CEO 앤디 자시의 새로운 RTO 정책에 화가 난 아마존 직원들

지난주, 아마존의 CEO 앤디 재시는 내년부터 모든 직원에게 주 5일 근무를 실시할 것을 요구했습니다. 발표 직후, 블라인드는 2,500명 이상의 Amazon 직원을 대상으로 익명으로 포럼을 열어 새로운 정책에 대한 직원들의 의견을 확인했습니다.

설문조사에 따르면 새 정책에 만족한다는 응답은 9%에 불과한 반면, 73%는 이 규정으로 인해 이직을 고려하고 있다고 답했습니다. 한 Amazon 직원은 불만을 토로했습니다: "RTO 정책은 특히 원격으로 고용된 직원들에게 불합리합니다. 가족 때문에 이직하고 싶지 않고, 해고 위협이 있는 상황에서 위험을 감수할 가치가 없습니다."라고 말했습니다.

발표 직후 실시된 설문조사에 따르면 응답자의 32%가 RTO 의무화 때문에 퇴사한 사람을 알고 있다고 답했으며, 80%는 퇴사를 고려 중인 사람을 알고 있다고 답했습니다.

Blind의 설문조사가 전체 Amazon 직원을 완전히 대표하지는 않지만, 기술직 근로자들의 정서를 파악할 수 있는 귀중한 정보를 제공합니다. 포춘은 최근 아마존 내부 설문조사에서도 비슷한 불만을 보도한 바 있습니다.

다른 아마존 직원은 이렇게 말했습니다: "5일의 RTO가 실망스럽긴 하지만 유연성을 확보할 수 있어서 다행입니다. 저는 아이가 없고, 제 라이프스타일에 더 잘 맞는 직장으로 전환할 수 있을 만큼 충분히 저축했습니다."라고 말합니다. 또 다른 사용자는 "이런 결정 때문에 저는 아이를 갖지 않기로 결정했습니다. 제 삶의 질을 망치는 규칙은 필요 없어요."

유지율에만 영향을 받는 것이 아니라 채용도 어려움을 겪고 있는 것으로 보입니다. Blind의 한 Microsoft 직원은 Amazon 채용 담당자가 적극적으로 면접을 요청했지만 RTO 정책으로 인해 지원자가 중도 탈락하고 있다고 말했습니다. "지난 24시간 동안 현장 면접을 위해 5번이나 연락을 받았습니다. 채용 담당자는 너무 많은 지원자가 중도 포기하고 있어 채용 관리자들이 답답해하고 있다고 인정했습니다."

게시판의 일부 사용자는 예전에는 사무실 근무가 표준이었다는 점을 지적하며 호의적이지 않은 반응을 보였습니다. 다른 사람들은 이 정책이 회사에 완전히 헌신하지 않는 직원을 조용히 내보내려는 전략적 조치일 수 있다고 추측했는데, 이는 Dell과 같은 회사에서 사용하는 전술이라고 합니다.

설문조사 작성자들은 이 결과를 취합하여 Jassy 및 다른 경영진과 이메일로 공유하여 확인된 문제점과 제안된 해결책을 포함하여 이 정책이 직원들에게 미치는 영향에 대한 명확한 통찰력을 제공할 계획이라고 밝혔습니다;

사무실 내 근무를 늘리려는 노력은 아마존만 하는 것은 아니지만, 아마존만큼 엄격한 기술 기업은 거의 없습니다. 하지만 더 많은 업계가 아마존의 선례를 따르게 되면 원격 근무를 선호하는 사람들은 선택의 폭이 점점 더 제한될 수 있습니다.