Đọc "Báo cáo tài năng Web3 toàn cầu năm 2022" của Ouyi OKX & LinkedIn trong một bài viết

Với sự phát triển chiều sâu của nền kinh tế kỹ thuật số, sự đổi mới của Web 3.0 với chuỗi khối khi cơ sở hạ tầng cơ bản tiếp tục hoạt động, và công nghệ chuỗi khối và hệ sinh thái mã hóa đang mở ra những đợt bùng nổ liên tục. quy mô toàn cầu, và nó mang lại "sự tăng tốc" cho việc định hình lại cấu trúc kinh tế toàn cầu và thay đổi mô hình cạnh tranh toàn cầu . Trong bối cảnh này, sự gián đoạn ngành, thay đổi tổ chức, môi trường thị trường, hệ sinh thái doanh nghiệp, dòng nhân tài và các khía cạnh khác sẽ mang lại những thay đổi, cơ hội và thách thức mới.

Trước thực tế là Web3.0 vẫn đang ở giai đoạn đầu và sự đổi mới cũng như nhân tài chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp cơ sở hạ tầng-blockchain, Ouyi OKX và LinkedIn đã cùng nhau nghiên cứu và viết "Báo cáo nhân tài chuỗi khối toàn cầu năm 2022 - Định hướng Web 3.0" , Cung cấp những hiểu biết hướng tới tương lai và các đề xuất thiết thực để các doanh nghiệp nắm bắt thêm các cơ hội do Web3.0 mang lại cho sự phát triển của tổ chức, đồng thời hiểu sâu sắc về ngành công nghiệp blockchain cũng như các tổ chức và tài năng trong đó.

Tăng trưởng tài năng trong lĩnh vực blockchain toàn cầu rất mạnh mẽ

Nhưng tốc độ tăng trưởng tài năng của Trung Quốc tương đối thấp

Tính đến tháng 6 năm 2022, tổng số tài năng trong lĩnh vực blockchain trong số các thành viên toàn cầu của LinkedIn đã tăng 76% so với cùng kỳ năm ngoái. Hoa Kỳ, Ấn Độ, Trung Quốc, Vương quốc Anh và Singapore là 5 tài năng blockchain hàng đầu thế giới Tốc độ tăng trưởng tương đối cao, lần lượt là 122% và 92%, 62% ở Hoa Kỳ, tương đối thấp nhất ở Trung Quốc và tổng số tài năng blockchain tăng 12% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đánh giá từ số lượng tin tuyển dụng, nhu cầu về nhân tài chủ yếu tập trung ở Hoa Kỳ, Trung Quốc, Pháp, Ấn Độ, Đức và những nơi khác. Điều đáng chú ý là trong số mười quốc gia có nhân tài blockchain hàng đầu, số lượng tin tuyển dụng blockchain ở Hoa Kỳ, Trung Quốc, Ấn Độ, Vương quốc Anh, Singapore, Canada và các quốc gia khác sẽ tăng theo cấp số nhân vào năm 2021 và nhu cầu về nhân tài là Cực kỳ mạnh mẽ.

Nhu cầu về nhân tài cốt lõi đã thay đổi từ định hướng tài chính

Chuyển sang tài năng kỹ thuật

Từ phân tích thành phần tài năng trong lĩnh vực blockchain toàn cầu, tài năng tài chính chiếm tỷ lệ cao nhất trong lĩnh vực này (19%), tiếp theo là tài năng R&D (16%).

Tài chính, R&D, phát triển kinh doanh, công nghệ thông tin và tài năng chức năng bán hàng là năm loại tài năng hàng đầu trong chuỗi khối toàn cầu và các nghề nghiệp được chia nhỏ phổ biến nhất là nhà giao dịch tiền điện tử, kỹ sư phần mềm, nhà phân tích, nhà phân tích hỗ trợ và nhà quản lý tài khoản. Về tăng trưởng tài năng, TOP 5 vị trí có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất về số lượng tài năng blockchain trên thế giới là kỹ sư kiểm tra, chuyên gia kỹ thuật logic mật mã, nhà phân tích tuân thủ, nhà thiết kế và nhà phân tích hỗ trợ. Những vị trí phát triển nhanh nhất này phản ánh rằng với sự tiến bộ của nghiên cứu công nghệ chuỗi khối và sự thâm nhập, tích hợp và phát triển của nó trong mọi lĩnh vực và đời sống, ngành công nghiệp chuỗi khối đang chuyển từ các thuộc tính tài chính mạnh mẽ sang các thuộc tính kỹ thuật mạnh mẽ và sẽ phát huy hết tác dụng các thuộc tính kép về kỹ thuật và tài chính của chuỗi khối và dần dần phát triển thành một phần quan trọng của nền kinh tế kỹ thuật số.

