見出しを超えて: ビットコイン給与の真の採用

暗号通貨の賃金は、その時が来たアイデアですか?そうでないかもしれない。結局のところ、ビットコインに手を出すのは 1 つのことです (ビットコイン ) 余剰の現金と、給与のかなりの部分を BTC で受け取る別の人。 

さらに、仮想通貨に関する税金やカストディの問題、価格の変動性に関する懸念がしばしばあります。現在、仮想通貨で購入できる実際の商品やサービスはほとんどないという問題もあります。

トム・ブレイディやアーロン・ロジャースのような有名人のスポーツ選手や、有名な大都市の米国の市長を除けば、クリプトバースの外では、クリプトの採用におけるこの次のステップを受け入れている人は比較的少数であることは驚くべきことではありません.

人がしなければならないのはその文脈においてです評価 NYDIG は最近、ニューヨーク ヤンキース野球チームとの「パートナーシップ」を発表しました。これにより、選手や他の従業員は「NYDIG プラットフォームを介して給与の一部をビットコインに変換する」ことができるようになります。厳しい仮想通貨の冬の直後にやってくることを考えれば、これは何か新しいことの始まりなのだろうか?それとも単なる別の広報スタントですか、すでに確立された時流に飛び乗る アメリカのプロのフットボール選手やバスケットボール選手によって？

興味深いことに、NYDIG は、ビットコインの給与が、特に若い労働者の間で、最近の主要なケースを超えて実際に長期的な傾向になる可能性があるといういくつかのヒントを提供しました.プレスリリースによると：

「NYDIG の調査によると、30 歳未満の従業員の 36% が、給与の一部をビットコインに割り当てることに関心があると答えています。これらの従業員のほぼ 3 人に 1 人が、異なる雇用主の 2 つの同一の仕事から選ぶとき、ビットコインでの支払いを支援してくれる雇用主を選ぶと答えました。」

ミレニアル世代、特に Z 世代を仮想通貨の給与を次のレベルに引き上げる最有力候補として特定しているのは NYDIG だけではありません。実際、100,000 人以上の従業員契約に関するあるグローバル人材派遣会社の最近の分析では、提案された 特に「国境を越えた」リモート ワーカー、特に特定の高インフレ地域の居住者や、ラテン アメリカなどの銀行システムが不安定な人々の間で、仮想通貨の賃金が上昇しているようです。 

また、従業員が通常の賃金の一部を暗号通貨またはステーブルコインで支払うことを要求することは、ビットコインやその他の暗号通貨の価格の市場変動の影響を受けない可能性があると示唆する人もいますが、それは信じがたいことのように思われることもあります。

若い世代はまだまだ元気

最後のポイント: 11 月の deVere Group の調査報告 ミレニアル世代の 3 分の 1 とジェネレーション Z 世代の半分は、ビットコインやその他の暗号通貨で給与の 50% を喜んで受け取ると考えています。ただし、この調査は、暗号市場の価格が急上昇しているときに実施されました。ファイナンシャル アドバイザリー グループは、仮想通貨価格が 50% 以上下落した後も、若い世代が依然として仮想通貨で給与を受け取ることを熱望していると考えていますか?

「若い世代はテクノロジーで成長したため、依然として仮想通貨で給料を受け取ることに熱心です。彼らは『デジタル ネイティブ』です」と deVere Group の CEO である Nigel Green 氏は Cointelegraph に語った。さらに、「彼らは未来が技術にあることを知っており、ボーダレス、デジタル、グローバル、検閲に強く、没収不可能な通貨の固有の価値を高く評価しています。」

「私たちの会社では、[従業員の] 90% 以上が今でも毎月定期的にビットコインをスタックしています。コインテレグラフによると、従業員はBTCの給与オプションを選択できるという。 「どちらかといえば、ビットコインで従業員の給与を支払うことを検討している企業から、過去数か月にわたってより多くの問い合わせが寄せられています。」

