在 Tal Rabin 于 2020 年秋季加入宾夕法尼亚大学后不久,这位计算机和信息科学教授成功说服该机构让她教授专门的区块链工程课程。
“我有一个 140 人的班级,但我受到房间大小的限制,”她说。 “候补名单上有 200 名学生没有被录取,所以收到时肯定很兴奋。”
尽管学生们提出了强烈的要求,但专攻密码学的拉宾很快发现,在教育标准和课程材料如此匮乏的情况下教授如此广泛的学科所带来的挑战。由于涉及范围如此广泛的潜在相关主题,拉宾说她经常不得不依靠他人的专业知识。
“我邀请各种演讲者谈论我认为对区块链很重要但我不知道的事情,例如与区块链相关的法律问题,[证券交易委员会],挖掘数据,[不可替代的代币]和艺术之类的东西,”她说。
虽然人们对区块链教育的兴趣很高,但不同机构提供的课程可能会有很大差异,而且通常取决于少数热情的教授。 “如果我环顾四周,我的朋友们正在教授的课程,人们都在从他们的有利位置教授它,”拉宾说。
由于可依赖的教育基础设施(例如标准和认证,甚至课程材料和教科书)极少,区块链领域的正规教育仍然主要由个别教授推动。虽然他们偶尔会得到与区块链本土公司和基金会的合作伙伴关系的支持——比如拉宾担任研究负责人的 Algorand 基金会——但高等教育机构短期内无法将大量加密货币毕业生输送到该行业。 (无论如何,在 CoinDesk 筛选出 2022 年区块链最佳大学的 240 所学校中,只有八所拥有区块链本科专业。)
“可能还有很长的路要走,因为这样的证书包括什么?”她说。 “它会包括区块链的基础吗?它会包括理解顶部的应用程序吗?这个领域每天都在发生变化,这些东西需要时间才能成熟。”
进入Tradfi
区块链长期以来一直存在技能问题,因为采用、投资和用例不断超过人才的可用性。到目前为止,该行业已经能够依靠那些自学成才的人和他们可以自己培训的人实现显着增长,但这还不足以使该行业成为主流。
尽管还处于相对早期的阶段,一些金融界的大公司——包括摩根大通、摩根士丹利和高盛——已经在区块链上押下重注。事实上,摩根大通的加密货币团队已经拥有 200 名全职员工。
区块链有可能触及传统金融行业的几乎每一个角落,从投资银行到私募股权公司、对冲基金、律师事务所、支付提供商等等。因此,未来几年,整个行业将大量需要具备同样广泛的区块链技能的合格人才。
随着越来越多的传统机构希望提高其区块链能力——以及随之而来的人才名单——许多机构正在寻找某种教育标准。在金融业尤其如此,这是一个受到严格监管的行业,长期以来出于合规原因不得不维持严格的许可和教育要求,并且习惯于在很大程度上根据他们的正规教育来考虑候选人。
虽然有些人可能担心金融业会对区块链教育产生巨大影响,但拉宾表示,其最强大的推动者仍然是区块链本土初创公司,至少目前是这样。
她说:“目前,向大学提供资金以创建教育项目的是区块链公司,而不是传统金融行业,所以在这一点上,他们的声音被更多人听到了。”
然而,直到最近,还没有区块链方面的正规教育,而今天的教育不足以支持金融业认真对待区块链的潜力,而许多人终于做到了。
与此形成鲜明对比的是,相对年轻的加密行业长期以来一直重视那些自学成才的爱好者,而不是那些从象牙塔中走出来的人,这与该运动的去中心化、草根性质保持一致。然而,这种心态可能很快就会成为其成功的牺牲品。
该领域自学成才的先驱们非常有效地说服了世界其他地区认真对待这一领域,以至于许多传统金融机构正在迅速增强其区块链能力并渴望人才;太饿了,不能单独依靠自学成才的人才库。现在,市场需要更有效、更普及的教育基础设施,以帮助该行业走向未来。
“需求发生了巨大的变化,”全球高管人才猎头公司 True 的合伙人兼金融服务业务联席主管 Caroline Lo 说。 “它始于许多非常知名的对冲基金表示他们 2% 的财富是加密货币;像这样的声明提高了人们对加密货币将继续存在的信心。”
根据普华永道最近的一份报告,如今超过三分之一的传统对冲基金投资于数字资产,超过三分之二的基金打算在年底前增持。
在传统金融机构工作了 15 年的 Lo 表示,受到严格监管的行业习惯于雇用具有受信任的教育机构批准印章或至少通过标准评估的人员。
