طعم الـ 100 مليون دولار الذي قدمه الرئيس التنفيذي لشركة Meta زوكربيرج لم يجد نفعًا - ما الذي يحافظ على ولاء المواهب في OpenAI؟

اشتعال حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي مع محاولة شركة Meta جذب مهندسي OpenAI بعروض تصل إلى 100 مليون دولار

وصلت المعركة للحصول على أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي إلى مستوى جديد مكثف، حيث تقدم شركات التكنولوجيا العملاقة صفقات تشبه صفقات الرياضيين لتأمين الباحثين الرئيسيين.

وتشير التقارير إلى أن شركة Meta، التي يرأسها الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، تقدم مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار أمريكي للموظفين في OpenAI - ولكن لم يوافق أحد على ذلك حتى الآن.

يُشعل طموح الذكاء الاصطناعي في Meta حرب مزايدة لا مثيل لها

في الوقت الذي تسابق فيه شركة ميتا الزمن لبناء فريق "الذكاء الفائق" الذي شكلته حديثًا، فإنها تبذل كل ما في وسعها.

الشركة مؤخراتم تعيين ألكسندر وانج، مؤسس شركة تصنيف البيانات Scale AI وقد تولى جيتس قيادة المبادرة ودعمها باستثمار ضخم بلغ 14.3 مليار دولار في شركته السابقة.

وتشير هذه الخطوة إلى رغبة شركة Meta في سد الفجوة مع شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة مثل OpenAI وGoogle DeepMind وAnthropic.

لكن عروض التعويض المذهلة هي التي لفتت انتباه عالم التكنولوجيا.

كشف الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان في البودكاست "Uncapped" الذي يستضيفه شقيقه جاك ألتمان،

بدأوا (ميتا) بتقديم عروض ضخمة للعديد من أعضاء فريقنا. كما تعلمون، مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار، أي أكثر من ذلك كتعويضات سنوية.

وعلى الرغم من حزم الرواتب الضخمة المعروضة، يقول ألتمان إن أيًا من أعضاء الفريق الأساسيين لم يغادر السفينة.

"حتى الآن على الأقل، لم يقرر أي من أفضل موظفينا قبول هذا العرض."

لماذا لا يتقاضى موظفو OpenAI الأموال؟

يبدو أن العروض السخية المقدمة من ميتا غير مرضية، ويعتقد ألتمان أنه يعرف السبب.

وقال:

"هناك العديد من الأشياء التي أحترمها في شركة Meta، لكنني لا أعتقد أنها شركة رائعة في الابتكار."

وأشار ألتمان إلى أن الثقافة قد تكون العامل الحاسم في الاحتفاظ بالمواهب.

ينشأ الخطر الثقافي عندما يتحول الدافع المهني في المقام الأول نحو المكاسب المالية، مما قد يقلل من القيمة الجوهرية والغرض من العمل نفسه.

ومن وجهة نظره،

"أعتقد أننا نفهم الكثير من الأشياء التي لا يفهمونها."

وفقًا لألتمان، فإن الاعتقاد الداخلي لشركة OpenAI هو أن لديها فرصة أفضل لتحقيق الذكاء العام الاصطناعي (AGI) - وربما تصبح الشركة الأكثر قيمة في هذا المجال.

ويبدو أن هذه الرؤية بدأت تكتسب ولاء الناس، حتى في مواجهة العروض المربحة التي تقدمها شركة ميتا.

جهود زوكربيرج الشخصية لتحقيق التفوق في مجال الذكاء الاصطناعي

وتشير التقارير إلى أن زوكربيرج تولى شخصيا زمام الأمور في توظيف المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك محاولات توظيف نوام براون من شركة OpenAI وكوراي كافوكوغلو من شركة Google DeepMind.

كلاهما رفضا.

ومع ذلك، نجحت شركة Meta في جذب بعض الأسماء البارزة مثل Jack Rae من Google DeepMind وJohan Schalkwyk من Sesame AI.

وتتضمن رؤية زوكربيرج للذكاء الاصطناعي الآن التعاون المباشر مع الموظفين الجدد - ويقال إن بعضهم سيعملون بالقرب الجسدي من الرئيس التنفيذي لشركة Meta كجزء من الفريق.

ويبقى أن نرى ما إذا كان هذا القرب سوف يترجم إلى نتائج.

OpenAI تتطلع إلى وسائل التواصل الاجتماعي، وترفع الرهانات

ولإضافة المزيد من التوتر إلى المنافسة، ألمح ألتمان إلى أن شركة OpenAI تستكشفالشبكات الاجتماعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي - وهي المساحة التي تهيمن عليها ميتا حاليًا.

وقد طرح فكرة إنشاء منصة توفر موجزات مصممة بواسطة الذكاء الاصطناعي لتعكس اهتمامات المستخدمين، بدلاً من التوصيات الخوارزمية التقليدية.

وفي الوقت نفسه، تقوم Meta بتجربة أفكار مماثلة من خلال تطبيق Meta AI الخاص بها، على الرغم من أن بعض المستخدمين واجهوا تفاعلات مربكة مع نظامها.

الاستيلاء على السلطة من خلال الذكاء الاصطناعي: الابتكار أم الربح المادي؟

تكشف هذه المعركة بين Meta و OpenAI عن سؤال أعمق يواجه صناعة التكنولوجيا: هل يجب على كبار العقول في مجال الذكاء الاصطناعي مطاردة أعلى مزايد أو دعم الرؤية التي يؤمنون بها؟

تراهن ميتا على المال والسرعة.

تراهن OpenAI على الثقافة والرسالة والإمكانات طويلة الأجل.

في عالم يمكن فيه رفض العروض التي تصل قيمتها إلى مليارات الدولارات، فإن القيمة الحقيقية قد لا تكمن في الراتب - ولكن في المكان الذي يعتقد فيه خبراء الذكاء الاصطناعي أن المستقبل يتم بناؤه.