6月、アセント調査報告 「アメリカ人の 44% は給与の一部を仮想通貨で受け取ることを検討し、36% は給与のすべてを仮想通貨で受け取ることを検討すると述べています。」それでも、2,000 人のアメリカ人成人を対象としたこの調査は、2021 年 5 月 6 日と 2022 年 5 月 25 日に実施されましたが、当時の BTC はまだ 30,000 ドル近くでした。比較すると、8月1日の価格は約23,000ドルでした。

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Get Paid In Bitcoin — オーストラリアに拠点を置くビットコイン給与計算ソリューション プラットフォーム — の CEO である Adam Poulton は、#PaidinBitcoin 現象が市場価格の影響に完全に抵抗しているという考えに異議を唱えました。 「私たちのビジネスは、ビットコインの投機的な性質を取り除くように設計されていますが、依然として価格の上昇と暴落という感情的なジェットコースターに苦しんでいます」と彼はコインテレグラフに語った。

「私たちのサービスでは、強気相場では新規顧客が流入し、弱気相場では取引が減少します。これは、長期的に積極的に対処しようとしている問題です。」

ビットコインを蓄積するプロセスを停止して開始する人々は、「私たちのプラットフォームが可能にする生のドルコスト平均化戦略を実行するだけでなく、市場のタイミングを計ろうとすることで、実際には悪化しています」とポールトンは付け加えました。

2022 年は上昇傾向

グローバルな給与計算プラットフォームである Deel は、傾向を明らかにするために、150 か国で 100,000 を超える国境を越えた雇用契約を定期的に調査しています。同社は、ますます多くの従業員が給与の一部として仮想通貨を使用していると報告しています。 

1 月 1 日から 6 月 30 日までの 6 か月間で、Deel プラットフォームからの毎月のすべての支払いの約 5% が仮想通貨で行われ、前の 6 か月間のわずか 2% から増加しました。 Deelの最高執行責任者であるDan Westgarth氏はCointelegraphに対し、2022年後半には8%の成長が続く可能性があり、この成長が続くと予想していると語った。さらに、この傾向はほとんど「市場にとらわれない」ものであり、仮想通貨の市場価格とは相関していません。

ただし、地理的な地域によってかなりの変動があります。 2022 年上半期の Deel の仮想通貨給与引き出しの 67% はラテンアメリカ (LATAM) 諸国からのもので、別の 24% はヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) からのものでした。比較すると、北米は仮想通貨給与の引き出しのわずか 7% を占め、アジア太平洋地域はわずか 2% です。

これらの違いをどのように説明しますか？ Westgarth 氏の見解では、3 つの異なるグループがこの傾向を推進しています。 1 つ目は投資の種類で、長期的に優れた投資を探します。 2 番目のグループは、銀行システムが古い国に住むリモート ワーカーです。そして、3 番目のグループは、トルコやアルゼンチンなどのインフレ率の高い国のリモート ワーカーです。

LATAM 地域の銀行システムの多くは古く、これらの国への送金には時間とコストがかかると Westgarth 氏は説明します。対照的に、仮想通貨の送金は迅速かつ安価であるため、従業員は給与の一部を仮想通貨で支払い、すぐに現地通貨に変換することがよくあります。アルゼンチンのような場所の従業員は、古い銀行システムの高インフレ地域に住む投資家など、3 つのグループすべてに分類される可能性があります。

ディール氏によると、従業員が給与の全部または一部を仮想通貨で受け取ることを選択した場合、それは常にビットコインであるとは限りません。最新の Deel 調査では、半分以下 (47%) が BTC でいくらかの支払いを受け取りましたが、これは依然として主要なオプションであり、次に USD コイン (USDC ) (29%)、エーテル (イーサリアム ) (14%)、ソラナ (太陽 ) (8%) とダッシュ (ダッシュ ) (2%)。