Đồng thời, dữ liệu cho thấy hiện có nhu cầu cao và khoảng cách lớn đối với các tài năng kỹ thuật trong lĩnh vực blockchain toàn cầu . Kể từ tháng 6 năm 2022, số lượng đăng tuyển nhân tài R&D đứng đầu về nhu cầu nhân tài blockchain toàn cầu, tiếp theo là nhân tài công nghệ thông tin, tiếp theo là nhân tài quản lý sản phẩm, tiếp thị và nhân sự. Từ góc độ nhu cầu tuyển dụng, những tài năng tài chính hiện đang đứng đầu về số lượng tài năng blockchain chỉ xếp thứ sáu.

Điều đáng chú ý là tài năng nguồn nhân lực là loại tài năng cần thiết thứ năm trong lĩnh vực blockchain toàn cầu, điều này cũng phản ánh nhu cầu nhân tài và thị trường nhân tài đang hoạt động trong lĩnh vực blockchain.

Giám đốc Nhân sự Ouyi OKX cho biết:

"Số lượng người xin việc Web 3.0 trên toàn thế giới vào tháng 4 năm 2022 là 18,8 nghìn và 18,9 nghìn vào tháng 5. Con số này đã tăng lên. Hiện tại, có rất nhiều tài năng trên thị trường, nhưng họ chuyên về hướng blockchain hoặc Web 3.0 Không có nhiều người. Vẫn còn thiếu những tài năng phát triển chuyên nghiệp và những tài năng thiết kế có tính thẩm mỹ tốt và tư duy sản phẩm Crypto đang khan hiếm."

Những tài năng trong lĩnh vực blockchain toàn cầu có nhiệm kỳ ngắn và tỷ lệ doanh thu cao

Và chủ yếu dựa vào dòng chảy nội tại của ngành

Nhiệm kỳ trung bình của các tài năng blockchain toàn cầu là 1,2 năm và dòng tài năng tổng thể được đặc trưng bởi nhiệm kỳ ngắn và tỷ lệ doanh thu cao .

Nhiệm kỳ trung bình của các tài năng blockchain toàn cầu là 1,2 năm. Nhiệm kỳ trung bình của năm loại tài năng hàng đầu trong blockchain cũng khác nhau, trong đó, nhiệm kỳ trung bình của tài năng tài chính là 1,3 năm, nhiệm kỳ trung bình của tài năng R&D là 1,1 năm, nhiệm kỳ trung bình của tài năng phát triển kinh doanh là 1,1 năm, và nhiệm kỳ trung bình của nhân tài bán hàng là 1,9 năm. Ngoài ra, nhiệm kỳ trung bình của các tài năng sản phẩm và tài năng tiếp thị được xếp hạng trong số năm tài năng hàng đầu trong lĩnh vực blockchain toàn cầu là 1,1 năm.

Các đặc điểm dòng chảy cụ thể như sau: Ngoài dòng nhân tài từ các công ty tài chính và công ty công nghệ vào ngành công nghiệp blockchain, các kênh dòng nhân tài trong lĩnh vực blockchain chủ yếu là trong ngành và các công ty ngang hàng. Các ví dụ điển hình về dòng vốn bên ngoài trong ngành bao gồm dòng vốn của các công ty tài chính truyền thống như Goldman Sachs, JPMorgan và HSBS, cũng như dòng vốn của các công ty công nghệ như Google, Microsoft và Facebook. Đối với tính di động nội bộ trong ngành, thông tin chi tiết về dữ liệu lớn về nhân tài của LinkedIn cho thấy rằng từ năm 2021 đến nay, nhân tài chủ yếu được luân chuyển giữa các công ty blockchain như Coinbase, Crypto.com, Gemeni và Ripple.

