أثارت شركة في الصين مؤخرا جدلا واسع النطاق بعد أن أبلغت جميع موظفيها العزاب والمطلقين أنهم قد يخاطرون بفقدان وظائفهم إذا لم يتزوجوا بحلول سبتمبر/أيلول.

وفي رسالة بالبريد الإلكتروني إلى موظفيها، فضحتهم الشركة علناً، مدعية أن إحجامهم عن الاستجابة لدعوة الحكومة لتحسين معدل الزواج في البلاد هو عمل من أعمال عدم الولاء والخيانة للحكومة الصينية.

"عدم الاستماع إلى والديك ليس من حسن الخلق. السماح لنفسك بالبقاء عازبًا ليس من حسن الخلق. عدم تلبية توقعات زملائك هو ظلم."

يتم منح الموظفين ثلاث فرص قبل أن يتم تسريحهم أخيرًا

فرضت الشركة، التي تقع في مقاطعة شاندونغ الصينية ويبلغ عدد موظفيها 1200 شخص، هذه السياسة الجديدة على جميع موظفيها الذين تتراوح أعمارهم بين 28 و58 عامًا، حيث طلبت منهم العثور على شريك والزواج والاستقرار بحلول نهاية سبتمبر من نفس العام.

سيتم منح الموظفين ثلاث فرص؛ إذا لم يتمكنوا من تلبية المعايير بحلول نهاية شهر مارس، فسيتعين عليهم كتابة خطاب انتقاد ذاتي.

إذا لم يتمكنوا من القيام بذلك بحلول نهاية العام، فسوف يخضعون لـ"تقييم" الشركة.

وأخيرا، إذا ظلوا عازبين بحلول نهاية سبتمبر، فسيتم طردهم.

لا شك أن هذه السياسة أثارت غضب مستخدمي الإنترنت، الذين أبدوا استياءهم من النهج المتسلط الذي تنتهجه الشركة تجاه الحياة الشخصية لموظفيها. ولجأ العديد من مستخدمي الإنترنت إلى وصف هذه السياسة بالجنون، وحثوا الشركة على الاهتمام بشؤونها الخاصة.

واقترح آخرون أن الموظفين المفصولين يمكنهم السعي للحصول على تعويض قانوني، في حين تساءل ثالث عما إذا كانت الشركة ستعاقب بعد ذلك الموظفين المتزوجين لعدم إنجابهم أطفال.

يحث مستخدمو الإنترنت الشركات على الاهتمام بأعمالها الخاصة

وفي أعقاب الاحتجاج العام، سارعت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية في الصين إلى إجراء تفتيش على الشركة في 13 فبراير/شباط.

وفي غضون يوم واحد فقط، أعلنت الشركة عن إيقاف الإخطار وإلغاء اللوائح، مضيفة أنها ستعمل على تعزيز الإدارة الداخلية ودراسة القوانين واللوائح ذات الصلة ومنع حدوث مثل هذه الحوادث مرة أخرى.

وفي مؤتمر صحفي، اعتذر المتحدث باسم الشركة علناً وأوضح أن الهدف الأصلي للشركة كان تشجيع "الموظفين الأكبر سناً غير المتزوجين على التركيز على قرارات الحياة المهمة وتحفيزهم على الزواج والاستقرار".

لكن الشركة أدركت الآن أن هذا النهج كان مبسطاً للغاية، وقامت بتحويل هذه المبادرة إلى سياسة صارمة عن طريق الخطأ.

صرح مسؤول حكومي لوكالة أنباء محلية بأن هذه السياسة تنتهك قانون العمل الصيني وقانون عقود العمل بكل الطرق الممكنة. ووصف يان تيان، الأستاذ المشارك في كلية الحقوق بجامعة بكين، هذه السياسة بأنها غير دستورية، موضحًا أنها تتعارض مع جميع قيم ومبادئ حرية الزواج، والتي تنص على أن نظام الزواج يجب أن يقوم على الاختيار الحر للشركاء، والزواج الأحادي، والمساواة بين الرجل والمرأة.

انخفاض معدل المواليد في الصين

وفي السنوات الأخيرة، قدمت الحكومة الصينية سياسات معينة لمواجهة انخفاض معدلات الزواج في الصين.

#الجاذبية |مضطر للاختيار بين الحب والمهنة؟

أثارت إملاءات شركة صينية "الزواج أو الاستقالة" موجة من الغضب، مما أثار تساؤلات حول الحرية الشخصية في مكان العمل. ما هو التالي فيما يتعلق بحقوق الموظفين؟@مولي جامبير يقدم لك هذا التقريرpic.twitter.com/mkIcniZaXu
– ويون (WIONews) 24 فبراير 2025
أ

وفي العام الماضي فقط، انخفض عدد الزيجات إلى 6.1 مليون، بانخفاض 20.5% عن العام السابق، الذي سجل معدل زواج بلغ 7.68 مليون. ورغم ذلك، سجلت الصين 9.54 مليون مولود جديد في عام 2024، وهو ما يمثل أول زيادة في معدلات المواليد منذ عام 2017.

لكن الخبراء يعزون هذا الارتفاع إلى تفضيل الأسر إنجاب الأطفال في عام التنين.

وفي استجابة لانخفاض معدلات الزواج، قدمت الحكومات المحلية حوافز. ففي مقاطعة شانشي، سيحصل الأزواج الذين يتزوجون لأول مرة قبل سن الخامسة والثلاثين على مكافأة قدرها 1500 يوان.