저명한 NFT 마켓플레이스, OpenSea 블록체인 기반 디지털 수집품의 역동적인 영역에 속해 있는 이 회사는 조직 구조와 운영에 상당한 변화를 공식적으로 발표했습니다.

특히, 여기에는 직원의 약 50%에 해당하는 인력을 대폭 감축하는 것이 포함됩니다.

이러한 전략적 전환은 시장에 보다 민첩하고 혁신적인 접근 방식을 도입하려는 OpenSea의 야심과 일치합니다.

OpenSea 2.0

OpenSea의 공동 창립자이자 CEO인 Devin Finzer는 다음과 같이 말했습니다.X(이전의 트위터) 의 출시가 임박했음을 공개합니다;

그는 변화하는 환경 속에서 경쟁력 있는 회사로 자리매김하기 위해 직원 감축이 필요하다고 설명했습니다.

2017년에 설립된 오픈시는 NFT 시장에서 선구자적인 역할을 수행하며 리더십을 확고히 다졌습니다.

하지만 경쟁 우위를 유지하기 위한 혁신의 시급성을 인정하고 있습니다.

OpenSea 2.0 이니셔티브는 기반 기술, 안정성, 속도, 품질 및 사용자 경험의 향상을 강조하는 포괄적인 제품 재구상을 수반합니다.

또한, 이번 구조조정은 보다 간소화된 조직 프레임워크와 사용자와 직접적인 관계를 유지하는 더 간결한 팀을 도입하는 데까지 확장됩니다.

Devin은 퇴사하는 직원들의 공헌에 깊은 감사를 표하며, 퇴사가 직원들의 역량과 무관하지 않다는 점을 강조했습니다.

OpenSea는 기존 제품 지원에 전념하는 동시에 OpenSea 2.0을 공개적으로 반복적으로 테스트하고 있습니다.

이러한 접근 방식은 커뮤니티 피드백에 민첩하게 대응하고 민첩성을 유지하려는 회사의 노력을 강조합니다.

대변인OpenSea 모든 기능에 걸쳐 약 50%의 직원이 영향을 받을 것이며, 특히 중간 관리자 수를 줄이는 데 중점을 둘 것이라고 밝혔습니다.

영향을 받은 직원들은 4개월간의 퇴직금 패키지, 가속화된 주식 베스팅, 6개월간의 지속적인 건강 관리 및 정신 건강 관리 지원을 받게 됩니다.

대변인은 덧붙였습니다:

"오늘날 우리는 보다 민첩하고 궁극적으로 더 나은 버전의 OpenSea를 구축하는 데 초점을 맞추기 위해 조직과 운영에 상당한 변화를 주고 있습니다. OpenSea를 떠나는 분들의 기여에 대단히 감사드리며, 재정적 지원과 비재정적 지원으로 구성된 강력한 패키지를 통해 이들을 지원할 것입니다."라고 말했습니다;

오픈씨 최초의 정리해고가 아닙니다.

오픈씨도 지난 2022년 7월에 어려운 시장 상황과 광범위한 경제 불확실성을 이유로 정리해고를 단행한 바 있습니다.

이번 정리해고에 따른 정확한 인원은 아직 공개되지 않았습니다.

오픈씨 2.0의 구체적인 제품 제공 사항과 출시 일정에 대한 자세한 내용은 데빈이 공개하지 않았습니다.

그는 그 점에 주목했습니다:

재구축하는 동안 기존 제품을 계속 지원하며 OpenSea 2.0을 공개적으로 반복적으로 테스트할 예정입니다;

작성 시점을 기준으로 합니다,링크드인에 10개의 채용 공고를 올렸습니다. .

이러한 도전에도 불구하고, 오픈시는 상당한 사용자 기반과 급변하는 시장 역학 관계에 적응하기 위한 확고한 노력을 바탕으로 NFT 분야에서 막강한 입지를 유지하고 있습니다.

'오픈씨 2.0'의 추진은 NFT 시장에서 리더십을 재확립하겠다는 회사의 단호한 의지를 보여주는 증거입니다.