[ميزة] تحطيم السقف الزجاجي للجنس المشفر: سيدات في فضاء التشفير

تعمل تقنيات Cryptocurrency و Web3 على نمو مجالات سريعة ذات إمكانات هائلة. ومع ذلك ، مثل العديد من الصناعات الأخرى ، لا يزال تمثيل المرأة في هذه القطاعات بشكل غير متناسب في الطرف الأدنى. ليس هذا فقط ، فالمرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا بين المؤسسين والمستثمرين. على الرغم من ذلك ، هناك نساء نجحن في إيجاد مكانة مناسبة لأنفسهن في مجال التشفير و Web3 ، وقدمن مساهمات جديرة بالملاحظة في هذه الصناعة.

مشكلة التنوع بين الجنسين هذه ليست بالشيء الذي ظهر مؤخرًا ؛ لطالما كانت مشكلة. لفهم بعض الصعوبات التي تواجهها السيدات في مساحة التشفير ، يمكنك قراءة هذاشرط .

على الرغم من أن النساء يمثلن ما يقرب من 50 ٪ من سكان العالم ، إلا أن تمثيلهن في صناعة التشفير والويب 3 أقل بكثير. ومع ذلك ، من الآمن أن نقول إن التبني والتمثيل قد زاد تدريجياً.

وفقبيانات من eToro & # x27 ؛ أحدث Beat مستثمر التجزئة ، crypto هو ثاني أكثر فئات الأصول شعبية بالنسبة للنساء. وتشير النتائج إلى ارتفاع نسبة الملكية من 29٪ في الربع الثالث من عام 2022 إلى 34٪ في الربع الأخير. استنادًا إلى فريق eToro ، فإن هذا يعني أن العملة المشفرة & quot؛ ناجحة حيث فشلت الأسواق المالية التقليدية أحيانًا & quot؛ وهذا هو سبب ارتفاع شعبيتها بين النساء.

اللغز القديم الذي يتبادر إلى الذهن هو & quot؛ لماذا لا يتم تمثيل النساء تمثيلاً ناقصًا في مجال التشفير و Web3؟ & quot؛ أحد الأسباب الرئيسية هو الفجوة التاريخية بين الجنسين في مجالات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). لطالما كانت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وانتقل هذا الاتجاه إلى صناعة التشفير والويب 3. بالإضافة إلى ذلك ، هناك نقص في التنوع في الأدوار القيادية في الصناعة.

باستخدام قاعدة بيانات من Crunchbase لتحليل التنوع الجنساني للمؤسسين والمستثمرين ، الدراسة بعنوان & quot؛يعاني Web3 بالفعل من مشكلة تنوع بين الجنسين & quot ؛، وجدت أن 13٪ فقط من شركات Web3 الناشئة تضم مؤسسة أنثى. يمتد التفاوت بين الجنسين إلى القوة العاملة على الويب بشكل عام وكذلك مع النساء المتجمعات في كثير من الأحيان في مناصب غير فنية مثل الموارد البشرية (HR) والتسويق.

عدد الإناث بين الناطقين بـ Web3 هو ثلاثة أضعاف عدد المؤسسات. وجدت مجموعة متزايدة من أبحاث BCG أن الشركات ذات الفرق القيادية المتنوعة أفضل في الابتكار وأكثر ربحية.

تشير الدراسة إلى أن النظام البيئي Web3 لا يزال ناشئًا ولا يزال هناك وقت لحل مشاكل التفاوت بين الجنسين. قالت المؤسس المشارك لشركة Corite ، Emelie Olsson ، "لقد حان الوقت لتحدي عقلية الحراسة التي تنبذ النساء على أنهن" لا يفهمن " أو & # x27 ؛ لا تنتمي & # x27 ؛. & quot ؛ منحت تشاو تشينج شورلاند ، الرئيس التنفيذي لشركة ShleterZoom ، لها سنتان على هذا ، & quot ؛ لإشراك المزيد من النساء في Web3 ، تحتاج الشركات إلى النظر على نطاق أوسع في مصدر المواهب أو الاستثمار في الشركات الناشئة ".

عرّف المدير الإداري في BitGet ، غراسي تشين ، عالم التشفير بأنه "الغرب المتوحش يهيمن عليه المضاربون الذكور وثقافة إخوانه التي عززتها الفضائح الأخيرة وانهيار السوق. & quot؛ لديها & quot؛ تجربة مباشرة & quot؛ في مشاهدة كيف أن & quot؛ مشاركة المرأة وقيادتها [يمكن أن] تساعد في [خلق] بيئة عمل أكثر إيجابية وتحسين المنتج ".

