ETH 병합으로 Stakefish의 프로필이 증가했지만 직원의 25%가 사라졌습니다.

이더리움 병합으로 Stakefish의 프로필이 크게 증가했지만 직원의 25%가 사라졌습니다.

이더리움 병합이 블록체인 생태계에서 유효성 검사기의 중요성을 극적으로 높인 바로 그 날, 가장 큰 것 중 하나인 스테이크피시(stakefish)가 혼란에 휩싸였습니다.

이 문제에 정통한 소식통에 따르면 직원의 25% 이상이 해고되거나 사임했으며, 여기에는 김준수 전략 및 운영 책임자와 다니엘 황 프로토콜 책임자가 포함됩니다.

코인데스크는 이 이야기를 위해 전현직 직원 4명과 이야기를 나눴는데, 모두 정리해고 처리 방식에 문제를 제기했다. 직원 중 한 명이 비공개 계약에 서명했기 때문에 신원을 밝히지 말 것을 요청했습니다. 전체적으로 스테이크피시가 이더리움의 새로운 광부 없는 네트워크를 확보한 대가로 큰 보상을 받기로 했을 때 직원 8명이 해고되고 3명이 회사에서 더 사직했다.

이 직원들과 코인데스크가 검토한 내부 메시지에 따르면 직원들은 9월 15일 종료 날짜 며칠 전까지 스테이크피쉬에서 해고된다는 통보를 받지 못했다. 스테이크피쉬는 이더리움이 공식적으로 채굴자에 의해 운영되는 것에서 스테이크피쉬와 같은 검증자 운영자로 전환되는 날이었기 때문에 중요한 토대를 마련하는 데 수년을 보냈습니다.

메시징 서비스 Telegram을 통해 논평을 요청했을 때 스테이크피시(stakefish)의 CEO이자 설립자인 Chun Wang은 "약세장에서는 팀 규모를 줄이고 비용을 최적화하는 것이 일반적입니다."라고 썼습니다. 그는 “비기술직만 해고된다. 우리는 여전히 더 많은 개발자와 데브옵스를 고용하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.”

특히 Kim의 사임은 고객에게 보상을 대가로 새로 개편된 이더리움과 같은 지분증명 블록체인을 확보할 수 있는 능력을 제공하는 스테이크피시에게 큰 타격을 입혔습니다. 전직 직원들에 따르면 오는 10월 사임하는 김 대표는 왕 회장의 후임자로 여겨져 창업주가 부재할 때마다 일종의 임시 대표이사 역할을 해왔다.

김씨는 자신의 벤처를 시작하기 위해 떠나기로 결정했다고 코인데스크에 말했다.

스테이크피시 고위 경영진 중 유일하게 해고 대상에 포함된 황씨는 2주간의 퇴직 패키지를 수락하는 대신 사임을 선택했고, 코인데스크에 "모욕적"이라고 말했다. 코인데스크와 통화한 다른 직원은 같은 거래를 제안받았다고 보고했다. (비교를 위해 올해 초 직원의 18%를 해고한 암호화폐 거래소 코인베이스(Coinbase)는 직원들에게 최소 14주의 퇴직금을 제공했습니다.)

Hwang은 자신의 직속 보고자 중 한 명인 Andrea "Dimi" Di Michele이 자신을 해고할 것이라는 정보를 들었다고 말했습니다. 황 대표의 후임으로 발탁된 스테이크피쉬의 최장수 직원 중 한 명인 디미는 며칠 뒤 회사를 그만뒀다.

“그들은 이틀 정도 시간을 주었습니다. 주의하세요.” 디미가 코인데스크에 말했다. "저는 말뚝을 숨기고 싶지 않습니다. 제 의도는 아니지만, 현재 상황이 불공평하다고 생각합니다."라고 그는 말했습니다. "일반적으로 스테이크피시는 훌륭한 일을 할 수 있는 좋은 기회를 가졌습니다."라고 그는 덧붙였습니다. “매우 실망스럽습니다.”

이더리움이 작업증명에서 지분증명 시스템으로 전환하면서 채굴자에서 이더리움의 기본 통화인 이더(ETH)를 "스테이킹"하는 유효성 검사기로 두 번째로 큰 블록체인의 고삐를 이더리움에 전송함으로써 넘겨주었습니다. 구매하거나 판매할 수 없는 체인의 주소로. 고객을 대신하여 이자 수익 유효성 검사기를 설정하는 Stakefish는 보도 시간 현재 모든 스테이킹된 ETH의 약 2%를 관리했습니다. 또한 Cosmos, Polkadot, Polygon 및 Solana를 포함한 다른 생태계의 주요 유효성 검사기입니다.

Stakefish는 영국령 버진 아일랜드에 기반을 두고 있으며 캘리포니아주 팔로알토와 서울에 코워킹 스페이스를 두고 있습니다. 대부분의 직원은 원격으로 근무합니다.

Stakefish의 설립자인 Wang은 세 번째로 큰 비트코인(BTC) 채굴 풀인 F2Pool을 공동 설립했습니다. 직원들은 두 회사가 자주 협력하고 자원을 공유한다고 코인데스크에 말했다.

정리 해고 소식이 스테이크 피시 전체에 퍼지자 여러 직원이 회사의 Slack 메시징 플랫폼을 통해 정보가 직원에게 전달되는 방식에 대한 불만을 표명했습니다.

한 직원은 “이번 정리해고가 끔찍한 방식으로 시행되고 있다는 내 의견을 표명해야 한다”고 썼다. “모든 것을 조용히 하는 것은 최고 경영진의 말을 신뢰할 수 없게 만듭니다. 그것은 낮은 사기를 훨씬 더 낮출 뿐이며 직원들은 다음에 무엇을 기대해야할지 모릅니다. 사기가 낮아지면 더 많은 사람들이 가기로 결정할 것입니다. 그게 목표 아닐까요?”

다른 직원은 "이 결정을 이해하지만 HR 직원이 이 결정을 실행한 것은 더 나은 단어가 없어서 끔찍했습니다."라고 대답했습니다. “회사 내에서 그런 소문과 뉴스가 횡보하지 않는 것처럼 2일 예고로 해고하겠다고 시차를 두고 알리는 것은 정말 믿을 수 없는 일입니다.”

이 직원은 팀과의 통화에서 정리해고 소식을 들었다고 보고했습니다. "더 나아가 우리는 현재 이 전화를 받고 있는 사람들이 그들이 실제로 해고되었다는 소식을 아직 듣지 못했다는 것을 알게 되었습니다. 이해할 수 있듯이 우리 모두는 어리둥절했습니다."라고 그들은 썼습니다.

세 번째 직원은 “오늘 현재까지 마케팅 팀원 1명은 내일 해고된다는 연락을 받지 못했다”고 말했다.