Công lý trên quỹ đạo: SpaceX đối mặt với vụ kiện về cáo buộc tuyển dụng phân biệt đối xử

Một sự phát triển pháp lý quan trọng đã diễn ra khiBộ Tư pháp Hoa Kỳ (US) khởi kiện SpaceX , doanh nghiệp tên lửa và vệ tinh dưới sự quản lý của Elon Musk. Các cáo buộc tập trung vào các trường hợp có mục đích phân biệt đối xử đối với người nhận tị nạn và người tị nạn trong hoạt động tuyển dụng của công ty.

Tuyên bố có đoạn: “Vụ kiện cáo buộc rằng, ít nhất từ ​​tháng 9 năm 2018 đến tháng 5 năm 2022, SpaceX thường xuyên ngăn cản những người tị nạn và tị nạn nộp đơn và từ chối thuê hoặc xem xét họ, vì tình trạng công dân của họ, vi phạm Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch”. .”

Rõ ràng, trong cả danh sách việc làm và các tuyên bố công khai kéo dài nhiều năm, SpaceX đã khẳng định không chính xác rằng việc tuân thủ các quy định của liên bang - cụ thể là luật kiểm soát xuất khẩu - bắt buộc phải tuyển dụng độc quyền các công dân và cá nhân Hoa Kỳ có hộ khẩu thường trú hợp pháp, thường được gọi là "những người có thẻ xanh". ." Sự giải thích sai lầm này đã khiến Bộ Tư pháp phải can thiệp.

Sự chú ý cũng chuyển sang chủ sở hữu tỷ phú của SpaceX, Elon, khi Bộ Tư pháp trích dẫn các trường hợp "tuyên bố công khai mang tính phân biệt đối xử". trong các bài đăng trực tuyến được cho là của anh ấy.

Giữa cuộc tranh luận này, SpaceX đã đưa ra quan điểm dựa trên những hạn chế được cho là do "luật kiểm soát xuất khẩu" áp đặt; cho rằng những quy định này chỉ giới hạn nhóm tuyển dụng của họ dành riêng cho công dân Hoa Kỳ và những người có hộ khẩu thường trú.

Tuy nhiên, việc xem xét sâu hơn sẽ tiết lộ một thực tế trái ngược, vì những luật này vốn không quy định những hạn chế như vậy. Khẳng định rằng người tị nạn và người tị nạn vẫn ngang hàng với công dân Hoa Kỳ trong việc tiếp cận các tài liệu được kiểm soát xuất khẩu phủ nhận quan điểm cho rằng có bất kỳ sự chênh lệch về phân loại nào tồn tại. Hơn nữa, nó đảm bảo rằng quy trình kiểm tra kỹ lưỡng do chính phủ Hoa Kỳ ủy quyền đối với người tị nạn và người tị nạn khiến họ trở thành những ứng cử viên có trình độ tương đương.

Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Kristen Clarke nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng của tình hình, lưu ý rằng hoạt động tuyển dụng của SpaceX thể hiện sự thiếu cân nhắc công bằng đối với những người tị nạn và người tị nạn, dựa trên tình trạng công dân của họ. Sự chênh lệch này tạo thành điểm mấu chốt của tranh chấp pháp lý.

Ngoài ra, Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Kristen nhấn mạnh một khía cạnh đáng lo ngại trong nhận xét của mình, làm sáng tỏ các hành động bị cáo buộc của các nhà tuyển dụng và giám đốc điều hành cấp cao của SpaceX. Có vẻ như những nhân vật chủ chốt này trong công ty không chỉ đơn thuần là không hành động; đúng hơn, họ cố tình tham gia vào các hành vi tích cực ngăn cản những người nhận tị nạn và người tị nạn theo đuổi triển vọng việc làm trong tổ chức.

Do đó, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đang tìm kiếm cả các biện pháp trừng phạt tiền tệ và những thay đổi chính sách cơ bản từ SpaceX.

