MoonPay は数十人のスタッフを解雇したが、これらの人員削減は一時解雇ではないと否定している

会社のあらゆるレベルで何十人もの退職者がいるにもかかわらず、仮想通貨決済の有力企業である MoonPay は、従業員を解雇するつもりはないと主張している。

この件に詳しい複数の関係者と、LinkedIn の記録に関する The Block の分析によると、過去 6 か月間に少なくとも 40 人のスタッフが解雇されたか、または退職した。さらに驚くべきことに、The Block の計算によると、昨年の初めから MoonPay を離れた 50 人を超える人々の平均在職期間は 10 か月を超えていません。

しかし、このような離職にもかかわらず、MoonPay は、昨年 3 月以来、フルタイムの従業員数が実際には 190 人から 279 人に増加したと述べています。また、同社は雇用を継続しているため、最近の人員削減による人員削減はありません。

「MoonPay はチームをスマートにスケーリングし続けています」と広報担当者は声明で述べています。 「私たちは会社全体で新しいリーダーと経営幹部を採用し、彼らに新しいチームと構造を構築する権限を与えました。」

創業 4 年のこの決済会社は、過去 18 か月間で、多くの PR を多用したスタントで注目を集めるようになりました。そのほとんどは NFT に焦点を当てていました。 「白い手袋」を発売コンシェルジュサービス 多数の俳優、テレビ スター、ミュージシャンが Bored Apes やその他の価値の高い NFT を購入するのを支援します。と呼ばれるサービスも展開した。ハイパーミント は、NFT 生成エンジンと、ファッション ブランドの Alo Yoga や TV ネットワークの Fox などとのパートナーシップを通じて、web3 に「次の 10 億人を乗せる」ことを目的としています。

その成長は大ヒットに続いたシリーズA募金 2021 年 11 月の評価額は 34 億ドルで 5 億 5,500 万ドルで、これには複数のベンチャー キャピタル企業とともに、パリス ヒルトンやジャスティン ビーバーなどからのバイインが含まれていました。共同創設者兼 CEO の Ivan Soto-Wright — 購入した人物3,850万ドルのマイアミの邸宅 その画期的なラウンドが終了してからわずか数か月後、有名人のクライアントと肘を擦っている写真がよく見られます。

しかし、華やかさの背後には、内部の緊張の兆候があります。

MoonPayの画像キュレーション

この件を直接知る 6 人の関係者によると、同社は過去 6 か月間、従業員を散々な目に合わせてきたという。そのうちの 3 人は、社内での人員削減についての発表はなかったと述べたが、別の 3 人 (すべて現在または元の従業員) は、MoonPay はその公共イメージを非常に懸念しており、レイオフのニュースはイメージを傷つけると考えていると述べた。

ある人は、経営陣が気にする「唯一のこと」は「メディアで会社の否定的な報道を示さないこと」であるとまで言いました。別のユーザーは、「MoonPay は、物事について必要な物語を作成するのが非常に得意です」と付け加えました。

制御できなかったプラットフォームの 1 つは、職場のレビュー サイトである Glassdoor です。 MoonPay が獲得した相棒 過去 6 か月間で、「どんなに頑張っても出世できない」という苦情を含め、厳しいレビューが寄せられました。 MoonPay の全体的な評価は 3.3 つ星です。

部門横断

ブロックの分析によると、スタートアップの社内設計、エンジニアリング、セキュリティ、製品、アカウント管理、および人材チームのスタッフを含む、多くの部門のスタッフが最近の人員削減の影響を受けています。

かつてヘッドラインの採用者だったトップレベルの幹部も、ビジネスでのフルタイムの役割から退きました。同社のスポークスパーソンによると、決済会社 Block Inc. から採用された最高技術責任者の Akash Garg 氏は、フルタイムで 8 か月勤務した後、現在、同社の有給の顧問職に就いている。斧に直面した他の多くの人々は、「先輩」を抱きしめました。または「リード」会社での役割。

MoonPay はそれを擁護し、人員削減は卓越性の文化を促進するためのものであると述べています。ソト・ライト言った The Block は 12 月に、「私たちを 300 人のスパルタンのようにしたい... 私たちは痩せたい.私たちは財政的に規律を持ちたいと思っています。チームの運営に本当に自信が持てるようになるまで、人員を大幅に増やすことはないと思います。」

MoonPay の広報担当者は、「同社は業績管理に専念しており、最高のものだけを保持しています。 「そのため、私たちは常に最善の方法で組織化するよう努めており、成功への高い基準を維持し、成長するにつれて無駄のない無駄のない考え方を維持しています。」