アマゾン従業員、アンディ・ジャシーCEOの新RTO方針に憤慨

先週、アマゾンのアンディ・ジャッシーCEOは、来年から全従業員を週5日出勤させることを要求したばかりだ。この発表がなされた直後、Blindは2,500人以上のアマゾン従業員を対象とした匿名フォーラムを開催し、新方針に対する従業員の意見を聞いた。

調査によると、新方針に満足していると答えたのはわずか9％で、73％がこの要件のために転職を考えていると答えた。アマゾンの従業員の一人は不満の声を上げた：「RTOポリシーは不合理です。特にリモートで雇用されている社員にとっては。家族のために転勤はしたくないし、レイオフの恐れがある以上、リスクを冒す価値はない」。

発表直後に実施された世論調査では、回答者の32％がRTO義務化のために辞めた人を知っており、80％が同じことを検討している人を知っていた。

Blindの世論調査はアマゾンの従業員全体を完全に代表するものではないが、技術系従業員の感情の貴重なスナップショットを提供している。フォーチュン誌は最近、アマゾンの社内調査による同様の不満を報じている。

別のアマゾンのスタッフはこうコメントしている：「5日間のRTOにはがっかりしていますが、柔軟性があるのは幸運です。子供もいないし、自分のライフスタイルに合ったものに移行するために十分な貯蓄もある」。このような決断が、私が子供を持たないことにした理由です。私の生活の質を台無しにするようなルールは必要ない」。

影響を受けているのはリテンションだけではない。マイクロソフトのある社員は、アマゾンのリクルーターは面接を積極的に勧めてきたが、RTOポリシーのために候補者が辞退していることを認めたとBlindに投稿した。「この24時間で、私は5回も面接の打診を受けた。採用担当者は、あまりに多くの候補者が面接を辞退しているため、採用担当者はイライラしていると認めた。

掲示板では、以前はオフィスワークが標準であったと指摘し、あまり同情的でない意見もあった。また、この方針は、デルのような企業が使っているとされる、会社に完全にコミットしていない従業員を静かに追い出すための戦略的な動きではないかと推測する人もいた。

この調査結果を集計し、Jassyをはじめとする経営陣と電子メールで共有することで、特定された課題や解決策案を含め、この方針が従業員に与える影響を明確に把握できるようにする予定である；

アマゾンがオフィスでの勤務を増やすことを推進しているのはアマゾンだけではない。しかし、業界全体がアマゾンに追随すれば、リモートワークの愛好者はますます選択肢が狭まるかもしれない。