Thị trường việc làm tiền điện tử vẫn ổn định mặc dù sa thải công nghệ

Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp về tiền điện tử cho biết họ không nhận thấy sự suy giảm cơ hội việc làm liên quan đến tiền điện tử mặc dù có tình trạng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ rộng lớn hơn.

Thị trường việc làm tiền điện tử cho thấy rất ít dấu hiệu chậm lại mặc dù các công ty công nghệ lớn đã sa thải công nhân và tạm dừng tuyển dụng.

Một số công ty công nghệ lớn đã tuyên bố sa thải nhân viên trong những tuần gần đây, với lý do là sự suy thoái ở các thị trường truyền thống và nhu cầu đối với các sản phẩm phát triển mạnh trong đại dịch đang giảm dần. Các thông báo sa thải gần đây nhất bao gồm Twitter, Uber, Amazon và Robinhood.

Công ty phát trực tuyến phim Netflix hôm thứ Ba đã sa thải 150 nhân viên, chủ yếu ở Hoa Kỳ, do tăng trưởng doanh thu chậm lại. Đầu tháng này, Meta, công ty mẹ của Facebook, đã đình chỉ tuyển dụng hầu hết các vị trí cấp trung và cấp cao sau khi không đạt được mục tiêu doanh thu.

Bài đăng trên LinkedIn của một nhân viên Netflix

Ngành công nghiệp tiền điện tử cũng không hoàn toàn bị ảnh hưởng. Vào thứ ba, Coinbase đã thông báo về việc tuyển dụng chậm lại sau khi công ty lỗ 430 triệu đô la trong quý đầu tiên. Emelie Choi, giám đốc điều hành của Coinbase, đã nói với các nhân viên trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng việc tăng số lượng nhân viên sẽ xảy ra vào năm 2022 do các điều kiện thị trường yêu cầu công ty "giảm tốc độ tuyển dụng và đánh giá lại nhu cầu về số lượng nhân viên của chúng tôi theo các mục tiêu kinh doanh ưu tiên cao nhất của chúng tôi." để tăng gấp đôi đã bị tạm dừng.

Vì vậy, có phải chúng ta đang ở giai đoạn đầu của sự suy giảm nghiêm trọng trong việc tuyển dụng tiền điện tử? Các nhà tuyển dụng tiền điện tử được phỏng vấn bởi Cointelegraph không nghĩ như vậy.

Neil Dundon, người sáng lập Crypto Recruit cho biết: “Chúng tôi chưa thấy sự chậm lại trong việc tuyển dụng tiền điện tử.

Công ty của Dundon chuyên tuyển dụng trong lĩnh vực blockchain và tiền điện tử.

Các nhóm của chúng tôi trải rộng khắp Hoa Kỳ, Châu Á Thái Bình Dương và Châu Âu, đồng thời nhu cầu cũng cao không kém trong khu vực.

Kevin Gibson, người sáng lập Proof of Search, nói với Cointelegraph rằng việc sa thải nhân viên trong ngành công nghệ cho đến nay ít ảnh hưởng đến các khách hàng tiền điện tử của anh ấy.

Gibson nói: "Tôi mới nghe nói về hai công ty sa thải nhân viên. Điều đó có thể thay đổi trong tháng tới, nhưng bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cũng sẽ được lấp đầy ngay lập tức bởi các dự án chất lượng, được tài trợ tốt." Là một người tìm việc, bạn sẽ không nhận thấy bất kỳ sự khác biệt nào...nếu bạn mất việc, bạn cũng sẽ nhanh chóng nhận được nhiều lời mời làm việc. "

Gibson nói rằng hầu hết các dự án tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn khởi động và giai đoạn đầu của vòng đời, vẫn hoạt động dựa trên vốn đầu tư mạo hiểm (VC) mà họ nhận được vào năm ngoái.

Phần lớn các dự án chất lượng cao đã nhận được tài trợ vào năm ngoái, vì vậy (chúng sẽ) tiếp tục phát triển và tuyển dụng. Có sự mất cân bằng giữa tài năng và công việc đến mức bất kỳ sự rút lui nào từ các dự án được tài trợ trước đều không được chú ý.

Các công ty khởi nghiệp chuỗi khối và tiền điện tử đã có một quý tài trợ kỷ lục cho các công ty khởi nghiệp chuỗi khối và tiền điện tử, với khoản đầu tư mạo hiểm đạt mức cao nhất mọi thời đại trong khoảng thời gian ba tháng, với 9,2 tỷ đô la huy động được, vượt qua năm 2021, theo Báo cáo chuỗi khối quý 1 năm 2022 của CB Insights. triệu trong quý IV. Đây là quý thứ bảy liên tiếp ghi nhận tài trợ blockchain kỷ lục.

Dundon cho biết ông đã thấy nhiều công ty công nghệ truyền thống và nhân viên mạo hiểm hơn trong không gian tiền điện tử, làm phong phú thêm thị trường việc làm tiền điện tử.

Ít nhất, hầu hết các công ty công nghệ có tư duy tiến bộ đang phân bổ một số ngân sách […] nghiên cứu cách tích hợp chuỗi khối vào các mô hình hiện có […] Không chỉ ngày càng có nhiều công ty mạo hiểm tham gia vào lĩnh vực này, mà khi các công ty công nghệ truyền thống thu hẹp quy mô, các ứng cử viên đổ vào.

Một nghiên cứu được Linkedin công bố vào tháng 1 cho thấy từ năm 2020 đến 2021, các công việc liên quan đến tiền điện tử ở Hoa Kỳ đã tăng 395%, trong khi ngành công nghệ chỉ tăng 98% trong cùng thời kỳ. Các yêu cầu công việc phổ biến nhất bao gồm nhà phát triển và kỹ sư blockchain.

Theo Glassdoor, các nhà phát triển kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 109.766 USD. Các kỹ sư kiếm được mức lương trung bình hàng năm thấp hơn một chút là $105,180.

Khi được hỏi liệu thị trường gấu hiện tại trong thị trường tiền điện tử có dẫn đến nhiều đợt sa thải hơn tại các công ty tiền điện tử hay không, Dundon nói rằng ông không mong đợi tình huống tương tự như năm 2018.

"Trước đây, khi giá bitcoin giảm, việc tuyển dụng tiền điện tử có xu hướng chậm lại. Nó gần như liên quan trực tiếp đến giá cả," Dundon giải thích.

Nhưng lần này thì khác, vì các công ty tiền điện tử hiện đang quản lý tài chính của họ theo cách có trách nhiệm hơn... điều đó có nghĩa là thị trường việc làm ổn định hơn.

Văn bản: PHILIP WU‍