لمعرفة المزيد عن أفكار الناس حول تمثيل المرأة في العملات المشفرة وإنجازاتهم وبدلاً من يوم المرأة العالمي ، تنطلق Coinlive في الشوارع في إحدى المناطق التجارية في سنغافورة. كان هناك إجماع عام على ضرورة عمل المزيد من أجل النساء في الفضاء ، وأنه من المهم الاحتفاظ بالنساء في مناصب عليا. تحقق من المقابلةهنا .

يبدو أن السرد في عالم التشفير يتغير ببطء ولكن بثبات مع دخول المزيد من الإناث إلى الصناعة كمؤسسات أو مستثمرين أو موظفين. أتقرير تنوع التشفير لعام 2022 من قبل Forex Suggest يشير إلى أن جميع أكبر 30 شركة تشفير في قائمتهم بها عضو مجلس إدارة واحد على الأقل.

كيف يمكن إذن تمكين التغييرات لمكافحة التفاوت بين الجنسين؟ أوضحت لورين إنجرام ، مؤسسة Women of Web3 ، ذلك ، "نحن لسنا بحاجة إلى إعادة اختراع العجلة. نحن بحاجة إلى إنشاء نماذج يحتذى بها ، ونحتاج إلى رفع مستوى المرأة وتعزيزها ، ونحتاج إلى جعل عالم العمل أفضل للآباء العاملين ونحتاج إلى جمع النساء معًا ".

كلمتين: محو الأمية المالية. ينطبق التعليم المشفر على كلا الجنسين ؛ كلما تعرض المرء أكثر ، زاد معرفته ، وكلما زاد ميله إلى الخروج. من خلال توفير الفرص والموارد والتعليم للتعرف على blockchain وتطبيقاته ، يمكننا إنشاء ورعاية مجموعة من المهنيات الماهرات. لقراءة المزيد حول كيف يمكن أن يكون التعليم المشفر مفيدًا ، ألق نظرة على هذاشرط .

يجب على الشركات العاملة في مجال التشفير و Web3 أن تعطي الأولوية للتنوع والشمول في ممارسات التوظيف وثقافة مكان العمل. وهذا يشمل تهيئة بيئة ترحب بالنساء والفئات الممثلة تمثيلا ناقصا ، فضلا عن توفير فرص متكافئة للنمو والتقدم.

يمكن للنساء في صناعة التشفير و Web3 أيضًا الاستفادة من فرص التوجيه والتواصل. من خلال التواصل مع النساء الأخريات في الصناعة ، يمكنهن التعرف على الفرص الوظيفية ، والحصول على رؤى ونصائح قيمة ، وبناء نظام بيئي داعم.

بعد ذلك ، يمكن أن تساعد زيادة الوعي بالفجوة بين الجنسين وتسليط الضوء على النماذج النسائية في إلهام المزيد من النساء لمتابعة مهن في هذا المجال. يمكن أن يشمل ذلك تحديد ملامح النساء الناجحات في الصناعة ومشاركة قصصهن ، فضلاً عن الترويج للأحداث والمبادرات التي تدعم النساء.

من الضروري أيضًا معالجة التحيز اللاواعي في قطاع التشفير و Web3 لإنشاء صناعة أكثر شمولاً وتنوعًا. إن تنفيذ برامج تدريب للموظفين ، واعتماد سياسات وممارسات تعزز العدالة والإنصاف ، هي فقط بعض الطرق التي يجب اتباعها.

لا نريد المخاطرة بالاستمرار في بناء عالم رقمي يدافع عن نفس التحيزات التي ابتلي بها العالم المادي. لن تؤدي زيادة المساواة بين الجنسين في عالم التشفير إلى فتح فرص وظيفية جديدة للنساء فحسب ، بل ستحدث أيضًا تغييرات إيجابية في ثقافة التشفير وتزيد من ابتكاراتها.

أشارت سيمون بيري ، المؤسس المشارك لـ People of Crypto Lab ، إلى أن Web3 ستحدث ثورة في كيفية تفاعلنا وتعاملنا وتحقيق الدخل كمجتمع ، ولكن لا يمكن تحقيق ذلك إلا إذا شاركت النساء على قدم المساواة في تطويره ... على الرغم من النظام البيئي الحالي كوننا متحيزين تجاه الرجال ، فنحن في مرحلة مبكرة جدًا من التطور ولدينا فرصة رائعة لعدم تكرار أخطاء الماضي والتأكد من حصول النساء على الموارد والتمويل الذي يحتاجون إليه لقيادة الاقتصاد الرقمي الجديد ".

مع المزيد من الشمولية والتكافؤ بين الجنسين ، يمكننا بعد ذلك إطلاق الإمكانات الكاملة لصناعة التشفير والويب 3 وإنشاء مجتمع أكثر إنصافًا وعدالة.