Hợp nhất ETH đã tăng hồ sơ của Stakefish, nhưng 25% nhân viên của nó đã biến mất

Hợp nhất Ethereum Hồ sơ của Stakefish tăng lên đáng kể, nhưng 25% nhân viên của nó vẫn ra đi

Vào chính ngày Hợp nhất Ethereum đã nâng cao đáng kể tầm quan trọng của các trình xác nhận trong hệ sinh thái của chuỗi khối, một trong những hệ sinh thái lớn nhất – stakefish – đã bị bao vây bởi sự hỗn loạn.

Hơn 25% lực lượng lao động của nó, theo những người quen thuộc với vấn đề này, đã bị sa thải hoặc từ chức, bao gồm cả hai sự ra đi cấp cao: Trưởng phòng Chiến lược và Vận hành Jun Soo Kim và Trưởng phòng Giao thức Daniel Hwang.

CoinDesk đã nói chuyện với bốn nhân viên hiện tại và cựu nhân viên về câu chuyện này, tất cả đều có vấn đề với cách xử lý việc sa thải. Một trong những nhân viên yêu cầu giấu tên vì họ đã ký một thỏa thuận không tiết lộ. Tổng cộng, ngay khi stakefish được thiết lập để kiếm phần thưởng lớn cho việc đảm bảo mạng Ethereum không có người khai thác mới, tám nhân viên đã bị sa thải và ba người khác đã từ chức khỏi công ty.

Theo những nhân viên này và các tin nhắn nội bộ được CoinDesk xem xét, các công nhân đã không được thông báo rằng họ sẽ rời khỏi stakefish cho đến vài ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng của họ, ngày 15 tháng 9. Đó cũng là ngày Hợp nhất Ethereum – chính xác là sự kiện mà stakefish đã dành nhiều năm để đặt nền tảng quan trọng vì ngày đó là khi Ethereum chính thức chuyển từ được điều hành bởi những người khai thác sang các nhà khai thác xác thực như stakefish.

Khi được yêu cầu bình luận qua dịch vụ nhắn tin Telegram, Chun Wang, Giám đốc điều hành và người sáng lập của stakefish, đã viết: “Việc giảm quy mô nhóm và tối ưu hóa chi phí là điều bình thường trong một thị trường giá xuống”. Anh ấy nói thêm: “Chỉ những vị trí phi công nghệ mới bị sa thải. Chúng tôi vẫn đang làm việc chăm chỉ để thuê thêm các nhà phát triển và tín đồ.”

Đặc biệt, việc Kim từ chức đánh dấu một đòn giáng mạnh vào stakefish, nơi cung cấp cho khách hàng khả năng giúp bảo mật các chuỗi khối bằng chứng cổ phần như Ethereum mới được cải tiến để đổi lấy phần thưởng. Theo các nhân viên cũ, Kim, người sẽ từ chức vào tháng 10, được coi là người thay thế tiềm năng cho Wang và giữ vai trò là CEO tạm thời bất cứ khi nào người sáng lập công ty vắng mặt.

Kim nói với CoinDesk rằng anh ấy quyết định rời đi để bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình.

Hwang, thành viên duy nhất trong ban lãnh đạo cấp cao của stakefish được đưa vào diện bị sa thải, đã chọn từ chức thay vì chấp nhận gói thôi việc hai tuần, điều mà anh ấy nói với CoinDesk mà anh ấy coi là “xúc phạm”. Một nhân viên khác đã nói chuyện với CoinDesk đã báo cáo rằng họ đã được cung cấp thỏa thuận tương tự. (Để so sánh, Coinbase, sàn giao dịch tiền điện tử đã sa thải 18% lực lượng lao động vào đầu năm nay, đã cung cấp cho nhân viên của mình khoản trợ cấp thôi việc tối thiểu là 14 tuần).

