Tòa án Dubai xác nhận tiền điện tử là phương thức thanh toán lương hợp pháp

Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt, Tòa án sơ thẩm Dubai đã công nhận tiền điện tử là hình thức thanh toán lương hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Quyết định này, xuất phát từ vụ án số 1739 năm 2024, báo hiệu sự thay đổi đáng kể trong cách xử lý pháp lý đối với tiền kỹ thuật số tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE).

Tòa án duy trì thanh toán bằng tiền điện tử

Phán quyết này xuất phát từ một tranh chấp lao động, trong đó nguyên đơn, một nhân viên, yêu cầu được trả tiền lương chưa trả và bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động sai trái.

Hợp đồng lao động đang đề cập đến quy định rằng lương sẽ được trả một phần bằng tiền pháp định và một phần bằng mã thông báo EcoWatt, một loại tiền điện tử.

Sau khi người sử dụng lao động không trả phần tiền điện tử trong sáu tháng, nhân viên đã tìm kiếm sự bồi thường pháp lý.

Trong phán quyết năm 2024, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho nhân viên, khẳng định rằng khoản thanh toán bằng mã thông báo EcoWatt, như đã nêu trong hợp đồng, phải được thực hiện. Đáng chú ý là tòa án không yêu cầu chuyển đổi tiền điện tử thành tiền pháp định, một sự thay đổi đáng kể so với một vụ án tương tự vào năm 2023.

Sự công nhận pháp lý tiến bộ

Các chuyên gia pháp lý, bao gồm Irina Heaver của NeosLegal, đã ca ngợi phán quyết này là một bước tiến bộ phù hợp với bản chất đang thay đổi của các giao dịch tài chính trong nền kinh tế Web3.

Heaver nhấn mạnh rằng quyết định này thừa nhận cách giá trị được tạo ra và trao đổi trong không gian này, nơi nhân viên thường được trả lương bằng cả tiền pháp định và tiền kỹ thuật số.

Sự thay đổi pháp lý đáng kể

Phán quyết trước đó của tòa án năm 2023 đã bác bỏ một khiếu nại tương tự do nguyên đơn không cung cấp phương pháp rõ ràng để định giá tiền điện tử. Tuy nhiên, phán quyết năm 2024 phản ánh một sự thay đổi đáng kể, với việc tòa án công nhận tính hợp lệ của các khoản thanh toán bằng tiền điện tử mà không yêu cầu chuyển đổi chúng thành tiền tệ truyền thống.

Phán quyết này dựa trên Điều 912 của Luật Giao dịch Dân sự UAE, trong đó quy định rằng người sử dụng lao động phải trả lương theo quy định trong hợp đồng lao động. Tòa án đã ra lệnh cho người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ trả lương bằng mã thông báo EcoWatt, do đó thực thi các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tác động đến bối cảnh tiền điện tử của UAE

Quyết định này có khả năng khuyến khích sự tích hợp sâu hơn của tiền kỹ thuật số vào hệ sinh thái tài chính của UAE. Với hơn 3.000 công ty tiền điện tử đang hoạt động tại UAE, tuyển dụng hàng chục nghìn cá nhân, phán quyết này cung cấp cho nhân viên một lớp bảo vệ và có thể mở đường cho việc chấp nhận rộng rãi hơn tiền điện tử trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Đánh giá quan trọng

Mặc dù phán quyết này đánh dấu bước tiến đáng kể trong việc công nhận tiền điện tử, nhưng những tác động rộng hơn của nó vẫn chưa được thấy rõ.

Khuôn khổ pháp lý và quy định liên quan đến tiền kỹ thuật số tại UAE sẽ cần phải thay đổi để đảm bảo rằng các phán quyết như vậy hỗ trợ tăng trưởng kinh tế bền vững và bảo vệ cả người sử dụng lao động và người lao động trong bối cảnh tài chính mới nổi này.