軌道上の正義スペースX、差別的雇用の疑いで訴訟に直面

という重要な法的展開が繰り広げられた。米司法省、スペースX社を提訴 イーロン・マスクの管轄下にあるロケットと衛星の企業である。疑惑の中心は、同社の雇用慣行において亡命者や難民に対する差別があったとされる事例である。

声明には、"訴訟では、少なくとも2018年9月から2022年5月まで、スペースXは、移民国籍法に違反し、市民権ステータスを理由に、非同期者や難民の応募を日常的に思いとどまらせ、雇用や考慮を拒否したと主張している。"

明らかに、スペースX社は、複数年にわたる求人リストと公的宣言の両方において、連邦規制（特に輸出管理法）の遵守は、米国市民と、しばしばグリーンカード保持者と呼ばれる合法的永住権を保持する個人の独占的雇用を義務付けていると誤って主張していた。

司法省は、スペースXの億万長者であるイーロンのネット上の投稿に差別的な発言があったとしている。

このような言説の中で、スペースX社は、輸出管理法が課すとされる制限を根拠とする姿勢を打ち出した。

しかし、より深く検証してみると、これらの法律が本来そのような制限を規定しているわけではないことから、対照的な現実が浮かび上がってくる。非在留者や難民が輸出規制物資にアクセスする際、米国市民と同等であるという主張は、カテゴリーによる格差が存在するという考えを裏切るものである。さらに、米国政府が亡命者や難民に義務付けている徹底的な審査プロセスによって、彼らも同等の資格を持つ候補者であることを考慮する必要がある。

クリステン・クラーク司法次官補は、スペースX社の雇用慣行には、市民権を前提とした非同期者や難民に対する公平な配慮が欠けていると指摘し、事態の深刻さを強調した。この格差が法的争点の核心をなしている。

さらに、クリステン司法次官補は、スペースX社の採用担当者や上級幹部が行ったとされる行動に光を当て、その発言の中で不穏な面を強調した。スペースX社内のこれらの重要人物は、単なる不作為にとどまらず、むしろ亡命者や難民がスペースX社内で雇用の可能性を追求することを積極的に妨げるような行動に出たとされている。

その結果、米司法省はスペースX社に対し、金銭的制裁と根本的な方針変更の両方を求めている。

すべてはいつ始まったのか？

この訴訟の中心的な内容そのものだけでなく、スペースXが司法省の移民・従業員権利部門（IER）と全面的に関わろうとしなかったとされる疑惑に起因する、懸念の補足的な側面も生じている。

この年代記は、IERがスペースXの採用プロトコルの信条について、特に市民権や移民ステータスに根ざした潜在的な格差に焦点を当てた調査に着手した2020年5月に始まる。残念なことに、SpaceX社が重要な書類の提出を控えているとの報道がなされたため、調査プロセスが阻害されたようである。

スペースX社がこれらの文書を提出したのは、1年以上が経過し、召喚状が発行されてからであった。昨年11月、IERはこれらの文書を綿密に調査した結果、スペースX社が移民関連の雇用慣行で不利益を被る可能性があるという疑いを抱くに足る、信頼に足る根拠が存在すると結論づけたのである。

この主張は、採用予定者だけでなく、驚くべきことに会社のトップであるイーロンを含む多くの声によって支えられている。イーロンが雇用制限について説明するビデオや、デジタル領域に関する投稿の数々-。旧称ツイッター - 彼がスペースXの従業員候補に厳格な市民権取得の前提条件を示した箇所は、説得力のある証拠となる。

その影響は？

同じ領域に属する他の企業も、自社の雇用方針を精査し、修正する必要に迫られる可能性があるため、業界全体への波及効果が明らかになる。その狙いは、連邦差別禁止法との整合性をより強固なものにし、法的枠組みとの調和を図ることにある。

司法省（DOJ）の記録を詳細に調査した結果、驚くべき現実が明らかになった。およそ4年間、1万人以上の採用の中で、難民であることを自認する応募者1人だけが採用されていたのである。特筆すべきは、この採用が、司法省による最初の捜査通告からわずか4カ月後に行われたことである。

米国司法省は、差別的慣行の疑いによってスペースX社への就職を妨げられたり、完全に拒否されたりした亡命者や難民に対する衡平な配慮と遡及補償を提唱し、救済のための探求に乗り出した。法的手続きが進むにつれ、この訴訟が民事罰も求めていることが明らかになった。

スペースXは今朝、NASAとともに、"ファルコン9でドラゴンを@space_stationに打ち上げる "のは8月26日以降になると更新した。