Pasar kerja Crypto bertahan meskipun PHK teknologi

Perekrut profesional Crypto mengatakan mereka belum melihat penurunan peluang kerja terkait crypto meskipun ada PHK massal di industri teknologi yang lebih luas.

Pasar pekerjaan crypto menunjukkan sedikit tanda melambat meskipun perusahaan teknologi besar memberhentikan pekerja dan menghentikan perekrutan.

Beberapa perusahaan teknologi besar telah mengumumkan PHK dalam beberapa pekan terakhir, dengan alasan penurunan di pasar tradisional dan berkurangnya permintaan untuk produk yang berkembang pesat selama pandemi. Pengumuman PHK terbaru termasuk Twitter, Uber, Amazon, dan Robinhood.

Perusahaan streaming film Netflix pada hari Selasa memberhentikan 150 karyawan, sebagian besar di Amerika Serikat, karena pertumbuhan pendapatan melambat. Awal bulan ini, induk Facebook Meta menangguhkan perekrutan untuk sebagian besar peran tingkat menengah dan senior setelah kehilangan target pendapatan.

Postingan LinkedIn oleh karyawan Netflix

Industri crypto juga tidak sepenuhnya terhindar. Pada hari Selasa, Coinbase mengumumkan pelambatan dalam perekrutan setelah perusahaan kehilangan $430 juta pada kuartal pertama. Emelie Choi, chief operating officer Coinbase, mengatakan kepada karyawan dalam memo internal bahwa peningkatan jumlah karyawan akan terjadi pada tahun 2022 karena kondisi pasar mengharuskan perusahaan untuk "memperlambat perekrutan dan menilai kembali kebutuhan jumlah karyawan kami sehubungan dengan tujuan bisnis prioritas tertinggi kami." untuk penggandaan ditunda.

Jadi, apakah kita berada di awal pelambatan besar-besaran dalam perekrutan crypto? Perekrut cryptocurrency yang diwawancarai oleh Cointelegraph tidak berpikir demikian.

“Kami belum melihat pelambatan dalam perekrutan crypto,” kata pendiri Crypto Recruit, Neil Dundon.

Perusahaan Dundon berspesialisasi dalam perekrutan di ruang blockchain dan cryptocurrency.

Tim kami tersebar di AS, Asia Pasifik, dan Eropa, dan permintaan sama tingginya di seluruh wilayah.

Pendiri Proof of Search Kevin Gibson mengatakan kepada Cointelegraph bahwa PHK di industri teknologi sejauh ini berdampak kecil pada klien crypto-nya.

"Saya hanya mendengar ada dua perusahaan yang memberhentikan staf," kata Gibson."Itu mungkin berubah selama bulan depan, tetapi setiap lowongan akan segera diisi oleh proyek yang berkualitas dan didanai dengan baik." Sebagai pencari kerja, Anda tidak akan melihat perbedaan apa pun...jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda juga akan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan dengan cepat. "

Gibson mengatakan bahwa sebagian besar proyek crypto masih dalam tahap awal dan awal dari siklus hidup mereka, masih beroperasi dengan modal ventura (VC) yang mereka terima tahun lalu.

Sebagian besar proyek berkualitas tinggi menerima pendanaan tahun lalu, jadi (mereka akan) terus mengembangkan dan merekrut. Ada ketidakseimbangan antara bakat dan pekerjaan sehingga setiap kemunduran dari proyek yang didanai sebelumnya tidak diperhatikan.

Blockchain dan crypto startups memiliki rekor seperempat pendanaan untuk blockchain dan crypto startups, dengan pendanaan ventura mencapai tertinggi sepanjang masa dalam periode tiga bulan, dengan $9,2 miliar terkumpul, melampaui tahun 2021, menurut Laporan Blockchain Kuartal 1 2022 CB Insights $400 juta pada kuartal keempat. Ini adalah kuartal ketujuh berturut-turut dari rekor pendanaan blockchain.

Dundon mengatakan dia telah melihat lebih banyak perusahaan teknologi tradisional dan karyawan menjelajah ke ruang crypto, semakin memperkaya pasar kerja crypto.

Paling tidak, sebagian besar perusahaan teknologi yang berpikiran maju mengalokasikan sejumlah anggaran [...] meneliti bagaimana mengintegrasikan blockchain ke dalam model yang ada [...] Tidak hanya semakin banyak perusahaan yang merambah ke ruang ini, tetapi ketika perusahaan teknologi tradisional berhemat, kandidat menuangkan.

Sebuah studi yang diterbitkan oleh Linkedin pada bulan Januari menemukan bahwa dari tahun 2020 hingga 2021, pekerjaan terkait crypto di Amerika Serikat melonjak sebesar 395%, sedangkan industri teknologi hanya meningkat sebesar 98% selama periode yang sama. Persyaratan pekerjaan yang paling umum termasuk pengembang dan insinyur blockchain.

Menurut Glassdoor, pengembang mendapatkan gaji tahunan rata-rata $109.766. Insinyur mendapatkan gaji tahunan rata-rata sedikit lebih rendah dari $105,180.

Ketika ditanya apakah bear market saat ini di pasar crypto akan menyebabkan lebih banyak PHK di perusahaan crypto, Dundon mengatakan bahwa dia tidak memperkirakan situasi yang sama seperti tahun 2018.

"Dulu, saat harga bitcoin turun, perekrutan crypto cenderung melambat. Itu hampir berhubungan langsung dengan harga," jelas Dundon.

Tapi kali ini berbeda, karena perusahaan crypto sekarang mengelola keuangan mereka dengan cara yang lebih bertanggung jawab... yang berarti pasar kerja yang lebih stabil.

Teks: PHILIP WU‍