바이낸스의 신임 CEO인 리차드 텅은 최근 다음과 같이 언급했습니다.인터뷰와의 인터뷰에서 2017년 이후 바이낸스가 급성장하는 동안 겪었던 컴플라이언스 문제는 이제 과거의 일이 되었다고 말했습니다. 그는 현재의 바이낸스는 초창기와는 확연히 다르며, 컴플라이언스에 초점을 맞추고 SEC와 전통 금융기관에서 핵심 인재를 채용하고 있다고 강조했습니다.

급격한 성장으로 인한 규정 준수 실패

규정 준수에 대한 초기 공백으로 인해 발생한 43억 달러의 합의금에 대해 설명합니다,리차드 텅은 2017년 이후 바이낸스의 폭발적인 성장으로 인해 향후 규정 준수에 대한 막대한 비용이 발생할 것으로 예상합니다.

그는 6명으로 구성된 팀으로 시작한 바이낸스를 수천 명의 직원과 함께 1억 6,600만 명 이상의 사용자에게 서비스를 제공하는 글로벌 기관으로 탈바꿈시킨 과정을 회상했습니다.

초창기에는 회사가 성장하는 동안 규정 준수 측면에서 공백이 있었습니다. 이로 인해 여러 가지 위반과 실수가 발생했지만 이는 과거에 발생한 문제입니다;

초기 컴플라이언스 시스템의 결함으로 인해 미국 역사상 가장 큰 규모의 암호화폐 관련 합의금이 발생했습니다. 그러나 텡은 회사가 항상 사용자 자금, 보안, 안전을 '신성한' 상태로 유지해 왔다고 주장합니다;

규정 준수에 집중

리처드 텅의 리더십 아래 바이낸스는 규정 준수 노력에 집중해 왔으며, 미국 증권거래위원회(SEC)와 모건 스탠리, 바클레이즈 같은 주요 금융 기관을 포함한 전 세계 관할권의 핵심 인재를 규정 준수 팀으로 영입했습니다. 리차드 텅은 바이낸스가 다음과 같이 언급했습니다;막대한 투자 규정 준수.

텡은 이렇게 설명했습니다,

처음 암호화폐를 접했을 때 저는 이것이 금융의 미래라고 생각했습니다. 하지만 이것이 실제로 주목을 받고 대중적으로 채택되기 위해서는 두 가지 요소가 필요합니다."라고 말했습니다;

첫 번째 고려 사항은 규칙과 규정의 명확성이고, 두 번째는 기관의 채택을 촉진하는 것입니다.

텡의 제스처의 의미 <3>;

CZ는 일반적으로 커뮤니티를 진정시키고 FUD(두려움, 불확실성, 의심)를 방지하기 위해 '4'라는 제스처를 사용합니다. 하지만 12월 1일 리처드 텅이 진행한 AMA 세션에서 리처드 텅은 CZ 전 CEO와는 다른 제스처를 취했습니다. 그는 바이낸스를 이끌기 위한 세 가지 약속을 상징하기 위해 '3'이라는 제스처를 사용했습니다:

1) 항상 사용자 중심

2) 규제 기관과 협력하여 표준 유지

3) 파트너와의 협업을 통한 Web3 성장

그는 또한 다음과 같이 지적했습니다,

또한 W(승리), V(승리), L(사랑)의 세 글자로 구성된 아랍에미리트의 상징이기도 합니다;