메타 블랙리스트 전 직원

페이스북, 인스타그램, 왓츠앱 및 기타 플랫폼의 배후에 있는 거대 기술 기업 메타, 는 최근 마크 저커버그 CEO가 도널드 트럼프 대통령과 특정 MAGA 이념에 대한 지지를 표명하면서 논란의 중심에 섰을 뿐만 아니라, 지난 1월 저성과자로 의심되는 직원들을 공격적으로 숙청한 것으로도 논란의 중심에 섰습니다.

최근 보고서에 따르면, 이들 중 상당수가 자신도 모르게 Meta의 비공식 '재고용 금지' 목록에 추가되었다고 합니다.

회사가 전직 직원을 사실상 블랙리스트에 올렸다는 사실이 폭로되면서 저커버그는 한때 비전을 제시했던 기술계의 거물이라기보다는 냉혹한 실리콘 밸리의 인물로 낙인찍혔고, 점점 더 부정적인 평판을 얻게 되었습니다.

이 보고서는 논란이 되고 있는 이러한 관행으로 인해 현 경영진이 주요 직책에 재채용한 전직 직원들조차도 어떻게 차단되고 있는지를 강조합니다.

별점 높은 리뷰를 남긴 전직 메타 직원 블랙리스트 등재

논란이 되고 있는 메타의 정리해고 금지 명단의 대표적인 사례는 2020년 이후 35,600개의 일자리를 감축하는 대규모 정리해고의 희생자가 된 선임 엔지니어입니다.

4년의 재임 기간 동안 호평을 받았지만, 채용 담당자와 채용 관리자의 열렬한 반응에도 불구하고 메타 내 20개 이상의 직책에 지원했던 이 엔지니어의 지원은 갑자기 거절당했습니다.

갑작스러운 태도 변화에 대해 문의한 결과, 다음과 같은 답변을 받았습니다.메타 는 회사의 전직 직원 블랙리스트에 올라 '재채용 부적격자'로 분류되어 있었습니다.

비즈니스 인사이더(BI)가 이를 보도했습니다:

"(전직) 직원과 관리자들은 Meta가 '후회할 수 없는 감원' 지정과 '재고용 금지' 표시 등 여러 시스템을 사용하여 재고용 부적격자를 추적하고 있음을 확인했지만, 정확한 메커니즘과 영향을 받은 직원 수는 아직 불분명합니다. 여러 부서의 전직 직원 5명을 인터뷰하고 BI가 열람한 내부 이메일과 메시지를 통해 해고된 직원들이 이전 직장에서 좋은 성과를 냈음에도 불구하고 Meta의 새로운 직책에 지원한 후 재입사가 금지된 여러 사례를 발견했습니다."

이 블랙리스트 시스템의 폭로는 메타만의 문제는 아니지만, 회사 내 광범위한 영향력으로 인해 큰 주목을 받고 있습니다.

이번 공개는 저커버그가 지난 1월 정리해고에 대해 발표하면서 해고된 3,600명의 직원을 '저성과자'라고 지칭한 데 이어 나온 것입니다;

저커버그는 성명을 통해 '공격성'과 '남성적 에너지'를 기념하는 새로운 방향을 강조하며 메타의 문화를 변화시키고자 하는 열망을 드러냈는데, 이는 이전의 MAGA식 수사와도 일맥상통하는 입장입니다.

이제 전 세계는 이러한 공격적인 사고방식이 은밀한 채용 금지 리스트를 통해 전직 직원들을 대상으로 이루어졌다는 사실을 알게 되었고, 이는 점점 더 가혹해지는 회사의 이미지에 또 다른 층을 더하게 되었습니다.

대신 개인적인 이유로 블랙리스트에 오른 전 직원

많은 전직 Meta 직원들은 긍정적인 평가를 받고 업무 관계를 잘 유지했음에도 불구하고 회사의 재고용 금지 명단에 올랐다는 사실에 충격을 받았습니다.

일부 응답자는 이러한 기업의 행태가 애초에 재지원을 주저했던 이유 중 하나였다고 인정했습니다.

수석 엔지니어가 말했습니다:

"제가 일했던 회사 중 최악의 회사입니다. 하지만 급여도 최고죠. 몇 년만 더 일해서 돈을 벌 수 있다면 그렇게 할 겁니다."

