[Tính năng] Phá vỡ trần kính giới tính tiền điện tử: Những người phụ nữ trong không gian tiền điện tử

Công nghệ tiền điện tử và Web3 là những lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng với tiềm năng to lớn. Tuy nhiên, giống như nhiều ngành công nghiệp khác, tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong các lĩnh vực này vẫn ở mức thấp hơn một cách không tương xứng. Không chỉ vậy, phụ nữ vẫn còn ít được đại diện trong số những người sáng lập và nhà đầu tư. Mặc dù vậy, vẫn có những phụ nữ đã thành công trong việc tạo ra một thị trường ngách cho riêng mình trong không gian tiền điện tử và Web3, có những đóng góp đáng kể cho ngành.

Vấn đề đa dạng giới tính này không phải là vấn đề mới xuất hiện gần đây; nó luôn luôn là một vấn đề. Để hiểu một số cuộc đấu tranh mà phụ nữ gặp phải trong không gian tiền điện tử, bạn có thể đọc phần nàybài báo .

Mặc dù phụ nữ chiếm khoảng 50% dân số toàn cầu, nhưng tỷ lệ đại diện của họ trong ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3 lại thấp hơn nhiều. Tuy nhiên, có thể nói rằng việc áp dụng và đại diện đã tăng dần.

Dựa theodữ liệu từ Đánh bại nhà đầu tư bán lẻ mới nhất của eToro , tiền điện tử là loại tài sản phổ biến thứ hai đối với phụ nữ. Kết quả chỉ ra rằng tỷ lệ sở hữu đã tăng từ 29% trong quý 3 năm 2022 lên 34% trong quý gần đây nhất. Dựa trên đội ngũ của eToro, điều này có nghĩa là tiền điện tử đang "thành công ở nơi thị trường tài chính truyền thống đôi khi thất bại" đó là lý do tại sao nó đã trở nên phổ biến ở phụ nữ.

Câu hỏi hóc búa muôn thuở xuất hiện trong đầu tôi là "tại sao phụ nữ lại ít được đại diện trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3?" Một trong những lý do chính là khoảng cách giới trong lịch sử trong các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học). Theo truyền thống, phụ nữ thường ít được đại diện trong STEM và xu hướng này đã chuyển sang ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3. Ngoài ra, còn thiếu sự đa dạng trong vai trò lãnh đạo trong ngành.

Sử dụng cơ sở dữ liệu từ Crunchbase để phân tích sự đa dạng về giới tính của những người sáng lập và nhà đầu tư, nghiên cứu có tiêu đề "Web3 đã có vấn đề về đa dạng giới tính ", nhận thấy rằng chỉ có 13% công ty khởi nghiệp Web3 có người sáng lập là nữ. Sự chênh lệch giới tính kéo dài đến toàn bộ lực lượng lao động web cũng như phụ nữ thường tập trung ở các vị trí phi kỹ thuật như Nhân sự (HR) và tiếp thị.

Số lượng phụ nữ trong số các diễn giả Web3 gấp ba lần số lượng các nhà sáng lập nữ. Một cơ quan nghiên cứu BCG đang phát triển đã phát hiện ra rằng các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng sẽ đổi mới tốt hơn và có nhiều lợi nhuận hơn.

Nghiên cứu lưu ý rằng hệ sinh thái Web3 vẫn còn non trẻ và vẫn còn thời gian để giải quyết các vấn đề về chênh lệch giới tính. Đồng sáng lập Corite, Emelie Olsson, cho biết: “Đã đến lúc thách thức tâm lý gác cổng coi phụ nữ là 'không hiểu' hoặc 'không thuộc về'." Giám đốc điều hành của ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland đã cho cô ấy hai xu về điều này, "Để thu hút nhiều phụ nữ tham gia vào Web3 hơn, các công ty cần nhìn rộng hơn về nơi họ tìm nguồn nhân tài hoặc đầu tư vào các công ty khởi nghiệp."

Giám đốc điều hành tại BitGet, Gracy Chen, đã định nghĩa thế giới tiền điện tử là "miền Tây hoang dã do các nhà đầu cơ nam giới thống trị và văn hóa anh em được củng cố bởi các vụ bê bối gần đây và sự lao dốc của thị trường." Cô ấy đã có "trải nghiệm trực tiếp" khi chứng kiến cách "sự tham gia và lãnh đạo của phụ nữ [có thể] giúp [tạo] một môi trường làm việc tích cực hơn và nâng cao chất lượng sản phẩm."

