두바이 법원, 암호화폐를 유효한 급여 지급으로 인정하여 선례 설정

두바이 제1심 법원은 암호화폐로 급여를 지급하는 것이 고용 계약에 따라 유효하다는 판결을 내렸습니다. 이 결정은 2023년에 암호화폐의 가치가 불분명하다는 이유로 유사한 청구를 기각했던 법원의 이전 입장과 크게 달라진 것입니다.

2024년 1739호로 접수된 최근 사건은 미지급 임금, 부당 해고 보상금 및 기타 혜택에 대해 소송을 제기한 직원과 관련된 사건입니다. 고용 계약서에는 법정화폐로 급여를 지급하고 5,250개의 에코와트 토큰을 지급하기로 명시되어 있었습니다. 고용주가 6개월 동안 토큰 부분을 지급하지 않으면서 분쟁이 발생했습니다.

이전 및 현재 판결

2023년, 법원은 계약서에 에코와트 토큰이 포함된 것을 인정했지만 명확한 가치 평가 방법이 없다는 이유로 암호화폐로 지불하는 것을 강제하지 않았습니다. 이 판결은 전통적인 관점을 고수하여 색다른 결제 방식에 대한 구체적인 증거를 요구했습니다.

그러나 2024년 판결은 중요한 변화를 의미합니다. 법원은 고용주에게 급여의 암호화폐 부분을 법정화폐로 전환하지 않고 계약에 따라 지급하라고 명령했습니다. 네오스법률의 이리나 히버는 이를 "진보적인 접근 방식"이라고 설명하며, 이는 진화하는 금융 거래의 특성을 법원이 인정한 것이라고 말했습니다.

법적 및 경제적 영향

히버는 이번 결정이 고용 계약에서 암호화폐를 더 폭넓게 받아들이고 있음을 보여주는 것이며, 법원이 UAE 민사거래법 및 2021년 연방법 33호와 일치한다는 점을 강조한다고 언급했습니다. 이러한 일관된 법적 원칙의 적용은 디지털 통화를 UAE의 금융 시스템에 통합하는 데 도움이 됩니다.

향후 전망

이번 판결은 일상적인 거래에서 디지털 통화를 채택하는 긍정적인 선례가 되어 아랍에미리트에서 보다 혁신적이고 포용적인 비즈니스 환경을 조성할 것입니다. 히버는 이번 판결을 통해 기업과 직원 모두 법정화폐든 암호화폐든 계약 조건을 준수해야 한다는 점을 강조했습니다.