Hwang cho biết anh đã được Andrea “Dimi” Di Michele, một trong những cấp dưới trực tiếp của anh mách bảo rằng anh sẽ ra đi. Dimi, người được bổ nhiệm làm người thay thế Hwang và là một trong những nhân viên phục vụ lâu nhất của stakefish, đã từ chức khỏi công ty vài ngày sau đó.

“Họ đã cho, như, hai ngày' thông báo,” Dimi nói với CoinDesk. “Tôi không muốn ném bóng vào cá cược – đó không phải là ý định của tôi – nhưng tôi nghĩ những gì đang diễn ra là không công bằng,” anh ấy nói. “Nói chung, stakefish đã có cơ hội tuyệt vời để làm điều gì đó tuyệt vời,” anh ấy nói thêm. “Tôi rất thất vọng.”

Việc Ethereum chuyển đổi từ hệ thống bằng chứng công việc sang hệ thống bằng chứng cổ phần đã trao quyền kiểm soát chuỗi khối lớn thứ hai từ các công cụ khai thác sang các trình xác nhận để “stake” ether (ETH), tiền tệ bản địa của Ethereum, bằng cách gửi nó đến một địa chỉ trên chuỗi nơi nó không thể được mua hoặc bán. Stakefish, công ty thay mặt khách hàng của mình thiết lập các trình xác nhận thu lãi, đã kiểm soát khoảng 2% tổng số ETH đã đặt cược vào thời điểm viết bài. Nó cũng là trình xác thực chính trong các hệ sinh thái khác, bao gồm Cosmos, Polkadot, Polygon và Solana.

Stakefish có trụ sở tại Quần đảo Virgin thuộc Anh và có các không gian làm việc chung ở Palo Alto, California và Seoul. Hầu hết nhân viên của nó làm việc từ xa.

Wang, người sáng lập của stakefish, đồng sáng lập F2Pool, nhóm khai thác bitcoin (BTC) lớn thứ ba. Các nhân viên nói với CoinDesk rằng hai công ty thường xuyên hợp tác và chia sẻ tài nguyên.

Khi tin tức về việc sa thải lan truyền khắp các bên liên quan, một số nhân viên đã sử dụng nền tảng nhắn tin Slack của công ty để bày tỏ sự bất bình của họ về cách thông tin được truyền đạt tới nhân viên.

“Tôi phải bày tỏ quan điểm của mình rằng việc sa thải này được thực hiện một cách tồi tệ,” một nhân viên viết. “Giữ mọi thứ trong im lặng khiến lời nói của lãnh đạo cấp cao trở nên không đáng tin cậy. Nó chỉ làm cho tinh thần xuống thấp hơn nhiều, và nhân viên không biết phải mong đợi điều gì tiếp theo. Tinh thần xuống thấp, nhiều người sẽ quyết định ra đi. Có lẽ đó là mục tiêu?”

Một nhân viên khác trả lời: “Tôi hiểu quyết định này, tuy nhiên việc những người trong bộ phận nhân sự thực hiện quyết định này là vì muốn có một từ tốt hơn thật kinh khủng. “Việc thông báo cho mọi người biết một cách đáng kinh ngạc rằng họ sẽ bị sa thải với thông báo trước 2 ngày như thể những tin đồn và tin tức như thế không đi ngang trong một công ty là điều hoàn toàn không thể tin được.”

Nhân viên này đã báo cáo về việc sa thải trong một cuộc gọi với nhóm của họ. “Sau khi thúc đẩy thêm, chúng tôi phát hiện ra rằng những người hiện đang tham gia cuộc gọi này vẫn chưa biết rằng họ thực sự bị sa thải, điều mà bạn có thể hiểu được khiến tất cả chúng tôi chết lặng,” họ viết.

“Cho đến hôm nay, 1 thành viên của nhóm tiếp thị vẫn chưa được bất kỳ ai liên lạc rằng họ sẽ bị sa thải vào ngày mai,” một nhân viên thứ ba trả lời.