X của Elon Musk đã đạt được giải pháp trong một vụ kiện được đưa ra bởiTwitter cũ những nhân viên cáo buộc họ đã bị từ chối trả lương thôi việc trong đợt cắt giảm lực lượng lao động đáng kể do Elon thực hiện sau khi ông mua lại nền tảng truyền thông xã hội vào năm ngoái.

Các cuộc thảo luận dàn xếp dự kiến ​​diễn ra vào đầu tháng 12, đánh dấu một bước phát triển quan trọng giữa hàng loạt vụ kiện mà Elon phải đối mặt khi anh làm việc trênđịnh hình lại nền tảng thành một ứng dụng toàn diện .

X đã đồng ý giải quyết khiếu nại của gần 2.000 nhân viên cũ bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải hàng loạt vào năm ngoái.

Những nhân viên cũ này khẳng định rằng họ không được trả khoản trợ cấp thôi việc mà họ đáng được hưởng, đồng thời cáo buộc nhiều hành vi vi phạm luật và quy định lao động.

Ban đầu, các nhân viên cũ phải nhờ đến trọng tài để theo đuổi yêu cầu bồi thường của mình theo yêu cầu của công ty.

Tuy nhiên, cố vấn pháp lý cho các nguyên đơn, Shannon Liss-Riordan và nhóm của cô, bày tỏ sự thất vọng trước việc Twitter thiếu phản hồi trong gần một năm.

Cô đã viết trong bản ghi nhớ cho khách hàng của mình nhưng từ chối giải thích hoặc bình luận cụ thể về buổi hòa giải đã lên lịch:

"Sau 10 tháng thúc ép họ theo mọi hướng, chúng tôi đã thành công trong việc đưa Twitter lên bàn đàm phán. Twitter muốn hòa giải với chúng tôi trong nỗ lực toàn cầu nhằm giải quyết tất cả các khiếu nại mà chúng tôi đã nộp…Chúng tôi rất tự hào được đại diện cho gần 2.000 cựu nhân viên Twitter, trong các cuộc phân xử trọng tài cá nhân cũng như hơn chục vụ kiện tập thể tại tòa án…Chúng tôi đang làm việc khó đòi lại được những gì đã nợ.”

Vụ kiện chống lại X diễn ra như thế nào?

Quyết định tham gia hòa giải diễn ra sau một loạt diễn biến trong tranh chấp pháp lý.

Vài tháng trước, Twitter phải đối mặt với cáo buộc từ chối chi trả các chi phí liên quan đến trọng tài, mặc dù đã yêu cầu các nhân viên cũ theo đuổi con đường này thay vì theo đuổi các vụ kiện.

Shannon đã khởi xướng nhiều vụ kiện tập thể thay mặt cho các cựu nhân viên và nhà cung cấp của Twitter, những người cho rằng công ty của Elon đã không thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình.

Một vụ kiện như vậy được đệ trình vào tháng 11 năm 2022 , khẳng định rằng Twitter đã vi phạm Đạo luật Thông báo Đào tạo và Điều chỉnh Người lao động (WARN) của liên bang và California, quy định phải thông báo trước 60 ngày trước khi sa thải hàng loạt.

Vụ kiện yêu cầu bồi thường tài chính, cho rằng những nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc sa thải đã không nhận được trợ cấp thôi việc hoặc thông báo cần thiết.

Vào tháng 1 năm 2023, một thẩm phán liên bang đã ra phán quyết ủng hộ động thái của Twitter buộc nguyên đơn tham gia trọng tài, với lý do các nhân viên cũ đã không từ chối thỏa thuận trọng tài của công ty.

Trong khi vụ kiện tập thể tiếp tục xảy ra với những nhân viên cũ đã từ chối yêu cầu phân xử của Twitter, Shannon đã khởi xướng nhiều thủ tục trọng tài thay mặt cho những cá nhân bị ảnh hưởng bởi việc sa thải Twitter.

Vào tháng 7, Shannon đã đệ đơn kiện, cáo buộc rằng Twitter đã từ chối chi trả chi phí trọng tài mặc dù trước đó đã yêu cầu các nhân viên cũ giải quyết khiếu nại của họ thông qua trọng tài thay vì kiện tụng.

Vụ kiện được đệ trình lên Tòa án Quận Hoa Kỳ (Hoa Kỳ) cho Quận Bắc California, tuyên bố rằng "Twitter đã từ chối tham gia vào việc phân xử bằng trọng tài—mặc dù đã buộc nhân viên phải phân xử các yêu cầu của họ."

Khi nào cuộc đàm phán dành cho 2.000 cựu nhân viên Twitter kỳ lạ sẽ được tổ chức?

Theo lệnh của tòa án, X đã đồng ý tham gia vào các cuộc đàm phán giải quyết, theo xác nhận của các nguồn tin quen thuộc với tình hình.

Các cuộc đàm phán riêng dự kiến ​​diễn ra vào ngày 1 và 2 tháng 12, với sự tham gia của Shannon và những người khác đại diện cho gần 2.000 cựu nhân viên Twitter trong các vụ kiện trọng tài cá nhân và hơn chục vụ kiện tập thể.