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CZ: 초기 OKCoin 계열사 퇴사 이유는 문화와 가치관 불일치로, 입사한 지 불과 8개월 만에 퇴사했다.

11/02 14:38

CZ는 All-In 팟캐스트에서 Chamath Palihapitiya에게 자신의 초기 경력 경험을 이야기했는데, 여기에는 Blockchain.info(현 Blockchain.com)와 OKCoin에서의 근무 경험, 그리고 초기 비트코인 산업에 대한 깊은 이해와 가치관 선택이 포함되었다. Blockchain.info 입사: CZ는 당시 팀이 단 3명이었으며 자신이 기술 부사장을 맡았다고 밝혔다. 이후 팀이 18명으로 확장되었으나, CFO의 관리 구조 변경으로 기업 문화가 변모하면서 CZ를 포함한 다수의 개발자가 자발적으로 퇴사했다. 그는 Blockchain.info에서 원격 근무, 비트코인으로 급여 지급 개념을 배웠으며, '게릴라 마케팅'(예: BitcoinTalk.org에 150페이지 분량의 게시물 작성)을 통해 사용자 수를 약 200만 명으로 급속히 증가시킨 방법을 강조했습니다. OKCoin 합류: Blockchain.info를 떠난 후, 허이(何一)가 CZ에게 OKCoin 합류를 제안했으며, 초기 조건은 지분 5%였다. 그러나 BTC China가 10%를 제시하자 OKCoin은 3시간 만에 조건을 맞췄다. CZ는 결국 베이징에서 OKCoin에 합류해 CTO로 더 큰 업무 책임을 맡았다. OKCoin 퇴사 이유: CZ는 "주된 이유는 문화와 가치관의 불일치였다. 일부 방식은 내가 동의할 수 없었다"고 밝혔다. 아주 간단한 예를 들자면: 이벤트나 수수료 할인 홍보를 할 때 광고는 누구나 혜택을 받는 것처럼 쓰여 있지만, 실제로는 직접 신청해야만 적용되고 자동으로 적용되지 않습니다. 이런 세부 사항들이 저를 불편하게 했습니다." CZ는 2015년 초 퇴사를 결정했다.

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