ラザロ・グループの再襲撃：ソラナ社から320万ドルが盗まれ、イーサリアムとトルネード・キャッシュを通じて資金洗浄される
北朝鮮に関連したハッカーは、ソラーナのウォレットから320万ドルの暗号を盗み、イーサリアムに資金を移動させた。彼らはトルネード・キャッシュを使って200万ドル近くを洗浄し、100万ドル以上がまだイーサリアムのウォレットに残っている。
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米国フロリダ州上院がステーブルコイン規制法案を全会一致で可決、決済型ステーブルコイン向けに州レベルの規制枠組みを構築
07/03 11:45
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韓国では暗号が単なるトレンドではない-50代以上の退職後の戦略として注目されている
新しいレポートによると、20歳から50歳の韓国人の27％が現在暗号を保有しており、ホワイトカラーの多くが貯蓄や退職後の生活設計に暗号を利用している。投資の習慣が誇大広告から戦略へとシフトするなか、銀行の制限と経済的圧力が人々のデジタル資産の利用方法を形成している。
Weatherly暗号詐欺の女王「Bitmama」が投資家から2300万ドルのビットコインを盗み、ロシアで7年の実刑判決 - 暗号の達人は信用できるか？
Bitmama」として知られるロシアのインフルエンサーが、偽のビットコイン投資スキームで投資家から2300万ドルをだまし取ったとして、禁固7年の判決を受けた。彼女は現金を海外で暗号に変換すると約束したが、その代わりにお金を保持し、国境で逮捕される前に逃げようとした。
AnaisMetaplanetの最新の1,005BTC購入により、企業ビットコイン保有量第5位に浮上、さらに購入を加速させる意欲を見せる
日本企業のメタプラネットは、1,005ビットコインを1億800万ドルで購入し、ビットコイン保有企業のトップに躍り出た。同社は2027年までに保有ビットコインを大幅に増やす計画で、購入資金には無利子債券を使用する。
Weatherlyステーブルコイン発行会社Circle、記録的IPOのわずか数週間後に政府監督下の暗号銀行設立を申請：これが暗号銀行の未来か？
Circleは、USDC準備金を管理し、機関投資家に資産保管を提供する完全に規制されたデジタル通貨銀行を立ち上げるため、米国で国立信託銀行免許を申請した。この動きは180億ドルのIPOに続くもので、より厳格なコンプライアンスと伝統的な金融とのより深い関係へのシフトを示している。
Anaisザッカーバーグのスーパーインテリジェンス・ラボ、AIのライバル企業から注目の人材を迎えてデビュー：メタは追いつき、AI競争を制することができるか？
Metaは、Meta Superintelligence Labsと呼ばれる新しいAI部門を設立し、OpenAI、Google DeepMind、Anthropicからトップ研究者を採用した。この動きは業界に緊張を呼び起こし、多額のボーナスが報告され、人材争奪戦の激化が懸念されている。
WeatherlyJD-HKDはまだない：JD.com、誤解を招く主張がステーブルコインの混乱を招いたとして注意を呼びかける
JD.comは、ステーブルコインの発行や、ステーブルコインに関連するパートナーシップの締結を否定し、同社の名前を利用した詐欺について警告を発している。同社は、特に詐欺師がオンラインで偽の投資スキームを推進していることから、虚偽の主張を広めている人々に対して法的措置を取る可能性があると述べた。
Anais正規のIT労働者になりすまして暗号を盗み、機密データにアクセスした北朝鮮籍の4人が起訴される
北朝鮮人が偽の身分証明書を使って米国のブロックチェーン企業でリモートITの仕事を得て、100万ドル近い暗号を盗み、機密データにアクセスしていた。このスキームには米国とアジアのファシリテーターが関与しており、司法省は逮捕、家宅捜索、ウェブサイトの閉鎖を通じて取り締まりを行った。
Weatherlyマレーシアの暗号取引所、市場需要が高まる中、提案されたルールに基づき選択されたトークンをまもなく自由に上場する可能性 - しかし、取引所はその責任を処理できるか？
マレーシア証券委員会は、特定のデジタル資産を事前の承認なしに取引所が直接上場できるようにすることを提案した。規制当局はまた、国内で暗号取引が急成長する中、リスクに対処するため、取引所の運営と顧客の資産保護に関する規則の厳格化を計画している。
Anais強制充電か、戦略的パニックか？OpenAI、メタのポーチングキャンペーンが過熱する中、スタッフに1週間の休暇を与える - 1週間の休暇で本当に流出を止められるのか？
OpenAIは、ザッカーバーグの新しいAIチームに何人かの研究者を奪われた後、メタの積極的な採用を遅らせるため、全スタッフに1週間の休暇を与えた。メタ社は最大1億ドルの給与を提示したと報じられ、OpenAI内部では、より多くのスタッフの離職を食い止めようとリーダーが奔走し、不安を引き起こしている。
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