Thị trường việc làm tiền điện tử vẫn tăng bất chấp sự cắt giảm của ngành công nghệ

Thị trường việc làm tiền điện tử cho thấy một vài dấu hiệu chậm lại mặc dù có nhiều trường hợp sa thải nhân viên và đóng băng tuyển dụng ở các công ty công nghệ lớn. 

Trong những tuần gần đây, một số công ty công nghệ lớn đã tuyên bố cắt giảm nhân sự, với lý do thị trường truyền thống suy thoái và thu hẹp nhu cầu đối với các sản phẩm từng bùng nổ trong đại dịch.Cắt giảm tuyển dụng được công bố gần đây bao gồm Twitter, Uber, Amazon và Robinhood.

Vào thứ ba, dịch vụ phát trực tuyến phim Netflix đã chấm dứt vai trò của 150 nhân viên chủ yếu ở Hoa Kỳ trong bối cảnh tăng trưởng doanh thu chậm lại. Đầu tháng này, công ty mẹ của Facebook, Meta đã tiến hành đóng băng tuyển dụng đối với hầu hết các vị trí cấp trung và cấp cao sau khi không đạt được mục tiêu doanh thu.

Ngành công nghiệp tiền điện tử đã không hoàn toàn miễn dịch. Vào thứ Ba, Coinbase đã thông báo rằng họ đang giảm tốc độ tuyển dụng, sau khicông bố 430 triệu đô la lỗ trong Q1. Giám đốc điều hành của Coinbase, Emelie Choi, đã nói với các nhân viên trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng họ có kế hoạchgấp ba lần số lượng nhân viên vào năm 2022 bị tạm dừng do các điều kiện thị trường yêu cầu công ty bắt đầu "tuyển dụng chậm lại và đánh giá lại nhu cầu về số lượng nhân viên so với các mục tiêu kinh doanh ưu tiên cao nhất của chúng tôi." 

Vì vậy, có phải chúng ta đang ở giai đoạn đầu của sự chậm lại lớn trong việc tuyển dụng ngành công nghiệp tiền điện tử? Các nhà tuyển dụng tiền điện tử đã nói rằng họ không nghĩ như vậy.

Chúng tôi đã nghe về sự chậm lại lớn trong lĩnh vực công nghệ nhưng chúng tôi hầu như không nhận thấy điều đó ngoài nhiều ứng cử viên đang tìm cách tham gia thị trường tiền điện tử. Chúng tôi đã nhận được quá nhiều yêu cầu về các ứng viên chất lượng và có các vị trí trên tất cả các lĩnh vực.

- Nhà tuyển dụng tiền điện tử (@cryptorecruit)18 Tháng Năm, 2022

“Chúng tôi chưa thấy sự chậm lại trong việc tuyển dụng tiền điện tử. Chúng tôi đang bận rộn hơn bao giờ hết,” Neil Dundon, người sáng lập Crypto Recruit cho biết.

hãng Dundonchuyên trong việc tuyển dụng độc quyền trong không gian blockchain và tiền điện tử:

“Chúng tôi có một nhóm có trụ sở trên toàn cầu ở Hoa Kỳ, Châu Á/Thái Bình Dương và các khu vực Châu Âu và nhu cầu cũng cao không kém trong khu vực.”

Kevin Gibson, người sáng lập Proof of Search, nói với Cointelegraph rằng việc sa thải trong lĩnh vực công nghệ ít hoặc không ảnh hưởng đến các khách hàng trong ngành tiền điện tử của ông cho đến nay. 

Gibson nói: “Tôi chỉ nghe nói có hai công ty cho phép mọi người ra đi. “Điều này có thể thay đổi trong tháng tới, nhưng bất kỳ sự chậm trễ nào sẽ ngay lập tức được bù đắp bởi các dự án chất lượng được tài trợ tốt. Là một ứng cử viên, bạn sẽ không nhận thấy bất kỳ sự khác biệt nào. nếu bạn mất việc, bạn cũng sẽ nhanh chóng nhận được nhiều lời đề nghị.”

Đường băng tài trợ của VC

Gibson nói rằng hầu hết các dự án tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn khởi động và giai đoạn đầu của vòng đời và vẫn đang hoạt động nhờ nguồn vốn đầu tư mạo hiểm (VC) được bảo đảm vào năm ngoái:

“Phần lớn các dự án chất lượng đã được tài trợ vào năm ngoái, vì vậy họ sẽ tiếp tục xây dựng và thuê. Có sự mất cân đối giữa nhân tài và vai trò đến mức bất kỳ sự rút lui nào khỏi các dự án được tài trợ trước sẽ không được chú ý.”

Báo cáo "Trạng thái chuỗi khối Q1 22" của CB Insightsđã nêu rằng các công ty khởi nghiệp về blockchain và tiền điện tử đã chứng kiến một quý tài trợ phá kỷ lục, với mức tài trợ mạo hiểm đạt mức cao nhất mọi thời đại trong khoảng thời gian ba tháng, huy động được 9,2 tỷ đô la và vượt qua mức 8,8 tỷ đô la của quý trước đó vào quý 4 năm 2021. Đây là quý thứ bảy -quý liên tiếp của kỷ lục tài trợ blockchain.

Dundon cho biết ông đã thấy nhiều công ty công nghệ truyền thống và nhân viên mạo hiểm vào không gian tiền điện tử, làm phong phú thêm thị trường việc làm tiền điện tử:

“Ở mức tối thiểu, hầu hết các công ty công nghệ có tư duy tiến bộ đang phân bổ một số ngân sách để xem xét cách họ có thể kết hợp chuỗi khối vào các mô hình hiện có của họ. Không chỉ có nhiều công ty mạo hiểm tham gia vào không gian này mà các ứng viên đang đổ xô đến khi công nghệ truyền thống thu hẹp quy mô.”

Một nghiên cứu từ LinkedInphát hành vào tháng 1 năm nay đã phát hiện ra rằng các bài đăng công việc liên quan đến tiền điện tử đã tăng lên395 phần trăm ở Hoa Kỳ từ năm 2020 đến năm 2021, so với mức tăng chỉ 98% trong ngành công nghệ trong cùng thời kỳ. Các chức danh công việc phổ biến nhất được yêu cầu bao gồm các nhà phát triển và kỹ sư blockchain.

Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của nhà phát triển blockchain là 109.766 USD. Mức lương kỹ sư blockchain trung bình hàng năm thấp hơn một chút ở mức 105.180 đô la.

Liên quan: Các nhà phân tích lưu ý sự tương đồng với tháng 3 năm 2020: Lần này sẽ khác?

Khi được hỏi liệu thị trường gấu tiền điện tử hiện tại có thể dẫn đến nhiều công ty tiền điện tử sa thải hơn hay không, Dundon nói rằng ông không mong đợi một tình huống tương tự sẽ diễn ra như đã xảy ra vào năm 2018.

“Việc tuyển dụng tiền điện tử trong quá khứ có xu hướng chậm lại ngay khi giá Bitcoin sụt giảm. Nó gần như tương quan trực tiếp với giá của nó,” Dundon giải thích:

“Tuy nhiên, lần này thì khác, vì các công ty tiền điện tử hiện quản lý kho bạc của họ theo cách có trách nhiệm hơn nhiều. Tất cả điều này dẫn đến một thị trường tuyển dụng ổn định hơn nhiều.”