Tỷ lệ nam nữ trong lĩnh vực blockchain là khoảng 8:2

Khan hiếm nhân tài nữ

Thông tin chi tiết về dữ liệu lớn của tài năng LinkedIn cho thấy rằng kể từ tháng 6 năm 2022, tỷ lệ học viên nữ trong lĩnh vực blockchain toàn cầu thấp hơn nhiều so với nam học viên , lần lượt là 24% và 76%. So với Internet và ngành tài chính, tỷ lệ nữ hành nghề trong lĩnh vực blockchain tương đối thấp, mặc dù ngành công nghiệp blockchain và các công ty đang tích cực ủng hộ việc thu hút những tài năng nữ xuất sắc, nhưng nhìn chung, tài năng nữ trong lĩnh vực blockchain rất khan hiếm .

Các công ty chuỗi khối đang tăng yêu cầu học tập đối với nhân tài

Cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt

Lĩnh vực blockchain toàn cầu có nhóm cử nhân lớn nhất chiếm 59%, nhưng thạc sĩ lĩnh vực blockchain toàn cầu chiếm 40%, trình độ học vấn chung tương đối cao, bài đăng càng chuyên nghiệp thì yêu cầu học vấn càng cao. đổi mới và phát triển tổng thể của ngành công nghiệp blockchain và một số trường cao đẳng và đại học trên thế giới liên tục cung cấp các ngành hoặc khóa học liên quan đến blockchain để đào tạo các chuyên gia, các yêu cầu học thuật đối với nhân tài sẽ được cải thiện hơn nữa và sự cạnh tranh về nhân tài sẽ trở nên khốc liệt hơn.

Trí tuệ và trí tuệđược thúc đẩy bởi tài năng

Sự “tăng tốc” của lĩnh vực blockchain trong kỷ nguyên kinh tế số

Sự phát triển của chuỗi khối toàn cầu đã đi vào giai đoạn nhanh, với tiềm năng và cơ hội phát triển to lớn, đồng thời, lĩnh vực chuỗi khối cũng đang đối mặt với những thách thức ở nhiều cấp độ khác nhau như phát triển tổ chức và nhân tài. Về vấn đề này, doanh nghiệp nên tích cực nắm bắt thông tin chi tiết và điều chỉnh chiến lược nhân tài kịp thời:

Sự mâu thuẫn giữa sự gia tăng nguồn cung nhân tài và nhu cầu nhân tài ngày càng tăng, nhu cầu nhân tài liên tục tăng cao đã trở thành điều tất yếu, các doanh nghiệp nên tích cực xây dựng nguồn nhân tài toàn cầu và dự trữ nhân tài tốt.

Với sự phát triển đổi mới của công nghệ chuỗi khối và động lực của làn sóng metaverse, chiều rộng và chiều sâu của ứng dụng, sự thâm nhập và tích hợp của chuỗi khối trong các lĩnh vực khác nhau sẽ được tăng cường hơn nữa, đồng thời chính phủ và các cơ quan quản lý của các quốc gia cũng đang tăng cường chú ý đến chuỗi khối. Với sự khuyến khích và hỗ trợ của công nghệ và ứng dụng R & D của nó, ngày càng có nhiều doanh nghiệp sẽ đầu tư hơn nữa vào nhiều nỗ lực hơn và nhu cầu nhân tài tăng liên tục đã trở thành điều không thể tránh khỏi, điều này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân tài và gia tăng trong thị trường tài năng blockchain. cạnh tranh khốc liệt. Do đó, để tránh khả năng của tổ chức cản trở sự phát triển kinh doanh của tổ chức, các doanh nghiệp nên mở rộng tầm nhìn, tích cực chú ý đến những thay đổi của thị trường nhân tài và xây dựng nguồn nhân tài trên quy mô toàn cầu để dự trữ tốt.

Nhân tài kỹ thuật là trọng tâm của sự chú ý và là nhu cầu cốt lõi trong ngành, tăng cường giới thiệu nhân tài trong và ngoài nước, làm tốt công tác đào tạo kỹ năng cốt lõi và khai thác tiềm năng là những điểm mấu chốt.