イーサリアムよりも人気のある驚くほど高いUSDCコンポーネントについて尋ねられたウェストガース氏は、政府への信頼が低く、為替レートが常に透明であるとは限らない一部の高インフレ国では、ステーブルコインが最初の選択肢になる可能性があると示唆した.ただし、これらの労働者はBTCやETHの投資リスクを負いたくないため、USDCのようなステーブルコインは一種の妥協点を表していると彼は示唆した.いずれにせよ、「労働者が支払い方法を選択できるようにしています。現地通貨、仮想通貨、または USDC です。」

グリーン氏は、ビットコインが一般的により広く流通するようになるにつれて、今後5年間で仮想通貨の賃金が持続的に成長すると見ています.これが起こると、「流動性は急上昇し続け、ボラティリティは緩和し続けるでしょう。」これはすべて、10年にわたるトレンドの継続の一部であり、グリーン氏は「ほとんどの大企業が5年以内に労働者に暗号支払いオプションを提供するだろう」と予想しています.

自分のBTCを預かる

監護権を含め、給与としての暗号通貨については他にも多くの質問があります。この最後の点まで、人々が賃金のために仮想通貨を受け取る場合、安全に保管する場所が必要です。 NYDIG は、実際にはニューヨーク ヤンキースの野球選手にビットコインではなく、BTC 建てのポートフォリオ資産で支払っています。それが最善の方法であることに全員が同意するわけではありません。 

「私たちのプラットフォームは、自分のビットコインを管理する人々を対象としています」とポールトン氏はコインテレグラフに語った。 「私たちの観点からすると、ビットコインの実際の資産と配信は、あなたの価値を将来に安全に配信するために他の当事者に依存しなければならないカウンターパーティのリスクを排除するため、非常に重要です。」

他の人は、ビットコインで買えるものがほとんどないのに、なぜ従業員はビットコインで給料を受け取りたいのかと尋ねます.ビットコイン対応のクレジットカードが急増しているにも関わらず、ポールトン氏は、「ビットコインの受け入れが『レンガとモルタル』で採用されていることはまだ非常に低いことを理解しています.それにもかかわらず：

「賃金の一部をビットコインで受け取って安全なウォレットに保管するだけで、将来のために貯蓄し、将来の潜在的なインフレ環境に家族を備えることができます。」

「給与としての仮想通貨」運動のもう 1 つの興味深い側面は、ジェンダーの参加です。ポールトン氏によると、ビットコインで賃金を受け取る女性の割合は増加している。 「当社の女性の割合は 7 ～ 8% 程度でした」が、同社の新しい B2B プラットフォームにより、「今では 38 ～ 40% ほどになっています」。

マクロトレンドは成長に有利

他の雇用動向も仮想通貨の給与を支持しています。 Deel の採用レポートによると、多くの業界では「人材に対する需要が高く、利用可能な候補者が不足している」ため、「質の高い人材を見つけるために、より多くの企業がコストの高い国の外に目を向けています」。たとえば、製品やデザインの役割に対する需要は、米国からアルゼンチンやインドなどの国にシフトしています。

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Deel の最新の調査では、EMEA 地域のジョージア、アルメニア、ベラルーシ、アジア太平洋地域 (APAC) のキルギス、アゼルバイジャン、タイ、LATAM のトリニダード・トバゴなどの場所で労働者契約が劇的に増加していると Westgarth 氏は述べています。多くの場合、SWIFT システムのような従来の銀行チャネルを介するよりも、比較的「エキゾチックな」場所でリモート ワーカーに暗号通貨で支払う方が、はるかに簡単、安価、迅速です。

グリーン氏によると、仮想通貨の大量採用は、仮想通貨の給与とともに、時間の経過とともにおそらく避けられないだろう. 「しかし、年配の上級管理職の理解不足、スケーラビリティ、規制上の懸念など、克服すべき障害はまだあります。」