식을 공감하는 동료들과 함께 나아갑니다. 2026년을 향해 Gate는 "최고의 고용주 브랜드" 구축이라는 장기적 방향을 명확히 제시하며, 세 가지 구체적 조치에 자원을 집중합니다: 직원에게 명확한 성장 경로와 역량 향상 기회를 제공하는 경력 개발 및 학습 체계 최적화; 팀이 일상 업무 경험과 신체·정신 건강 측면에서 배려를 느낄 수 있도록 직원 경험과 복리후생 지속 개선; 그리고 기여와 보상이 선순환하는 투명하고 공정한 평가 및 인센티브 제도 구축입니다. 한 박사는 Gate가 직원들이 장기적으로 발전하고 싶어 하는 플랫폼이 되길 바란다고 밝혔습니다. 직원들이 여기서 명확한 경력 경로를 확인하고 지속적인 학습 및 성장 기회를 얻으며, 회사가 개인의 가치를 존중하고 인정한다는 점을 느낄 수 있도록 하겠다는 것입니다.