Chuỗi khối đã được chứng minh là công nghệ then chốt để giải quyết các vấn đề phức tạp và có triển vọng rộng lớn. Đầu tư của doanh nghiệp vào công nghệ chuỗi khối cũng sẽ trực tiếp chuyển thành nhu cầu về nhân tài và kỹ năng blockchain. Ngày càng có nhiều nghiên cứu và dữ liệu có thể xác minh nhu cầu ngày càng tăng của các doanh nghiệp dành cho các chuyên gia blockchain, đặc biệt là các tài năng kỹ thuật. Trước sự suy giảm tốc độ tăng trưởng của các tài năng trong ngành công nghiệp blockchain toàn cầu và ưu tiên tăng cổ phiếu, các tổ chức nên nhắm mục tiêu đầy đủ các tài năng mục tiêu và xây dựng một nhóm tài năng hỗn hợp để kích thích sức sống.

Do tần suất cao của dòng chảy nhân tài, các tổ chức cần cập nhật kịp thời tầm nhìn và giá trị của công ty để kích thích ý thức sứ mệnh của nhân viên.

Là một ngành công nghiệp tiên tiến đang phát triển mạnh, bị ảnh hưởng bởi các đặc điểm của toàn bộ ngành công nghiệp chuỗi khối, ứng dụng đổi mới công nghệ và chính sách, lĩnh vực chuỗi khối cho thấy các đặc điểm của thời hạn tương đối ngắn của nhân tài và dòng chảy nhân tài thường xuyên, trong khi ranh giới ngành mờ và mô hình văn phòng hỗn hợp dần dần Trong tình hình trở nên bình thường, sự cạnh tranh của các nhà tuyển dụng để có được những tài năng chất lượng cao sẽ trở nên khốc liệt hơn, và dòng chảy nhân tài thường xuyên là không thể tránh khỏi. Doanh nghiệp nên tích cực làm mới tầm nhìn và giá trị doanh nghiệp, đồng thời tạo môi trường làm việc tốt, tăng cường sự đồng nhất về tình cảm và lý trí của nhân viên, để kích thích đầy đủ ý thức sứ mệnh của nhân viên, nâng cao cảm giác hạnh phúc của nhân viên, từ đó thăng tiến thu hút và giữ chân nhân tài, giúp doanh nghiệp phát triển lành mạnh. Ví dụ: tiêu chí ra quyết định tuyển dụng cốt lõi của Ouyi OKX là ý tưởng, thực thi và hướng đến sứ mệnh. Một mặt, do ngành công nghiệp đang ở giai đoạn đầu, chỉ những tài năng thực sự tò mò và lạc quan về ngành và sẵn sàng hiểu sâu về ngành mới có thể thúc đẩy bản thân tiến xa hơn; mặt khác, ngành công nghiệp blockchain rất gần đến tiền bạc và đầy Cám dỗ và thử thách, đầu óc trong môi trường này, những tài năng có lý tưởng Web 3.0 thực sự được đánh giá cao

Yêu cầu học thuật của các doanh nghiệp blockchain đối với nhân tài ngày càng tăng.Các tổ chức nên xác định lại nhân tài, đổi mới tiêu chuẩn nhân tài và theo kịp thời đại.

Ngoài ra, khi công nghệ chuỗi khối và hệ thống công nghệ tài chính hoàn toàn mới của nó bắt đầu được mọi người công nhận và chấp nhận, ngày càng có nhiều trường cao đẳng và đại học trên thế giới cung cấp các ngành hoặc khóa học liên quan đến chuỗi khối để đào tạo các chuyên gia và nhiều vị trí Chuyên nghiệp hơn. đòi hỏi trình độ học vấn cao hơn. Trong tương lai, với sự gia tăng của các tài năng chuyên nghiệp và sự phát triển hơn nữa của công nghệ và ứng dụng chuỗi khối, cạnh tranh thị trường sẽ ngày càng khốc liệt. Là một chỉ số quan trọng để các doanh nghiệp sàng lọc tài năng, ngưỡng sẽ ngày càng cao hơn. Kết hợp với tình hình hiện tại về nhiệm kỳ ngắn hạn và tỷ lệ luân chuyển nhân tài cao trong lĩnh vực blockchain, các tổ chức nên bắt kịp tốc độ của thời đại, nắm bắt những thay đổi và xu hướng phát triển của ngành và thị trường, xác định lại đội ngũ nhân tài và làm mới nhân tài các tiêu chuẩn kịp thời Tính cách cá nhân, phẩm chất, v.v., đặt nền tảng tài năng vững chắc cho bố cục của tương lai và tiếp tục xây dựng năng lực cạnh tranh cốt lõi để đối phó với những điều không chắc chắn.