삼성, AI 투쟁으로 동남아시아, 호주, 뉴질랜드에서 수천 개의 일자리 감축

삼성, 동남아시아 및 그 밖의 지역에서 인력 감축에 직면하다

삼성전자는 전 세계 인력을 수천 명 감축하는 광범위한 전략의 일환으로 동남아시아, 호주, 뉴질랜드에서 일자리를 감축하는 대규모 다운사이징 이니셔티브에 착수합니다.

상황을 잘 아는 소식통에 따르면 이번 해고로 인해 해당 지역 인력의 약 10%가 영향을 받을 수 있지만, 구체적인 수치는 각 자회사마다 다를 수 있다고 합니다.

삼성 대변인은 특정 직책에 대한 목표 인원을 설정하지 않았다고 강조하며 다음과 같이 언급했습니다,

"일부 해외 법인은 운영 효율성을 개선하기 위해 일상적인 인력 조정을 실시하고 있습니다."

이러한 해고가 발생하는 이유는 무엇인가요?

이번 감원은 글로벌 반도체 시장의 지속적인 어려움에서 비롯된 것입니다.

전체 직원 267,800여 명 중 절반이 넘는 147,000여 명이 해외에서 근무하고 있는 삼성은 빠르게 진화하는 산업에 적응하기 위해 구조조정을 진행하고 있습니다.

홈 시장인 한국에서는 정리해고를 실시하지 않기로 결정하면서 인력 감축에 대한 보다 구체적인 접근 방식을 시사했습니다.

10월 1일, 싱가포르의 직원들은 임박한 감원에 대해 논의하기 위해 인사 관리자 및 보고 감독자들과 비공개 회의에 소집되었습니다.

이 회의에서 직원들은 퇴직금 패키지와 관련된 세부 사항에 대해 설명을 들으며 불확실성과 우려의 분위기를 조성했습니다.

한 내부자는 다음과 같이 언급했습니다,

"회사는 관리 및 지원 기능을 축소하면서 제조업 일자리를 보존하는 것을 목표로 하고 있습니다."

삼성의 시장 지위는 의사 결정에 어떤 영향을 미치나요?

삼성의 주가는 2024년 메모리 칩과 스마트폰의 치열한 경쟁으로 인해 20% 이상 급락했습니다.

특히 인공지능(AI) 애플리케이션에 필수적인 고대역폭 메모리 칩 생산에서 라이벌인 SK하이닉스에 뒤쳐져 있으며, 맞춤형 칩 시장에서도 대만 반도체 제조사에 비해 큰 진전을 이루지 못하고 있습니다.

이러한 경기 침체로 인해 삼성은 핵심 기술 부문에서 뒤처진 현실을 직시해야 했습니다.

올해 초 주가 조작 혐의에 대해 무죄 판결을 받은 이재용 부회장은 이제 이러한 난관을 헤쳐 나가야 하는 막중한 임무에 직면해 있습니다.

그의 리더십은 삼성이 AI 모델 학습에 필수적인 메모리 칩 생산을 주도하고 있는 SK하이닉스를 따라잡아야 하는 이례적인 상황에 처한 시점에 나왔습니다.

어떤 변경 사항이 적용되나요?

2024년 삼성은 이미 칩 사업부 책임자를 교체하는 등 운영 효율화를 위한 움직임을 보이고 있습니다.

새로 취임한 전영현 대표는 조직 내 문화 혁신의 필요성을 강조했습니다.

그는 경고했습니다,

"직장 문화를 바꾸지 않으면 '악순환'에 빠지게 됩니다."

문화적 변화에 초점을 맞춘 것은 삼성이 단순히 인원을 줄이는 것뿐만 아니라 운영 전반의 효율성과 생산성을 향상시키는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있음을 시사합니다.

이전에는 메모리 칩 시장의 주기적 특성에 따라 인도와 라틴 아메리카 일부 지역에서 약 10%의 일자리를 줄이는 등 여러 지역에서 인력 감축을 단행한 바 있습니다.

이번 정리해고 규모는 전체 해외 직원의 10% 미만이 될 것으로 예상되며, 이는 현지 노동 규정과 재정적 고려사항의 영향을 받은 신중한 접근 방식을 반영한 것입니다.

내부 긴장 및 노조 파업

삼성 내 노동 상황도 혼란이 없었던 것은 아닙니다.

2024년 5월, 이 거대 기술 기업의 여러 노조 중 가장 규모가 큰 노조가 회사 사상 처음으로 파업을 시작하면서 경영진과 직원 간의 긴장이 고조되고 있습니다.

이러한 내부 갈등은 외부 시장의 압력과 직원들의 사기 저하로 인해 현재 진행 중인 구조조정 노력을 복잡하게 만들 수 있습니다.

삼성이 이러한 조정을 추진함에 따라 직원, 운영 효율성 및 시장 경쟁력에 미치는 영향을 면밀히 주시하면서 기술 부문에서 기업 전략과 인적 자본의 중요한 교차점을 강조할 것입니다.