“例如,要成为一名销售衍生品的销售人员,你必须在衍生品理解和风险概况方面达到一定程度的知识,并且知道产品是如何交易的,才能销售它,”她说。 “衍生品市场的任何人都接受同样的测试,无论他们是在伦敦、香港还是纽约。”
Lo 解释说,虽然业内许多人仍然对这项技术感到好奇并热衷于扩展他们的区块链功能,但由于与合格人才相关的挑战,他们往往无法像他们希望的那样迅速行动。
“公司现在在招聘初级或中级时所经历的是,他们必须比招聘非加密货币员工时经历更多轮的面试,以便建立信心和共识,认为这个人拥有所需的技能,”她说。
Lo 补充说,由于自学但程度不够的爱好者人数众多,这项任务变得更加艰巨。她解释说,许多人可以在面试中说到做到,但要确定真正具备所需技能的人要困难得多。
“如果人们可以获得某种理解和认证,那将对行业非常有帮助,”她说。 “这将为该行业的质量和信心设定一个标准,这可以帮助区块链和加密货币在金融服务中变得更加主流。”
与此同时,Lo 表示,大多数人都依赖于他们提高现有员工技能或雇用在相邻领域接受过相关教育的候选人的能力。似乎也更喜欢参加校园区块链俱乐部的候选人,以及那些在区块链相关初创公司有过一些工作经验的候选人。她还看到许多传统金融机构在努力寻找足够的同时具备这两个领域专业知识的候选人时,组建了将区块链技能与其他学科专家相结合的团队。
“例如,我们看到很多这样的活动是在支付公司建立团队,”Lo 说。 “许多公司必须做的是组建一个团队,其中一些人知道支付,一些人知道加密,但很难找到任何人知道加密支付。”
自学成才的人会怎样?
虽然该行业正在呼吁加强监管、教育标准并最终获得广泛接受的证书,但 Lo 还表示,谨慎行事很重要,尤其是在这样一个新兴且脆弱的领域。和许多人一样,她担心如果教育要求变得过于严格,或者导致公司解雇那些没有特定证书的人,可能会发生什么。
“你可以做这样的事情太过分了, 尤其是在一个仍处于起步阶段但极富创造力的市场中,”Lo 说。 “你需要确保它以正确的方式设置,这样创新才不会被扼杀,但它允许具有非凡创新和创造力的人获得认可,承认他们有资格建立、创造和建议加密货币。 ”
一个结合技术和金融的领域,在自学和认证之间取得平衡,这将是微妙的,但对于实现持续创新至关重要。长期以来,科技行业本身一直欢迎有才华的辍学者与一流大学毕业生在平等的竞争环境中,但金融界通常更喜欢其中一种。
然而,如果并且当建立了广泛接受的证书时,它可能会限制那些没有证书的人的职业机会。
然而,芝加哥大学经济系的助理教学教授 Gina Pieters 并不担心更正规的教育会排挤那些自学成才的人。那是因为她说两人很少竞争相同的职业机会;自学成才的人倾向于为(或创办)区块链本土公司工作,而不是为更传统的机构工作。
“它满足了一个略有不同的利基市场,”她说。 “人们将继续自学,我们鼓励这样做。我不认为我们正在取代它,我也不认为它是一种竞争产品。”
Pieters 解释说,那些关注区块链本土公司和初创公司职业的学生往往出于个人兴趣而选择这些课程。然而,那些热衷于申请传统金融机构职位的人似乎有信心,即使该领域的教育背景有限也会成为一种资产。
“如果学生想去 J.P. Morgan 或一家传统公司,他们会想,‘这可能会给我一个优势,’”她说。 “对他们来说,这增加了他们在面试时谈论的额外能力。”
毕业后在大型金融机构寻找工作的人认为,考虑到对此类技能的需求以及存在的有限证书,即使在简历中列出与区块链相关的课程也是一种资产。 “随着传统公司进入加密领域,你会看到在这方面更加传统的心态,”她说。
与此同时,皮特斯并不认为这些候选人正在抢走自学成才的人的工作机会。 “自学的学生更喜欢在加密货币 [or blockchain-native] 公司工作,”她说。
截至目前,这两个世界合作得很好,受过正规教育和自学成才的人都在行业中找到了自己的位置。然而,她和其他人担心的是,推动建立更正规的教育标准和证书可能会限制那些自学的人的机会。
“如果公司仅仅因为受过正规教育就接受不合标准的工人,那就是失败,”她说。 “同时也有正规教育系统适合的人,说我们应该只接受自学学习者也是不公平的。”