메타 의 재고용 금지 목록은 사실상 이 옵션을 불가능하게 만듭니다.

회사 관계자는 퇴사자 명단 관리 시스템이 퇴사 처리 과정에서 퇴사하는 많은 직원을 자동으로 명단에 올린다고 설명했습니다.

그러나 일부 경영진은 정당한 업무 관련 문제나 규정 위반을 근거로 직원을 해고하는 일반적인 관행이 종종 무시된다는 점을 인정했습니다.

관리자가 단순히 마음에 들지 않는다는 등의 개인적인 이유로 직원을 블랙리스트에 올린 경우도 있었습니다.

이러한 블랙리스트의 존재가 사소하고 보복성이며 잠재적으로 경력에 해를 끼칠 수 있는 것처럼 보일 수 있지만 불법은 아닙니다.

시스템이 차별 금지법을 위반하려면 보호 대상인 직원 범주를 구체적으로 지정해야 합니다.

흥미로운 점은 재채용 금지 목록을 일상적으로 사용하는 것이 메타에만 국한된 것처럼 보이지만, 일화적인 증거에 따르면 이러한 관행이 일반적으로 알려진 것보다 더 널리 퍼져 있다는 사실입니다.

Google의 전 인사 운영 책임자 라즐로 복은 이러한 목록이 '매우, 매우 드물지만' 특정 경우에는 존재한다고 인정했습니다.

메타만이 전 직원을 블랙리스트에 올린 회사는 아닙니다.

레디터 r/기술 서브 레딧의 사용자들은 메타의 재채용 금지 목록 폭로에 대해 무관심한 반응을 보였으며, 많은 사람들이 과거 고용주로부터 비슷한 블랙리스트에 오른 경험이 있다고 주장했습니다.

일부는 주요 주택 개량 체인부터 대형 유통업체에 이르기까지 다양한 회사를 예로 들며 퇴사할 때 금지 조치에 대해 명시적으로 경고받았다고 말했습니다.

다른 사용자들은 이러한 관행이 생각보다 더 널리 퍼져 있을 수 있다고 주장했습니다.

레딧터 TheElusiveFox가 썼습니다:

"많은 회사가 '채용 금지 목록'을 가지고 있습니다. 얼마나 유용한지는 회사마다 다르지만, 특히 대기업에서는 필수적인 요소입니다."

트래블러듀드도 동의했습니다:

"저는 Cisco에서 근무했는데, 아무리 실력이 뛰어나도, 스스로 퇴사하거나 해고되더라도 다시 채용하지 않습니다. 보통 해고할 때는 하위 5%를 대상으로 감원 정책을 시행하는데, 그렇다면 왜 재고용을 하겠습니까?"

댓글 작성자 중 한 명인 페일블러드퍼버트는 이러한 블랙리스트를 관리하고 있는 것으로 추정되는 기업의 목록을 공개했습니다:

"또 누가 있는지 맞춰보세요. 아마존, 구글, 마이크로소프트 등입니다."

메타 는 리스트의 존재를 확인하지도 부인하지도 않았지만, 관리자의 개인적인 앙심으로 인해 전직 직원이 임의로 추가되었다는 의혹을 부인했습니다.

메타는 성명을 통해 이렇게 말했습니다:

"퇴사하는 모든 직원에게 적용되는 재고용 부적격자에 대한 명확한 기준이 있으며, 관리자 한 명이 지원 없이 일방적으로 부적격자로 분류할 수 없도록 프로세스에 견제와 균형이 마련되어 있습니다. 퇴사 시점에 직원의 퇴사 사유(정책 위반, 성과 종료, 자발적 퇴사 등)를 파악하고, 퇴사자의 최종 평가와 함께 퇴사자의 퇴사 사유를 파악합니다. - 그리고 퇴사 전 마지막 평가 및 기타 최근 성과 신호와 함께 직원의 재고용 자격 여부를 결정합니다."

소셜 미디어의 반응은 메타만이 이러한 리스트를 사용하는 것은 아니라는 의견도 있었지만, 이러한 관행이 불성실하고 비열하며 보복적인 것으로 널리 알려져 있다는 점은 분명했습니다.

따라서 비즈니스 리더는 현재와 미래의 직원들 사이에서 평판에 미칠 수 있는 장기적인 위험을 고려하여 재고용 금지 목록의 사용을 신중하게 재고해야 합니다.