Tòa án Dubai công nhận tiền điện tử là phương thức thanh toán lương hợp lệ

Cách tiếp cận tư pháp của UAE đối với tiền điện tử đã trải qua một bản cập nhật lớn, với việc Tòa án sơ thẩm Dubai công nhận rằng tiền lương được trả bằng tiền điện tử có giá trị theo hợp đồng lao động. Irina Heaver, một đối tác tại công ty luật NeosLegal của UAE, giải thích rằng phán quyết trong Vụ án số 1739 năm 2024 cho thấy sự thay đổi trong lập trường của tòa án so với trước đó vào năm 2023, khi các khiếu nại tương tự bị bác bỏ do thiếu định giá chính xác về tiền điện tử. Heaver tin rằng điều này thể hiện một “cách tiếp cận tiến bộ” để tích hợp các loại tiền kỹ thuật số vào khuôn khổ kinh tế và pháp lý quốc gia. Trường hợp gần đây nhất mà Heaver trích dẫn liên quan đến một nhân viên đã kiện người chủ của mình vì không trả lương cho anh ta, bồi thường khi chấm dứt hợp đồng sai trái và các lợi ích khác. Điều độc đáo trong trường hợp này là hợp đồng lao động của nhân viên không chỉ bao gồm tiền lương đấu thầu hợp pháp truyền thống mà còn quy định rằng 5.250 token EcoWatt phải được trả hàng tháng như một phần tiền lương. Trọng tâm của cuộc tranh chấp là việc người sử dụng lao động không trả phần tiền lương bằng token EcoWatt theo hợp đồng trong sáu tháng. Vào năm 2023, tòa án lần đầu tiên công nhận tính hợp lệ của mã thông báo EcoWatt trong hợp đồng này, nhưng không buộc người sử dụng lao động phải thanh toán bằng tiền điện tử vì nhân viên không cung cấp phương pháp rõ ràng để chuyển đổi mã thông báo thành tiền tệ pháp định. Tuy nhiên, vào năm 2024, tòa án “đã tiến một bước đáng kể” về vấn đề này. Nó ra phán quyết có lợi cho nhân viên, yêu cầu rõ ràng người sử dụng lao động trả lương trực tiếp bằng tiền điện tử, như quy định trong hợp đồng lao động, mà không chuyển đổi chúng thành tiền tệ pháp định. Heaver cho biết phán quyết không chỉ phản ánh sự chấp nhận ngày càng tăng của tòa án đối với tiền điện tử trong hợp đồng lao động mà còn nhấn mạnh sự công nhận của tòa án về bản chất biến đổi của các giao dịch tài chính trong nền kinh tế Web3.