Khi nào tất cả điều này bắt đầu?

Ngoài trọng tâm của vụ kiện, còn có một khía cạnh đáng lo ngại khác, xuất phát từ những cáo buộc xung quanh việc SpaceX được cho là miễn cưỡng tham gia đầy đủ vào Bộ phận Quyền của Người nhập cư và Nhân viên (IER) của Bộ Tư pháp.

Biên niên sử bắt đầu vào tháng 5 năm 2020 khi IER bắt tay vào cuộc điều tra về các nguyên lý trong quy trình tuyển dụng của SpaceX, tập trung cụ thể vào những chênh lệch tiềm ẩn bắt nguồn từ quyền công dân hoặc tình trạng nhập cư. Đáng tiếc, quá trình điều tra dường như bị cản trở khi có báo cáo cho thấy SpaceX đã hạn chế cung cấp tài liệu quan trọng.

Chỉ sau hơn một năm trôi qua và trát đòi hầu tòa được ban hành, SpaceX mới cung cấp những tài liệu này. Một thời điểm quan trọng đã thành hiện thực vào tháng 11 năm ngoái khi, sau khi xem xét tỉ mỉ các tài liệu này, IER đã kết luận rằng có những cơ sở đáng tin cậy tồn tại để giải quyết những nghi ngờ về việc SpaceX tham gia vào các hoạt động tuyển dụng có khả năng gây tổn hại đến việc nhập cư.

Sự tranh cãi này được củng cố bởi vô số tiếng nói, bao gồm không chỉ những người được tuyển dụng tiềm năng mà đáng ngạc nhiên là ngay cả người đứng đầu của công ty, Elon. Các video có sự góp mặt của Elon giải thích về các hạn chế tuyển dụng và một loạt bài đăng trên lĩnh vực kỹ thuật số -trước đây gọi là Twitter – nơi anh ấy mô tả các điều kiện tiên quyết nghiêm ngặt về quyền công dân đối với các nhân viên SpaceX tương lai, đóng vai trò là yếu tố bằng chứng thuyết phục.

Hậu quả là gì?

Hiệu ứng lan tỏa trong toàn ngành trở nên rõ ràng khi các công ty khác trong cùng lĩnh vực có thể thấy mình buộc phải xem xét kỹ lưỡng và có khả năng sửa đổi chính sách việc làm của mình. Mục đích là để phù hợp chặt chẽ hơn với luật chống phân biệt đối xử của liên bang, đảm bảo sự chung sống hài hòa với khuôn khổ pháp lý.

Nghiên cứu sâu hơn về hồ sơ của Bộ Tư pháp (DOJ) tiết lộ một thực tế đáng kinh ngạc: trong khoảng thời gian gần bốn năm và bao gồm hơn 10.000 người được tuyển dụng, một người nộp đơn đơn độc tự nhận mình là người tị nạn đã có được việc làm. Đáng chú ý, việc tuyển dụng này diễn ra rõ ràng chỉ bốn tháng sau thông báo ban đầu của DOJ về việc theo đuổi điều tra của họ.

Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã bắt tay vào tìm kiếm giải pháp khắc phục, ủng hộ việc xem xét công bằng và bồi thường hồi tố cho những người nhận tị nạn và người tị nạn, những người có thể gặp phải trở ngại hoặc bị từ chối thẳng thừng trong quá trình tìm kiếm việc làm tại SpaceX do các hành vi bị cáo buộc là phân biệt đối xử. Khi quá trình tố tụng diễn ra, rõ ràng là vụ kiện cũng yêu cầu các hình phạt dân sự, mức độ hình phạt sẽ do tòa án xác định.

Trên X, SpaceX đã cập nhật sáng nay rằng cùng với NASA, “hiện đang nhắm mục tiêu không sớm hơn” ngày 26 tháng 8 cho “Falcon 9 để phóng Dragon lên @space_station”.