ETH 合并提升了 Stakefish 的知名度，但其 25% 的员工离职了

以太坊合并大大提高了 Stakefish 的知名度，但其 25% 的员工还是离职了

就在以太坊合并显着提升验证者在区块链生态系统中的重要性的那一天，最大的验证者之一——stakefish——陷入了混乱。

据知情人士透露，超过 25% 的员工被解雇或辞职，其中包括两名高级离职人员：战略与运营主管 Jun Soo Kim 和礼宾主管 Daniel Hwang。

CoinDesk 就这个故事采访了四名现任和前任员工，他们都对裁员的处理方式提出异议。其中一名员工要求匿名，因为他们签署了保密协议。总的来说，就在 stakefish 因保护以太坊的新无矿工网络而获得丰厚回报时，八名员工被解雇，另外三名员工从公司辞职。

根据 CoinDesk 审查的这些员工和内部消息，员工直到 9 月 15 日他们的终止日期前几天才被告知他们将被 stakefish 解雇。那也是以太坊合并的日子——正是这个事件stakefish 花了数年时间奠定了重要的基础，因为那一天是以太坊正式从矿工运营转变为像 stakefish 这样的验证者运营商的时候。

当通过消息服务 Telegram 征求意见时，stakefish 的首席执行官兼创始人 Chun Wang 写道：“在熊市中缩减团队规模和优化成本是正常的。”他补充说：“只有非技术职位被解雇。我们仍在努力招聘更多的开发人员和 devops。”

Kim 的辞职尤其标志着对 stakefish 的重大打击，stakefish 为客户提供了帮助保护权益证明区块链（如新改造的以太坊）以换取奖励的能力。据前员工称，Kim 的辞职将于 10 月生效，他被视为 Wang 的潜在替代者，并在公司创始人缺席时担任临时 CEO。

Kim 告诉 CoinDesk，他决定离开是为了开始自己的事业。

Hwang 是 stakefish 高层领导中唯一被裁员的成员，他选择辞职而不是接受为期两周的遣散费，他告诉 CoinDesk 他认为这是“侮辱性的”。另一位与 CoinDesk 交谈的员工表示，他们也收到了同样的交易。 （相比之下，今年早些时候裁员 18% 的加密货币交易所 Coinbase 为其员工提供了至少 14 周的遣散费）。

Hwang 说他得到消息说他将被他的直接下属之一 Andrea “Dimi” Di Michele 解雇。 Dimi 被任命为 Hwang 的继任者，是 stakefish 服务时间最长的员工之一，几天后从公司辞职。

“他们给了两天时间'注意，”Dimi 告诉 CoinDesk。 “我不想给 stakefish 蒙上阴影——这不是我的本意——但我认为发生的事情不公平，”他说。 “总的来说，stakefish 有很好的机会做一些伟大的事情，”他补充道。 “我非常失望。”

以太坊从工作量证明到权益证明系统的转变，将第二大区块链的控制权从矿工交给了验证者，验证者通过发送以太坊的原生货币“抵押”以太坊 (ETH)到链上无法买卖的地址。 Stakefish 代表其客户设立了赚取利息的验证器，截至发稿时，它控制了所有抵押 ETH 的 2% 左右。它也是其他生态系统中的主要验证器，包括 Cosmos、Polkadot、Polygon 和 Solana。

Stakefish 总部位于英属维尔京群岛，在加利福尼亚州帕洛阿尔托和首尔设有联合办公空间。它的大部分员工都在远程工作。

Stakefish 的创始人 Wang 共同创立了第三大比特币 (BTC) 矿池 F2Pool。员工告诉 CoinDesk，两家公司经常合作并共享资源。

随着裁员的消息在 stakefish 上传播开来，几名员工在公司的 Slack 消息平台上表达了他们对如何将信息传达给员工的不满。

一名员工写道：“我必须表达我的看法，这次裁员的方式很糟糕。” “保持沉默使高层管理人员的话不可信。这只会让低落的士气低落很多，员工们不知道接下来会发生什么。士气低落，更多的人会决定去。也许这就是目标？”

另一名员工回答说：“我理解这个决定，但是人力资源部门的人执行这个决定是因为没有更好的词来形容它太可怕了。” “以交错的方式让人们知道他们将被提前 2 天通知解雇，就好像这样的谣言和新闻不会在公司中传播一样，这绝对令人难以置信。”

这名员工在与团队的通话中报告了裁员的消息。 “在进一步推动下，我们发现目前正在接听电话的人还没有听说他们实际上被解雇了，正如你所理解的那样，这让我们所有人都目瞪口呆，”他们写道。

“截至今天，仍然没有人联系营销团队的一名成员，告知他们明天将被解雇，”第三名员工回应道。