Để tìm hiểu thêm về suy nghĩ của mọi người về sự đại diện của phụ nữ trong tiền điện tử và những thành tựu của họ và thay cho Ngày Quốc tế Phụ nữ, Coinlive đã xuống đường tại một trong những khu thương mại của Singapore. Có một sự đồng thuận chung rằng cần phải làm nhiều hơn nữa cho phụ nữ trong không gian và điều quan trọng là phải giữ phụ nữ ở các vị trí cấp cao hơn. Kiểm tra cuộc phỏng vấnđây .

Câu chuyện trong thế giới tiền điện tử dường như đang thay đổi chậm nhưng chắc chắn với nhiều phụ nữ tham gia vào ngành với tư cách là người sáng lập, nhà đầu tư hoặc nhân viên. MỘTBáo cáo đa dạng về tiền điện tử năm 2022 bởi Forex Suggest chỉ ra rằng tất cả 30 công ty tiền điện tử lớn nhất trong danh sách của họ đều có ít nhất một thành viên hội đồng quản trị là phụ nữ.

Làm thế nào sau đó có thể kích hoạt các thay đổi để chống lại sự chênh lệch giới tính? Lauren Ingram, người sáng lập Women of Web3, giải thích rằng, "Chúng tôi không cần phải phát minh lại bánh xe. Chúng ta cần tạo ra những hình mẫu, chúng ta cần nâng cao và thúc đẩy phụ nữ, chúng ta cần làm cho thế giới làm việc tốt hơn cho các bậc cha mẹ đang đi làm và chúng ta cần gắn kết phụ nữ lại với nhau.”

Hai từ: kiến thức tài chính. Giáo dục tiền điện tử áp dụng cho cả hai giới; người ta càng tiếp xúc nhiều, người ta càng biết nhiều, và người ta càng có xu hướng mạo hiểm. Bằng cách cung cấp các cơ hội, tài nguyên và giáo dục để tìm hiểu về chuỗi khối và các ứng dụng của nó, chúng tôi có thể tạo và nuôi dưỡng một đội ngũ chuyên gia nữ lành nghề. Để đọc thêm về cách giáo dục tiền điện tử có thể mang lại lợi ích, hãy xem phần nàybài báo .

Các công ty trong không gian tiền điện tử và Web3 nên ưu tiên sự đa dạng và đưa vào các hoạt động tuyển dụng và văn hóa nơi làm việc của họ. Điều này bao gồm thiết lập một môi trường chào đón phụ nữ và các nhóm thiểu số, cũng như tạo cơ hội bình đẳng để phát triển và thăng tiến.

Phụ nữ trong ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3 cũng có thể hưởng lợi từ các cơ hội kết nối và cố vấn. Bằng cách kết nối với những phụ nữ khác trong ngành, họ có thể tìm hiểu về các cơ hội nghề nghiệp, thu thập những hiểu biết và lời khuyên có giá trị, đồng thời xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ.

Tiếp theo, nâng cao nhận thức về khoảng cách giới và nêu bật những hình mẫu phụ nữ có thể giúp truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này. Điều này có thể bao gồm lập hồ sơ những phụ nữ thành công trong ngành và chia sẻ câu chuyện của họ, cũng như quảng bá các sự kiện và sáng kiến hỗ trợ phụ nữ.

Cũng cần phải giải quyết sự thiên vị vô thức trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3 để tạo ra một ngành công nghiệp đa dạng và toàn diện hơn. Thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên, áp dụng các chính sách và thực tiễn thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng, chỉ là một số cách để thực hiện.

Chúng tôi không muốn mạo hiểm tiếp tục xây dựng một thế giới kỹ thuật số ủng hộ những thành kiến tương tự đang hoành hành trong lĩnh vực vật chất. Tăng cường bình đẳng giới trong thế giới tiền điện tử sẽ không chỉ mở ra cơ hội nghề nghiệp mới cho phụ nữ mà còn mang lại những thay đổi tích cực cho văn hóa tiền điện tử và tăng tính đổi mới của nó.

Simone Berry, người đồng sáng lập People of Crypto Lab, lưu ý rằng "Web3 sẽ cách mạng hóa cách chúng ta tương tác, giao dịch và kiếm tiền với tư cách là một xã hội, nhưng điều này chỉ có thể đạt được nếu phụ nữ tham gia bình đẳng vào quá trình phát triển của nó… Bất chấp hệ sinh thái hiện tại thiên về nam giới, chúng tôi đang phát triển rất sớm với cơ hội tuyệt vời để không lặp lại những sai lầm trong quá khứ và đảm bảo rằng phụ nữ có các nguồn lực và kinh phí cần thiết để dẫn dắt nền kinh tế kỹ thuật số mới.”

Với tính toàn diện và bình đẳng giới hơn, chúng ta có thể mở khóa toàn bộ tiềm năng của ngành công nghiệp tiền điện tử và Web3, đồng thời tạo ra một xã hội công bằng và công bằng hơn.