伝えられるところによると、Meta が今年 3 月にさらに多くの従業員を解雇する計画を立てている理由

昨年 11 月、Facebook の親会社である Meta は、過去最大の規模縮小を実施し、11,000 人以上の従業員を解雇しました。ただし、他のスタッフにはすぐにピンクの伝票が渡されるようです。

フィナンシャル・タイムズ報告 土曜日に、Meta Platforms が多数のチームの予算の最終決定を延期したのは、同社が新たな人員削減を検討しているためです。

出費のピンチを感じるメタ

差し迫った解雇は、CEO マーク・ザッカーバーグの経費削減戦略の一環です。の現・元社員3名によると、メタ 匿名希望者によると、同社は現在従業員の業績評価を行っているため、3 月にレイオフが発生することが予想されます。

今月初め、同社は、2023 年の支出が 890 億ドルから 950 億ドルの範囲になると予想していると述べました。これは、ザッカーバーグが説明したように、ソーシャル メディア企業に「混乱」を引き起こした「効率の年」です。

フィナンシャル・タイムズは、この件に詳しい 2 人の Meta 従業員を引用して、ここ数週間で、予算と将来の人員数が明確にされていなかったと明らかにしました。

画像: モバイルシロップ

11月以前、ザッカーバーグ アナリストは、2023 年末までに事業が「やや縮小」する可能性があることを通知しました。

11 月の雇用削減は、主に Instagram、Whatsapp、Facebook に影響を与えましたが、Metaverse のポジションは主に影響を受けませんでした。同社はまた、2023 年の最初の 3 か月間は採用を凍結すると発表しました。

情報筋によると、「退職金とその他の従業員」は、Meta の貸借対照表で 9 億 7,500 万ドル、または退職した従業員 1 人あたり平均 88,000 ドルを占めています。同社にとって、レイオフは高価な試みでした。

マーク・ザッカーバーグ。画像：ドリュー・アンゲラー/ゲッティイメージズ

「正直なところ、まだ混乱している」と FT は Meta の従業員の 1 人の言葉を引用した。 「『効率化』の年は、何もせずに多くの人が報酬を得ることで始まります。」

組織構造の「フラット化」

最近の収支報告で、ザッカーバーグは人員をさらに削減するという困難な決定について次のように述べています。

ザッカーバーグ氏は、次のターゲットとして中間管理職を挙げ、「これは効率性への取り組みの始まりであり、終わりではないとはっきり言った。

ザッカーバーグはまた、フェイスブックへの投稿で、より迅速に意思決定を行うために、組織構造を「フラット化」し、中間管理職の一部のコンポーネントを取り除くことに取り組んでいると述べました。

情報筋によると、一部の従業員は、役割を切り替える個人が本質的に降格されることを恐れています。

ザッカーバーグ氏は、「その一環として、成果を上げていない、または重要性がなくなった可能性のあるプロジェクトを削減することについて、より積極的に取り組んでいきます」と述べています。この計画には、メタ エンジニアの生産性を高めるための人工知能ツールの導入が含まれている、と彼は付け加えました。

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メタバースは、ユーザーを失望させ、収益を上げるには何年もかかる可能性がある、大部分が満たされていない仮想環境であり、仮にそうなったとしても、Meta の現在の目標の 1 つです。

2022 年、ビジネスのメタバース部門である Reality Labs は、前年の 102 億ドルの損失から 137 億ドルの損失を計上しました。

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