메타가 올 3월에 더 많은 직원을 해고할 계획인 이유

지난 11월, 페이스북의 모회사인 메타(Meta)는 사상 최대 규모의 인력 감축에 착수하여 11,000명 이상의 직원을 해고했습니다. 그러나 곧 다른 직원들에게 핑크 슬립이 주어질 것으로 보입니다.

파이낸셜 타임즈신고 토요일에 Meta Platforms는 회사가 새로운 정리 해고를 고려하면서 수많은 팀의 예산 확정을 연기했습니다.

비용 상승의 꼬집음을 느끼는 메타

임박한 해고는 CEO Mark Zuckerberg의 비용 절감 전략의 일부입니다. 전·현직 직원 3명에 따르면메타 익명을 요구한 직원들은 회사가 현재 직원 성과 평가를 실시하고 있기 때문에 3월에 정리 해고가 발생할 것으로 예상됩니다.

이달 초 이 회사는 2023년 지출이 890억 달러에서 950억 달러 사이가 될 것으로 예상했으며 이는 저커버그가 설명한 것처럼 소셜 미디어 회사에 "붕괴"를 초래한 "효율성의 해"입니다.

파이낸셜 타임즈는 이 문제에 정통한 메타 직원 2명의 말을 인용해 지난 몇 주 동안 예산과 향후 인력에 대한 명확성이 부족하다고 밝혔습니다.

이미지: MobileSyrup

11월 이전,저커버그 애널리스트들에게 2023년 말까지 비즈니스가 "약간 더 작아질" 수 있다고 알렸습니다.

11월 고용 삭감은 주로 인스타그램, 왓츠앱, 페이스북을 강타한 반면, 메타버스 직위는 주로 아껴두었습니다. 회사는 당시 2023년 첫 3개월간 채용 동결도 발표했다.

한 소식통은 메타의 대차대조표에서 '퇴직 및 기타 직원'이 9억7500만 달러(해고 직원 1인당 평균 8만8000달러)를 차지했다고 말했다. 회사 입장에서 정리 해고는 비용이 많이 드는 노력이었습니다.

마크 주커 버그. 이미지: Drew Angerer/Getty 이미지

FT는 메타 직원의 말을 인용해 “솔직히 여전히 엉망진창”이라고 말했다. "많은 사람들이 아무것도 하지 않고 돈을 받는 가운데 '효율성'의 해가 시작되고 있습니다."

조직 구조 '평탄화'

최근 실적 발표에서 Zuckerberg는 인력을 더 줄이기로 한 어려운 결정에 대해 다음과 같이 언급했습니다.

Zuckerberg는 중간 관리자를 다음 목표로 언급하면서 "이것이 효율성에 대한 초점의 시작이며 끝이 아니라고 분명히 말했습니다."라고 말했습니다.

Zuckerberg는 또한 자신의 Facebook 게시물에서 조직 구조를 "평탄화"하고 더 빠른 결정을 내리기 위해 중간 관리의 일부 구성 요소를 제거하는 작업을 하고 있다고 밝혔습니다.

소식통에 따르면 내부적으로 "평평화"라고 불리는 일부 직원은 역할을 바꾸는 개인이 본질적으로 강등되는 것을 두려워합니다.

저커버그는 "이것의 일환으로 성과가 좋지 않거나 더 이상 중요하지 않을 수 있는 프로젝트를 줄이는 데 더 능동적으로 대처할 것"이라고 말했다. 이 계획에는 Meta 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 인공 지능 도구를 배포하는 것이 포함되어 있다고 그는 덧붙였습니다.

주말 차트에서 9,710억 달러의 암호화폐 총 시가총액 | 차트:TradingView.com

사용자를 실망시키고 수익을 창출하는 데 몇 년이 걸릴 수 있는 거의 충족되지 않은 가상 환경인 메타버스는 Meta의 현재 목표 중 하나입니다.

2022년 비즈니스의 메타버스 부분인 Reality Labs는 전년도의 102억 달러 손실에서 증가한 137억 달러의 손실을 기록했습니다.

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